Бесплатные юридические консультации

[Лиса Алиса 144]

я и читайте внимательнее.

И еще у меня к Вам вопрос, Вы на все мои посты дополнения писать будете, вроде это моя темка и создана она для диалога, а не для полемики. Есть вопросы-задавайте, отвечу.

Я с людей денег не беру, а по мере возможности, помогаю (по схеме вопрос-ответ). Прошу Вас без обид.

Изменено 8 февраля, 2014 пользователем Лиса Алиса

[Ferel 0]

Ребята, расскажите пожалуйста про транспортные лицензии, порядок получения и все такое. Какие могут быть трудности и нюансы? И еще, я нашел в интернете сайт, там помогают оформит допуск к перевозкам , что про это скажете? Выглядит привлекательно и совершенно легально, думаю попробовать что-то подобное.

[Лиса Алиса 144]

Давайте определим, Вас  интересуют перевозки грузов или пассажиров?

[Елена222 5]

Добрый вечер. Можно и мне консультацию? Приобретена квартира в ипотеку, которую погашали Материнским капиталом. На сегодняшний день кредит погашен и поданы документы в регпалату для получения нового свидетельства без обременения. Следующий шаг: мы обязаны выделить доли всем детям. Первый вопрос - как это делается, у натариуса - дарение или еще какие способы? Затем хотим продать квартиру и приобрести большую, взяв кредит. Второй вопрос - законно ли продать квартиру, не выделив доли, а в следующей квартире выделить доли детям? Третий вопрос - когда продается квартира с несовершеннолетними детьми, которые в ней прописаны, куда и когда выписываются дети, если следующая квартира еще не куплена. Ведь при продаже квартира должна быть юридически чистая и все должны быть выписаны. Даже если сделки покупки и продажи совершаются одновременно, нужно ведь время на регистрацию купленного жилья и т.д. Где же все это время должны быть прописаны дети, ну и взрослые? Может я сумбурно пишу, в этих делах не сильна. Просто боюсь найти неграмотного риелтора и хотелось бы получить ответы на вопросы, которые меня волнуют.

[Dolce 1 492]

@Лиса Алиса, здравствуйте! Прекрасно, что Вы отрыли такую тему! Спасибо Вам большое!!!

 

У меня такой вопрос: с января 2011 года нахожусь в декретном отпуске, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 года работодатель прислал письменное уведомление о том, что моя должность сокращена (и меня сократят сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком), вакансий на момент уведомления на предприятии не было, о чем мне сообщалось в уведомлении.  Вопрос: должен ли был работодатель все время с момента уведомления меня о сокращении предлагать мне появляющиеся на предприятии вакансии?

И еще: у ребенка день рождения 13 марта. Какого числа я должна выйти на работу?

 

Благодарю Вас!

[я и . 4 938]

я на деюсь автор темы не против:

@Dolce,пока Вы в отпуске Вам никто ничего не должен присылать уведомлять и т.д., отпуск -дело святое, выйдете из отпуска , тогда уведомление. 2 месяца отсчитывают и увольняют со всеми вытекающими зарплатами

 во всяком случае так положено, а вот как кого прищучат- это уже тема другая.

[Dolce 1 492]

я на деюсь автор темы не против:

@Dolce,пока Вы в отпуске Вам никто ничего не должен присылать уведомлять и т.д., отпуск -дело святое, выйдете из отпуска , тогда уведомление. 2 месяца отсчитывают и увольняют со всеми вытекающими зарплатами

 во всяком случае так положено, а вот как кого прищучат- это уже тема другая.

Да?

Все может быть. Это они уведомления рассылали, т.к. им кредит был нужен, вот они численность и сокращали, тогда же и уведомление прислали.  А точно 2 месяца, не две недели то?

[Dolce 1 492]

Вот я что нашла:

"Увольнение работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) является увольнением по инициативе работодателя, а в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

   Таким образом, если на дату предполагаемого увольнения по сокращению штата работник нетрудоспособен или находится в отпуске, то работодателю следует дождаться, когда работник выйдет на работу и только после этого, в первый день работы работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению штата."

