Размышления....

[NIC 7 596]

я, честно говоря, не понимаю, как кадровик может решать о квалификации работника и принимать решение о том, нужен он или нет

мне всегда казалось, что отдел кадров лишь подбирает кандидатуры, а собеседование проводят заинтересованные начальники соответствующих подразделений организации...

 

по поводу даты, странно, что он написал не правильную, ведь по трудовой книжке всё сразу станет понятно

[NIC 7 596]

когда я работала в большой организации, то наш отдел кадров очень сильно выбешивал именно своим подходом к поиску кандидатов,

приходилось в итоге каждому отделу самому себе сотрудников искать.

Одна девушка пять раз резюме присылала, но его даже не передавали по адресу, пока она сама не приехала, и была принята на следующий же день - оказалась отличным специалистом, который отдел кадров "заворачивал", и таких случаев было не один и не два

[devaS 7 396]

@NIC,

Человеческий фактор.

[NIC 7 596]

@devaS,

да, не спорю

[Клубника 5 887]

по-моему вполне логично, что на кадры подбирают кандидатов на собеседования. Или вы считаете что директорам и начальникам больше не чем заняться?

[NIC 7 596]

 

 

подбирают кандидатов на собеседования.

 

да, безусловно, именно по-этому важно, чтобы кадровик подходил к этому направлению очень ответственно,

и они не проводят само собеседование

[NIC 7 596]

 

 

Или вы считаете что директорам и начальникам больше не чем заняться?

 

наверное, во всех организациях свои порядки, но когда у нас искали обслуживающий персонал, то собеседование проводил зам.директора по общим вопросам, когда искали научного сотрудника, то собеседование проводил заведующий соответствующей лабораторией, когда бухгалтера, то главный бухгалтер и т.д.

 

может им и было чем еще заняться, не знаю

[Клубника 5 887]

наверное, во всех организациях свои порядки, но когда у нас искали обслуживающий персонал, то собеседование проводил зам.директора по общим вопросам, когда искали научного сотрудника, то собеседование проводил заведующий соответствующей лабораторией, когда бухгалтера, то главный бухгалтер и т.д.

 

может им и было чем еще заняться, не знаю

да, но кадровики должны найти лучших для собеседований у руководителей. Изменено 18 апреля, 2015 пользователем Клубника

[я и . 4 938]

 

 

по-моему вполне логично, что на кадры подбирают кандидатов на собеседования.

мда ,как хорошо что меня ни разу не подбирали , а то так и ходила бы не подобранная

[Ники 6 556]

и они не проводят само собеседование

в смысле? ну если компания маленькая и начальник каждого отдела имеет времени вагон на собеседования - это другой разговор.

а обычно собеседование первое проводится в целом на предмет адекватности и соответствия параметрам поисков. и если кандидат условно подходящий, то организуют уже собеседование с руководителем отдела.

 

и кстати, бывает просто отдел кадров - с которого спрос только за оформление соответствующих документов, а есть служба персонала, которая занимается помимо кадров еще и подбором. Тут проходит четкое деление в части функционала.

 

 

по поводу даты, странно, что он написал не правильную, ведь по трудовой книжке всё сразу станет понятно

похоже пропустили в том моем посте момент, где я писала, что при увольнении тот сотрудник вел себя достаточно по-хамски. когда я его уволила, спросила у его коллег про него.... отзывы были прямо скажем не очень хорошие. и когда он же мне по телефону начал врать про дату увольнения...

 

 

кадровики должны найти лучших для собеседований у руководителей.

вот именно.

 

порой такие экземпляры приходили на собеседование.... там уже вставал вопрос не о компетентности, а об адекватности!

в общем че объяснять, со стороны ж все знают чужую работу лучше чем сам работник который ее делает поэтому дальнейшая дискуссия не имеет смысла.

Изменено 18 апреля, 2015 пользователем Ники

[Клубника 5 887]

мда ,как хорошо что меня ни разу не подбирали , а то так и ходила бы не подобранная

ну наконец-то включилась самокритика! Ты не компетентный сотрудник или неадекватный человек, что считаешь что тебя бы не взяли?

[!Оксана! 250]

а чего это  Вы пропустили службу безопасности, это ж "верхняя инстанция", неделю их решения ждать приходится, после  собеседования с кадровиком, потом начальником управления.....  

Изменено 18 апреля, 2015 пользователем !Оксана!

[Ники 6 556]

а чего это Вы пропустили службу безопасности, это ж "верхняя инстанция"

а причем тут СБ? ничто не мешает провести проверку кандидата в тот самый период времени между собеседованиями. если СИЛЬНО НУЖНО, то СБ ответ дает в  течение рабочего дня

и кстати, далеко не все компании ее проводят.

Изменено 18 апреля, 2015 пользователем Ники

[Клубника 5 887]

а чего это Вы пропустили службу безопасности, это ж "верхняя инстанция", неделю их решения ждать приходится, после собеседования с кадровиком, потом начальником управления.....

у нас их на форуме нет, поэтому скажу так "пффффф" )

[!Оксана! 250]

@Ники, тогда расскажите, где они в течение одного дня информацию узнают?!  я в положительном смысле, всегда интересно было...  я в контексте крупных предприятий банков, где чистенность около от 300 сотрудников....  обычно у них это неделю занимает, после того как с кандидатом определятся...  

Изменено 18 апреля, 2015 пользователем !Оксана!