Опоздание на работу. Как у вас с этим?

[Электрик 27]

tatysik (Вчера, 20:32) писал: только пока все не сделаешь с работы не уйдешь, есть народ, который к обеду приходит и до ночи сидит это называется - ненормируемый рабочий день и за это положено 3 дня + к отпуску

Это называется сверхурочная работа, оплата первые 2 часа в полуторном размере, вторые 2 часа в двойном размере.

Ненормированный рабочий день обычно у административного персонала(как правило, людей умственного труда), т.к их работа не нормируется...

 

Опаздывающих увольняю...

Изменено 24 октября, 2012 пользователем Электрик

[NIC 7 596]

Вот, например, у нас в организации, служба безопасности отдельно, а администрация отдельно.

Т.е., если даже Ген.дир. сотрудника холит и лелеет, то по представлению ентой самой СБ его всё-равно уволят.

Т.к. СБ зависит исключительно от Управляющей Компании, которой дела нет, то проф.качеств, она же высокоооо сидит - далекооо глядит.

[MARGA 619]

Опаздывающих увольняю...

Всех подряд опаздывающих или заядлых лентяев?

[MARGA 619]

представлению ентой самой СБ

Обычно СБ проверяет человека до устройства на работу... а что за представление, по которому можно уволить уже работающего человека?

[NIC 7 596]

.. а что за представление, по которому можно уволить уже работающего человека?

 

СБ даёт тайное поручение охране записывать определенный отдел по факту прихода/ухода с работы.

Потом получает информацию и передает вышестоящим, а далее по этапу...

Т.к. СБ ген.диру не подчиняется, то вызывают на беседу и далее предлагают или уволиться, или... уволиться по статье

 

Так тоже бывает, и я тоже раньше в это не верила...

[tatysik 16 431]

по-моему СБ лезет не в свои дела

[псих 687]

по-моему СБ лезет не в свои дела

Не совсем. Работал я в одной очень крупной коммерческой Российской компании (более 20000 сотрудников в штате) - там СБ подчинялась только директору по персоналу (которая в свою очередь напрямую генеральному), и по указанию этого директора - собирали информацию о приходах, уходах, перекурах, и т.д.. Так же, по специальному указанию от директора по персоналу (генеральный такие запросы всегда согласовывал), могли получить доступ к данным на компьютере любого сотрудника - файлам, рабочей почте, и т.д. Сами они конечно не вызывали никого на беседы, но на основании полученных от них данных - снимали и некоторых из директоров в компании.

[tatysik 16 431]

могли получить доступ к данным на компьютере любого сотрудника - файлам, рабочей почте,

а это при чем?

тем более вы сами написали, что в итоге все подчиняются генеральному, а не СБ

[псих 687]

а это при чем?

тем более вы сами написали, что в итоге все подчиняются генеральному, а не СБ

СБ сливает данные директору по персоналу (только директору по персоналу, больше никому), директор по персоналу на основании этих данных рекомендует директорам подразделений или начальникам отделов кого-то уволить/оштрафовать, а в случае людей на высоких должностях - рекомендует генеральному их уволить.

Изменено 24 октября, 2012 пользователем псих

[tatysik 16 431]

в разных организациях разные правила, у нас бы начальник отдела сильно возмутился, если бы СБ или директор по персоналу сунули свой нос в наши дела

[LVZh 4 898]

а у нас нет ни СБ, ни даже отдела кадров. Зато есть 2 дира: один утром приход пасет, другой вечером уход - не доверяют эл. пропускам

К опозданиям замкадышей относятся лояльно, а москвичей ругают))

[NIC 7 596]

СБ сливает данные директору по персоналу (только директору по персоналу, больше никому), директор по персоналу на основании этих данных рекомендует директорам подразделений или начальникам отделов кого-то уволить/оштрафовать, а в случае людей на высоких должностях - рекомендует генеральному их уволить.

 

Только у нас есть Управляющая Компания и СБ подчиняется напрямую директору по персоналу в УК, а наш Ген.дир вроде как и не при делах, только может попытаться защитить сотрудника, но это касается нач.отделов и замов, а простого смертного он естественно защищать не будет.

А еще и над своими подчиненными наш "главный безопастник" любит эксперименты ставить: запустит кого-нибудь с пропуском, на котором или печати нет или она не той фирмы. Охранник не разглядит и вечером уволенным оказывается...

Вот так мы и живем.

[Vitas77 4 033]

один раз проспал..... опоздал на 30 минут... т.к. я работаю с 7-00 а все с 9-00, то никто не заметил! а так, опаздываешь - позвонил... вроде как и не наказывают... было в моей памяти пару, тройку раз!

[MARGA 619]

@NIC,

@псих,

Ну у вас и гестапо... я бы так работать не смогла... зона строго режима прям!

Мне все-таки кажется, что главное - это выполненная в срок работа. Часть которой можно вполне делать дома (если человек заболел, например). Увольнять офисный планктон за опоздания в 15 минут - как-то глупо, ИМХО.

Изменено 25 октября, 2012 пользователем MARGA

[псих 687]

@NIC,

@псих,

Ну у вас и гестапо... я бы так работать не смогла... зона строго режима прям!

Мне все-таки кажется, что главное - это выполненная в срок работа. Часть которой можно вполне делать дома (если человек заболел, например). Увольнять офисный планктон за опоздания в 15 минут - как-то глупо, ИМХО.

А я там и не работаю давно) А так - многое от руководства зависит. У некоторых еще осталось совковое видение работы - "с 9 до 18, обед с 13 до 14" - и все. Есть работа, нету - никого не волнует. Сейчас работаю - есть официальное начало рабочего дня, есть окончание, но - если надо, всегда могу договориться с начальником и приехать попозже, и вечером, если мое присутствие на рабочем месте не критично - ухожу раньше.