Изменено 13 февраля, 2014 пользователем Dolce

[я и . 4 938]

@Dolce, если вы уведомление не подписывали , то говорите- ничего не знаю , в первый день они дают уведомление о сокращении - под роспись и только через два месяца увольняют.

[Dolce 1 492]

они мне прислали его по почте заказным письмом, естественно, квиток почтовый при получении я подписывала.

Изменено 13 февраля, 2014 пользователем Dolce

[я и . 4 938]

@Dolce,тогда не знаю, по идее можете сказать что я не видела - получал муж или я не знала что получаю и т.д.

вот выйдете и попробуете пободаться , за то что бы уволили как положено по сокращению с выплатой средне зарплаты. вроде получается порядка 5 месяцев

Изменено 13 февраля, 2014 пользователем я и .

[Dolce 1 492]

@Dolce,тогда не знаю, по идее можете сказать что я не видела - получал муж или я не знала что получаю и т.д.

вот выйдете и попробуете пободаться , за то что бы уволили как положено по сокращению с выплатой средне зарплаты. вроде получается порядка 5 месяцев

Как 5? При увольньнеии компенсация за 1 мес. и потом 2 месяца, в случае, если встану на учет в центр занятости. Откуда 5 месяцев?

[я и . 4 938]

@Dolce, я могу ошибать, но вроде 5 , вот только не знаю это я пюсовала два месяца до увольнения или всего после.

[Лиса Алиса 144]

@Лиса Алиса, здравствуйте! Прекрасно, что Вы отрыли такую тему! Спасибо Вам большое!!!

 

У меня такой вопрос: с января 2011 года нахожусь в декретном отпуске, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 года работодатель прислал письменное уведомление о том, что моя должность сокращена (и меня сократят сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком), вакансий на момент уведомления на предприятии не было, о чем мне сообщалось в уведомлении.  Вопрос: должен ли был работодатель все время с момента уведомления меня о сокращении предлагать мне появляющиеся на предприятии вакансии?

И еще: у ребенка день рождения 13 марта. Какого числа я должна выйти на работу?

 

Благодарю Вас!

Здравствуйте, выйти на работу из декретного отпуска женщина имеет право, когда угодно по письменному заявлению.

Делать что-либо с вашей штатной единицей, пока вы в декрете, никто ничего не может.

Если вашу должность хотят сократить, работодатель должен дождаться вашего выхода из декрета, уведомить вас за 2 месяца (а так же центр занятости по месту вашего пребывания), в течение этого времени он должен уведомлять вас о имеющихся на предприятии вакансиях (прежде всего соответствующих вашей квалификации, а если таковых нет обо всех остальных), если вакантных мест нет и необходимость сокращения не отпала, то далее процедура увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами ( только не забудьте встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок-это необходимо для получения компенсаций)          

[Dolce 1 492]

Здравствуйте, выйти на работу из декретного отпуска женщина имеет право, когда угодно по письменному заявлению.

Делать что-либо с вашей штатной единицей, пока вы в декрете, никто ничего не может.

Если вашу должность хотят сократить, работодатель должен дождаться вашего выхода из декрета, уведомить вас за 2 месяца (а так же центр занятости по месту вашего пребывания), в течение этого времени он должен уведомлять вас о имеющихся на предприятии вакансиях (прежде всего соответствующих вашей квалификации, а если таковых нет обо всех остальных), если вакантных мест нет и необходимость сокращения не отпала, то далее процедура увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами ( только не забудьте встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок-это необходимо для получения компенсаций)          

Лиса Алиса, благодарю Вас за ответ! Я вот только не поняла - это уведомление, что они мне прислали по почте, не имеет силы? Они должны меня оповестить только тогда, когда я выйду на работу и после этого я еще могу отработать 2 месяца?