Рожать иль обождать?

[Blondy 43]

Да много чего вы девушки понаписали ,тока вот как дело доходит до дела так сразу бегом в больницу На АБОРТ,много разных высказываний слышал на тему АБОРТОВ,но если все так точно как написанно то вам РЕСПЕКТ

Реплика, не поняла я твоей реплики

 

Но в вопросе определения с ребенком моральный ущерб работодателя уж точно не является аргументом, а материальный вообще отсутствует.

[Blondy 43]

дело даже не только в выплатах, а в том что работодателю нужен полноценный работник, а не вечно сидящий на больничном

Ну так пусть ищет нового работника на время декретного отпуска.

Можно подумать, ребенок - единственная возможная причина отсутствия на работе/ болезни...

Оглянитесь вокруг!

Вы не видите работающих мамочек с маленькими детьми, которые выполняют свою работу лучше и ответственней, чем девушки без детей или мущины, любящие уйти в загул/запой?

 

Дискриминация это самая настоящая.

[Olesik 3]

молодые мамы часто отсутствуют по болезни ребенка

 

к нам на работу частенько берут молодых мамочек, от работы они ваще отвыкли (мозги отвыкли думать), и сами об этом признаются, особенно бухгалтера

выходят на работу тока ради денег, а работники из них никакие

[КатиКэт 85]

Ну пускай тогда теток 40-летних на работу берут! А то они хотят девочек молодых набрать и чтоб в декрет не уходили! Так не бывает, всегда приходится чем-то жертвовать!

[MARGA 619]

А то они хотят девочек молодых набрать и чтоб в декрет не уходили!

Ну зачем же так стереотипно! Вот я готова работать! И не уходить в декрет! Ну как минимум до тех пор, пока ко мне приемлимо определение "девочек молодых", то есть до 30-35 лет.

 

А меня на работе дико обижают преположения, мол, когда в декрет уйдешь...Да не дождетесь!

[moska 68]

И если человек не работает, он получит выплаты в фонде соц. страхования.

ГЫЫЫ... Выплаты от государства идут, но какие!!!!!

[Blondy 43]

к нам на работу частенько берут молодых мамочек, от работы они ваще отвыкли (мозги отвыкли думать), и сами об этом признаются, особенно бухгалтера

выходят на работу тока ради денег, а работники из них никакие

Я наблюдала многих, у которых мозги то ли отвыкли, то ли просто не хотят думать, и это никак не связано с детьми.

При чем они в этом не признаются

 

А широкое общественное мнение почему-то замечает только молодых мам за таким недостатком

[Пао 11]

дело даже не только в выплатах, а в том что работодателю нужен полноценный работник, а не вечно сидящий на больничном

Сидеть на больничном не выгодно и самому работнику - компенсации мизерные.

А что касается, полноценного работника - то и людей в возрасте тоже лучше не брать - они ведь болеют.

Итог - самые выгодные работники - мужчины в возрасте 25-35 лет. Так ведь за них и платить нужно побольше...

Работодатели все это прекрасно понимают, поэтому разговор об ущербе для работодателя - ни о чем.

[Blondy 43]

ГЫЫЫ... Выплаты от государства идут, но какие!!!!! 

 

И кто от этого в ущербе, работодатель или мама?

 

И кого должны посещать муки совести при этом при устройстве на работу?

[moska 68]

.

А что касается, полноценного работника - то и людей в возрасте тоже лучше не брать - они ведь болеют.

Итог - самые выгодные работники - мужчины в возрасте 25-35 лет. Так ведь за них и платить нужно побольше...

Вот-вот!!! Рыночный подход к жизни.

[Olesik 3]

Сидеть на больничном не выгодно и самому работнику - компенсации мизерные.

у нас больничный оплачивается 100%

[moska 68]

ГЫЫЫ... Выплаты от государства идут, но какие!!!!! 

 

И кто от этого в ущербе, работодатель или мама?

 

И кого должны посещать муки совести при этом при устройстве на работу?

Во всяком случае работодатель (большинство таковых) не и спытывает ваще никаких мук...

[Blondy 43]

у нас больничный оплачивается 100%

Olesik , ну респект вашему работодателю, не думаю, что он это делает в надежде, что в декрет или на больничный никто не уйдет...

 

 

Во всяком случае работодатель (большинство таковых) не и спытывает ваще никаких мук...

moska, почему тогда должен заморачиваться работник (возвращаясь к вопросу автора темы)?

 

А если в продолжении темы предположить, что человек достаточно тяжело болен, и может слечь в любой момент, он что, должен уволиться и лечь в гроб, дабы не обременять работодателя?

[vesna17 2]

да уж, действительно глупая фраза какая-то....

никого не хочу обидеть, но ИМХО грошь цена таким работодателям, бред полнейший

Да уж конечно бред. Представь у тебя своя фирма, а к тебе устраивается такая фифа ( я говорю в контексте, что она спецом устороилась чтоб в скором свалить в декрет) и потом ты ее лет шесть кормишь. Это нормально?

Нормально, платишь не ты а ФСС. У моего мужа, как руководителя, была такая делема брать или не брать девочку только что вышедшую замуж. Взяли и не прогадали, она за полгода до декрета переделала столько, что ее небеременным коллегам и не снилось, хороший специалист оказалась. Это при собеседовании очень легко оценить. После того как она родила, помимо пособия выплатили мат. помощь за счет прибыли. Если к людям относиться по человечески, то и они будут относиться также. Была ситуация, когда на предприятии не очень хорошо шли дела + одна девушка уже была в декрете и отчисления в ФСС не покрывали затраты на эту радость, а сотрудница собралась в декрет, мы ее вызвали, объяснили ситуацию, она сама уволилась и встала на учет в управлении социальной защиты. Кстати, за 10 лет работы предприятия у "нас" родилось 4 мальчика.

[Blondy 43]

vesna17, молодец Ваш муж!