Перейти к содержанию
Авторизация  
тётя Глаша

незаменимых.NET

Рекомендуемые сообщения

Кадровик тут, при всем желании вряд ли оценит профессиональный уровень.

 

Я всё к тому, что кадровики всё же не всесильны (это, Ник, не тебе, а скорее маме Артема в ответ на мысль, что кадровики ленятся кадры подбирать). да и вообще, я слабо представляю оценку узкого спеца по стандартным требованиям и инструкциям...

Вот и я о том же.

  • Нравится 1

Veni, vidi, vici !

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А потому что не надо все замыкать на себе,это чревато......Если человек все замыкает на себе,то рано или поздно руководство решает расстаться с таким человеком,таких "незаменимых" не очень любят....

Если человек незаменим в организации в рамках своей компетенции,то это одно,а если человек незаменим,только потому,что решение многих вопросов он замкнул на себе,то это не та незаменимость......

Ну да, ну да.... интересно - часто ли руководство компании решает расстаться с Руководителем департамента, например,...или с Исполнительным директором - от которых зависит решение многих вопросов :)


Veni, vidi, vici !

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я повторюсь,кадровики самостоятельно не утверждают кандидата на вакантную должность.Они должны на рынке отобрать тех кандидатов,которые подходят под требования,которые предъявляет руководство,а потом в процессе поэтапности отбирается один,который и занимает должность.Халатно-это означает всего лишь не очень хорошо подобранные кандидаты для второго этапа собеседования.

 

  Так собеседования проходят далеко не везде, а только в крупных компаниях/холдингах.

 

ну извините,я не работаю в компаниях,где меньше 20 человек штатная численность,все как-то попадаются от 500 и выше....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну да, ну да.... интересно - часто ли руководство компании решает расстаться с Руководителем департамента, например,...или с Исполнительным директором - от которых зависит решение многих вопросов :)

В крупных компаниях и такое бывает,только методы расставания с такими людьми различны.

С Вами спор бесполезен,такое чувство,что в Вашей трудовой книжке максимум 3 записи за весь период трудовой деятельности,работу Вы не меняете,а сидите на одном месте.А психологи рекомендуют менять работу каждые 3-5 лет-это развитие,это новое поле деятельности,это опыт.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

хм, какая тема)

я вот как раз из таких, пашущих лошадок, выполняющих всё и за всех и ещё умудряющихся получать от этого удовольствие. я работала в д.саду. дошло до того, что семью видела по выходным только. я приходила домой и процесс продолжался и дома. из-за компа вылезала к ночи. спасибо мужу, он меня всегда поддерживал. на работе мне действительно казалось, что без меня все мнговенно развалится... особенно последние два года, когда я (по собственной инициативе) взяла на себя безвозмездно обязанности уволившегося сотрудника, просто потому что детям это было необходимо.

так продолжалось 10лет. в итоге все решилось просто. после череды сложных мероприятий (аттестация, комиссия, и прочее прочее, как-то одномоментно свалившееся) я была измождена, реально понимала уже что переборщила. и тут я слышу: идёшь на конкурс учитель года. а это влечет за собой новый виток всех этих мероприятий. я отказываюсь, а мне говорят, ну а как ты хотела быть такой хорошей, давай оправдывай свое амплуа. и я ушла. довела детей до конца учебного года, выпустила в школу и уволилась.

ломка была, но недолго.

а на мое место пришла девочка после института ничего не умеющая, но умненькая и хваткая. работает, ничего не рухнуло))

когда первое время встречала коллег, плакались да как же мы без тебя, потом все устаканилось.

Изменено пользователем sistra_podonka
  • Нравится 4

БИГИМОТЫ ФОРЭВА!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А потому что не надо все замыкать на себе,это чревато......Если человек все замыкает на себе,то рано или поздно руководство решает расстаться с таким человеком,таких "незаменимых" не очень любят....

Если человек незаменим в организации в рамках своей компетенции,то это одно,а если человек незаменим,только потому,что решение многих вопросов он замкнул на себе,то это не та незаменимость......

 

@МамаАртёма, обычно руководство (имею в виду именно собственников бизнеса, а не просто директоров по контракту) совсем по другому принципу решает ))))) Незаменимых, которые всё волокут на себе, очень даже приветствуют и любят. Ну а что вопросы на себе замкнули, так тоже хорошо, у руководства больше времени высвободится на стратегию, на ужесточение общего контроля (или на личную жизнь :) ) Даже таких, с высоким положением в компании, замкнувших на себе важные вопросы, умный владелец компании всегда контролирует и дальше определенной черты их не пускает в "замыкании". Законы бизнеса. А решают расстаться чаще всего, когда незаменимый начинает слишком тянуть одеяло на себя, или взбрыкивает сильнее, чем может стерпеть руководство. Вот тогда и дают пинка под зад и терпят стратегические (и прочие) убытки, пока идет поиск потенциального нового и незаменимого Директора Департамента, Главного Инженера и пр-пр-пр.

