незаменимых.NET

[Ники 6 607]

 

 

Каждые 3-5 лет работу менять? Сколько раз слышала, что таких зовут "бегунками" и на длительные проекты предпочитают не брать.

3-5 лет это уже огого какой срок!

бегунки - это когда счет идет на месяцы.

 

 

Вот уж никогда частоту смены мест плюсом не считала

ровно как сидение годами на одном месте.

[Doberman777 3 530]

а зачем быть с тобой хорошим психологом? странный ты ты ж не на собеседовании 

Ну мало ли....- может и на собеседовании, соблазнюсь еще работой в компании с

 

штатная численность от 500 и выше....

...пройду три этапа собеседования, доработаюсь до Топ-менеджера, замкну решение все вопросов на себе - и от меня избавятся

[МамаАртёма 9 352]

Да, бывает - но очень редко.

не редко....за 10 лет я видела 10 таких расставаний......А в крупной торговой сети руководителя направления меняли раз в 2 года.....

А на Ваши посты я не раздражаюсь.....И я не кадровик....Но эту работу знаю....и очень хорошо.....

[Ники 6 607]

 

 

и от меня избавятся

вот и не рискуй. сиди и работай где работается

[тётя Глаша 49 845]

"Каждые 3-5 лет работу менять? Сколько раз слышала, что таких зовут "бегунками" и на длительные проекты предпочитают не брать. Вот уж никогда частоту смены мест плюсом не считала... Впервые такое слышу."

 

Ну и зря. На одном месте "глаз замыливаецо" и как не катайся по курсам, а застой профессионального роста все равно. И потом, когда от а до я знаешь свою работу, работодатели неохотно тратяцо на обучение (медики не в счет). "Умного учить тока портить"

[Doberman777 3 530]

вот и не рискуй. сиди и работай где работается

Звучит - как угроза

[JuliaGEm 53 092]

3-5 лет это уже огого какой срок!

бегунки - это когда счет идет на месяцы.

 

 

ровно как сидение годами на одном месте.

Ну, насчет частоты не поручусь. Наш директор всегда грит, что брать человека следует минимум на 3-5 лет   Так что может ты и права...

Насчет второго... Что - явный минус?    Вроде есть компании, где люди годами работают. С нормальной такой почти семейной атмосферой и чаще не очень большие.

Не всем же скакать по корпорациям, чтоб заоблачную карьеру делать )))

[JuliaGEm 53 092]

О, по результатам дискусса у меня назрел вопрос - девки, у вас по сколько мест работы на счету?

[МамаАртёма 9 352]

@JuliaGEm,у меня за 12 лет -4 места работы-сейчас четвертое....В силу профессии,я должна менять работу,на одном и том же месте становится скучно,нет развития в профессии,нет расширения поля деятельности и области знаний.

Изменено 17 июля, 2015 пользователем МамаАртёма

[Charli 3 594]

вот после отпуска думаю уволиться. потому что начальство обещало много, а по факту не платит даже мало. нас на постоянке 2 человека. было 4. со временем на меня легли обязанночти техника, грузчика, помощника, курьера и т.д. и т.п. и я знаю, что если я уволюсь то начальнику придется нанимать или 2 человек минимум или одного такого же хорошего работника как я но поднимать ему зп раза в два. 

 

и заменить меня мжно, но на такие же условия как работаю я - невозможно.

 

 

з.ы. но все равно - незаменимых нет.

Изменено 17 июля, 2015 пользователем Charli

[JuliaGEm 53 092]

Я просто задумываюсь - чем руководствуется компания, которая берёт специалиста, зная, что он меняет работу каждые 3-5 лет. То есть каждая контора у него - ступенька в развитии.  То бишь, он и от них по-любому "уйдет на повышение".

Плюсы для компании в чем?

[Ники 6 607]

 

 

девки, у вас по сколько мест работы на счету

у меня не мало.... но с каждым следующим местом, я нахожу для себя что-то новое. Да и работать на одном месте 2 года - для меня это уже силишком. мне становится скучно. Я знаю что делаю вдоль и поперек... мне нужны новые знания и новое развитие, которые я знаю, что на данном этапе не получу.

К слову имея уже 2 вышки щас прохожу годовые курсы переподготовки специалистов по программе Управление персоналом, с целью структурирования и углубления своих знаний в данной отрасли. Поэтому опять же каждому свое. Для меня свое - это идти вперед.

[тётя Глаша 49 845]

" Вроде есть компании, где люди годами работают."

 

Я такую знаю. Там десятилетиями люди сидели на своих местах. Ну помимо того, что у прочих спецов никакой мотивации работать лучше (карьерный рост никому не светит) дык при приеме на работу анкету дают "с какого года состоите в вкп(б) и какими языками народов ссср владеете"

Более яркого примера пагубности сидения десятилетиями на одном месте даже нарочно не придумать

[Ники 6 607]

 

 

чем руководствуется компания, которая берёт специалиста, зная, что он меняет работу каждые 3-5 лет

в том, что на данном этапе специалист именно с этим багажом знаний нужен компании.

И кстати среди руководящего состава (не беру щас в расчет директоров) редко встречаются работники, которые годами сидят на одном месте.

[Doberman777 3 530]

И я не кадровик....Но эту работу знаю....и очень хорошо.....

А я знаю кадровика ,который работает в крупной компании (з/п около 300 тыс.руб)....этого специалиста ценят за то, что он привел в компанию очень ценных технических специалистов и смог "уговорить" их работать за предложенную зарплату (с учетом доп.бонусов).