незаменимых.NET

[МамаАртёма 9 352]

Я просто задумываюсь - чем руководствуется компания, которая берёт специалиста, зная, что он меняет работу каждые 3-5 лет. То есть каждая контора у него - ступенька в развитии.  То бишь, он и от них по-любому "уйдет на повышение".

Плюсы для компании в чем?

ну компания от такого специалиста тоже что-то новое приобретает,улучшает свои бизнес-процессы,тем самым выходит на новый уровень  развития.....(я не говорю о рабочих специальностях).Увеличивает свой маржинальный доход за счет внедрения какого-либо нового проекта и т.д.

[МамаАртёма 9 352]

А я знаю кадровика ,который работает в крупной компании (з/п около 300 тыс.руб)....этого специалиста ценят за то, что он привел в компанию очень ценных технических специалистов и смог "уговорить" их работать за предложенную зарплату (с учетом доп.бонусов).

а дальше какое развитие у этого кадровика?Это вся его заслуга?Но со временем эта заслуга померкнет....Надо будет что-то новое.....Хороший,грамотный кадровик-это ценный работник для компании.

Изменено 17 июля, 2015 пользователем МамаАртёма

[Doberman777 3 530]

Хороший,грамотный кадровик-это ценный работник для компании.

Так никто ж с этим и не спорит

[я и . 4 938]

мне кажется у "незаменимости-трудоголизма" три причины : 1 - никто не ждет , торопиться некуда 

2. амбиции

3.зависть

а бывает элементарно( - ты что задерживаешься ?

- да, чем позже уеду тем меньше пробка ), а начальство ж думает - вот . радеет за общее дело - молодец.

 

 

Я просто задумываюсь - чем руководствуется компания, которая берёт специалиста, зная, что он меняет работу каждые 3-5 лет. То есть каждая контора у него - ступенька в развитии.  То бишь, он и от них по-любому "уйдет на повышение". Плюсы для компании в чем?

а она ничего и не теряет , просто есть основа - в любой компании- это бухгалтерия и юристы- если компания крупная( в мелких это приходящие единицы для статуса ),всех остальных можно менять безболезненно , причем ротация бывает и массовой и вялотекущей , так что 3-5 лет это вполне достаточно.

[JuliaGEm 52 381]

Ну, с руководителями как раз понятно. Могу понять менеджеров и в силу специфики, скажем программистов, которые идут куда-то на интересный проект. Который как раз и может 3-5 лет реализовываться.

Но (простите дилетанта) нафиг компании экономист или кадровик, который свалит от скуки через пару лет?

Я не из ехидства спрашиваю - мне реально интересно, чем в данном случае руководствуется компания? И кого она возьмет на должность, предполагающую продолжительную работу - "срочного" карьериста или "сидящего на попе" . При условии, что навыки/зарплата сравнимы, есьтессьно...

 

Помню, наша первая кадровик говорила, например, что при прочих равных мужики поедпочтительнее женщин (беременность, детские больничные). И вроде от нее я впервые про бегунков слышала...

Вот и интересно - что у вас, кадровиков еще на уме?

[тётя Глаша 48 258]

Вот что кадровики за народ такой! Всю мячту о собственной значимости низвергли до положения риз.... вот как дальше себя позиционировать, когда вы любому враз замену находите? тьфу на вас!

[МамаАртёма 9 352]

@я и .,юристов и бухгалтеров тоже можно менять каждые 3-5 лет.У юристов "глаз замыливается",новых знаний и навыков не приобретается,т.к. дела текущие,новых проектов в таком положении предложить нельзя,а просто для поддержания сидеть (ну это от человека зависит,т.к. есть такие,которым нужно развитие,а не текущие дела).Бухгалтера тоже самое.....все изменяется.Главный бухгалтер-да,я согласна,т.к. имеются налоговые периоды,имеется отчетность и т.д.,а штатных и зама можно также заменить.