Изменено пользователем MSC

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Кадровик обычно не имеет специальных знаний в профессиональных областях, и, поэтому он может оценить только человеческие качества претендента (целеустремленность, настойчивость и т.д. :) ).

Ну вот пример у нас в институте. Умер геофизик,руководитель отдела. Кадровику дали задание найти нового,естественно она сама не знает какого именно руководству надо человека и какие именно обязанности он должен выполнять,наш генеральный тогда дает ей план по каким именно критериям ей выбирать,что должен в первую очередь уметь и знать специалист,она выставляет резюме,затем смотрит по анкетам и более подходящих передает нашему генеральному.Дальше сам уже генеральный и люди из отдела которым нужен руководитель проводят интервью с выбранным кандидатом,кадры при этом не присутствуют.И только когда его уже одобрили подключаются кадры. А вообще как говорит мой руководитель найти спеца можно любого вопрос лишь времени и денег.

P.S. Геофизика мы так пока и не нашли.

  • Нравится 1

Не цепляйтесь за прошлое, не живите обидами. Вспоминайте хорошее, никому не завидуйте. - Все, что небом вам послано, принимайте как должное. Все, что сделано - к лучшему, как бы не было сложно вам…

 

Судьба дарует нам желаемое тогда, когда мы уже научились без него обходиться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

@MSC,так я и пишу-если в профессиональном плане замкнул все на себе,то это одно,а если по принципу-все вопросы решаются только со мной и никто другой на эти вопросы не ответит и не имеет права отвечать", то это не незаменимые,это какое-то замещение собственника компании. А ещё есть понятие "играющий тренер"-это когда руководитель департамента не только руководит,но и сам выполняет какую-либо работу,либо замещает отсутствующего сотрудника. Вот я сейчас играющий тренер,т.к. надо найти кандидата на вакантную должность,но все что приходит-кажется,что образование они получали как-то по другому,а на предыдущих работах просто приходили в офис попить кофе.

Изменено пользователем МамаАртёма

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

 

Ну вот пример у нас в институте.

 

Геофизика мы так пока и не нашли.
и не скоро найдете. Ученые очень редко меняют место работы :)  А в большинстве своем - никогда :)

В мире и так слишком много причин для смерти, чтобы умирать еще и от скромности.
 

Не пойму, или у меня действительно сейчас свободное время, или я забыла что-то сделать....

 

Трудовой кодекс - не уголовный, можно и нарушить.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

С Вами спор бесполезен,такое чувство,что в Вашей трудовой книжке максимум 3 записи за весь период трудовой деятельности,работу Вы не меняете,а сидите на одном месте.А психологи рекомендуют менять работу каждые 3-5 лет-это развитие,это новое поле деятельности,это опыт.

А я с Вами и не спорю. Просто делюсь собственным мнением и опытом - а Вы уже и на этом этапе разражаетесь, что не допустимо для кадровика (который должен быть хорошим психологом). :)


Veni, vidi, vici !

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

 

не допустимо для кадровика (который должен быть хорошим психологом)
а зачем быть с тобой хорошим психологом? странный ты ))) ты ж не на собеседовании  )))
  • Нравится 1

В мире и так слишком много причин для смерти, чтобы умирать еще и от скромности.
 

Не пойму, или у меня действительно сейчас свободное время, или я забыла что-то сделать....

 

Трудовой кодекс - не уголовный, можно и нарушить.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В крупных компаниях и такое бывает,только методы расставания с такими людьми различны.

Да, бывает - но очень редко.


Veni, vidi, vici !

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

у нас на работе экономист была, которая вела учет договоров частично в программе, частично в тетрадях, частично в голове,

чтобы что-то узнать, нужно было обязательно её лично спросить,

да она была незаменима ))) , но именно поэтому её пришлось заменить

О! Я где то читала: на заводе на выдаче инструментов одна тетка вмиг все выдавала, а из других смен подолгу искали нужный инструмент. Шуструю все уважали, хвалили. Вопчем "незамениый" спец на своем месте. А потом выяснилось, что она спецом меняла местами инструмент (на место отверток клала молоточки) вот сменщицв и не могли найти ничегл. Вопчем искуственно себе создала репутацию ахового спеца . Вопчем выперли и проблема с выдачей инструмента исчезла: всегда все оперативненько выдавалось

если судьба свела вас со мной, значит пришло ваше время платить за свои грехи

спектакли театра ПушОрга: Золушка (2014), Страшилки обыкновенные (2015), В ожидании Морозова (2016), ПушАп (2016) 

Небеса за поворотом (2017)

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Каждые 3-5 лет работу менять?

Сколько раз слышала, что таких зовут "бегунками" и на длительные проекты предпочитают не брать.

Вот уж никогда частоту смены мест плюсом не считала... Впервые такое слышу.

Вот менять проект, в командировки ездить, на стажировки, на курсы - это да. Есть компании, которые специально работника переводят на пару месяцев на другой вид деятельности - да. Но частые смены места часто трактуют скорее как ненадёжность :)

  • Нравится 4

Я - ветер. Я - пыль. И возможно,

Я вовсе нездешняя суть...

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×