[JuliaGEm 52 381]

а она ничего и не теряет , просто есть основа - в любой компании- это бухгалтерия и юристы- если компания крупная( в мелких это приходящие единицы для статуса ),всех остальных можно менять безболезненно , причем ротация бывает и массовой и вялотекущей , так что 3-5 лет это вполне достаточно.

Вот я про "основу" и задумываюсь...

[МамаАртёма 9 352]

Ну, с руководителями как раз понятно. Могу понять менеджеров и в силу специфики, скажем программистов, которые идут куда-то на интересный проект. Который как раз и может 3-5 лет реализовываться.

Но (простите дилетанта) нафиг компании экономист или кадровик, который свалит от скуки через пару лет?

Я не из ехидства спрашиваю - мне реально интересно, чем в данном случае руководствуется компания? И кого она возьмет на должность, предполагающую продолжительную работу - "срочного" карьериста или "сидящего на попе" . При условии, что навыки/зарплата сравнимы, есьтессьно...

за 2 года кадровик может выстроить или восстановить кадровый документооборот,закрыть имеющиеся вакансии профессионалами в своей области,провести аттестацию и убрать неугодных сотрудников,провести оценку персонала и рекомендовать направить на курсы или допобучение.В последствии все это приведет к улучшению компании в целом,а дальше компания может взять другого кадровика только для поддержания порядка в кадровом делопроизводстве.

А вот кого возьмет компания в тот или иной момент-это зависит от потребностей компании в данный момент времени.

[Ники 6 556]

 

 

нафиг компании экономист или кадровик, который свалит от скуки через пару лет?

  а вот вы реально приходя на новое место расчитываете сидеть там десятилетиями?

хотя многие девушки поработав год-два уходят в декрет, из него не выходя еще в один, а потом может и в третий тогда да.... можно в трудовой приличный стаж на одном месте получить

и когда на собеседовании видя подобный долгоиграющий стаж спрашиваешь про него, в 90% он указан с учетом 3-х летнего сидения в отпуске по уходу за ребенком.

[Алешкина 8 546]

О, по результатам дискусса у меня назрел вопрос - девки, у вас по сколько мест работы на счету?

гм... если исходить из МЕСТ - то у меня четвертое. Если же смотреть по факту - вкладыш в трудовой уже наполовину заполнен. У нас не у всех сотрудников с большими стажами такие пухлые трудовые, как у меня. А все почему? Да потому что росла я, шагала по карьерной лестнице гггг

не, на самом деле все просто. В первом случае, где куча записей - была госслужба, и соответственно реорганизационные мероприятия различные, там этим любят увлекаться. записей наверное восемь или десять только в одной конторы. Сейчас - повышения, и перекидывания из отдела в отдел. По факту же - при перемещении из отделов в отделы у нас например вообще ничего не меняется. как выполняла кучу работы, так и тащу

[JuliaGEm 52 381]

Ник, я щас не про работников думаю.

Я о компании говорю.

Кого она предпочтет взять кадровиком или экономистом, например - долгожителя или того, кто бегает с места на место каждые пару лет.

Без привязки к личностям.

Или вы на это вообще не смотрите?

Изменено 17 июля, 2015 пользователем JuliaGEm

[Ники 6 556]

 

 

Или вы на это вообще не смотрите?

а повторюсь, не смотрим - когда счет идет на месяцы, причем больше года человек не работает ни где.... а когда счет идет на года - это нормально в наше время. Человеку свойственно искать где лучше рабочее место, выше зарплата, дружнее коллектив, лояльнее руководство, ближе доступность к дому и д.т.

[тётя Глаша 48 258]

Юль, компания предпочтет взять того, кто профессиональнее

[МамаАртёма 9 352]

@JuliaGEm,все зависит от профессионализма кандидата и от потребностей компании.Если экономист,кадровик,юрист и т.д. долго сидят на одном месте,но от них толку уже нет никакого-просто поддержание того,что было.Если компания не развивается-то сидят одни и те же и не меняются,если компания ставит задачу расти и развиваться,то проще взять человека профессионального на 3-5 лет,чем того,который 10-15 лет просидел на одном месте,инициатив от него не дождешься,он завис на одном уровне.