Ну вот и пора... Выходить на работу!

[Tigrasha 3 081]

@cobra, я тут полистала ТК и понимаю так, что если до декрета было отработано 6 месяцев (отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск не входит (ст.121) ), то отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у работодателя (ст.122). У меня ТК не совсем свежий - 2012 года. Если перевести на русский язык, то нужно просто согласовать отпуск с начальством

[cobra 11 914]

@cobra, я тут полистала ТК и понимаю так, что если до декрета было отработано 6 месяцев (отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск не входит (ст.121) ), то отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у работодателя (ст.122). У меня ТК не совсем свежий - 2012 года. Если перевести на русский язык, то нужно просто согласовать отпуск с начальством

4 года отработала до декрета. Получается, что не нужно ждать 6 месяцев

[Tigrasha 3 081]

@cobra, получается, что не нужно... а там уж как заведено Лучше кадровика спросить или начальника (отпустит ли вообще). Я на прошлой работе первые дни отпуска брала через 2 месяца с начала работы, а где-то и не разрешили бы

[cobra 11 914]

@cobra, получается, что не нужно... а там уж как заведено Лучше кадровика спросить или начальника (отпустит ли вообще). Я на прошлой работе первые дни отпуска брала через 2 месяца с начала работы, а где-то и не разрешили бы

Вот и у меня такая проблема. В июне на две недели едем на море. Вот и думаю: за свой счет брать или очередной можно...

[Tigrasha 3 081]

@cobra, не, это у меня не после декрета, это до отработки 6 мес. (как пример того, что спокойно шли навстречу, ибо ТК разрешает).

Я думаю, что отпустят Надо написать заявление и с ним подойти к руководителю, а там уж все решится

[Kattii 324]

@cobra,

По поводу отпуска, все зависит в первую очередь от начальника. Если остались не отгулянные дни отпуска до декрета и если отпуск не использовался вперед, то можно брать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком или когда надо, по согласованию с начальником. Если гуляли отпуск вперед, то ждать 6 месяцев (чтоб наработать период за который положен отпуск). Вам надо уточнить в кадрах за какие периоды и что отгуляно.

[мумука 1 025]

@cobra, подруга  взяла положенный отпуск, после 2-х дней отработанных

[Kattii 324]

С отпуском за свой счет тоже все не так просто. Опять все упирается в начальника.Если Вы подходите под категории которым положен отпуск за свой счет, то нет проблем. Если нет, то хозяин (начальник)-барин. Хочу подпишу, хочу нет. Начальник может давить на то что работать в данный период некому. Ведь график отпусков на 2014 год составлялся в начале декабря 2013 года. Этот график утверждается ОК и руководством. По хорошему сотрудники даже не должны писать заявления на отпуск, просто ознакамливаются с приказом на отпуск в ОК. И нужный Вам период может быть занят другими сотрудниками отдела. Поэтому могут сказать вышла из отпуска по уходу за ребенком - работай. Вам перед выходом надо все обговорить с руководством. Некоторые умудряются вместо отпуска во время больничного на море скататься, но тут до увольнения может дойти. Если хорошие отношения в коллективе, то Вам обязательно дадут отпуск. Удачи!

[Лирика 4 741]

@cobra,Надька,всю душу растравилая вот в поисках, с прежней работы уволилась, теперь у меня чуть ли не комплекс,что меня никуда не возьмут

[cobra 11 914]

 

 

Если Вы подходите под категории которым положен отпуск за свой счет, то нет проблем.

А можно подробнее, что это за категории, котрым положен отпуск за свой счет? И КОМУ НЕ ПОЛОЖЕН?

13 лет стажа общего, но впервые о таком слышу.

 

 

 

cobra,Надька,всю душу растравила

Чем растравила-то?

 

 

 

теперь у меня чуть ли не комплекс,что меня никуда не возьмут

Да ну брось. Умные и ответственные люди везде нужны.

[Лирика 4 741]

 

 

Чем растравила-то?

Своими перспективами и условиями на работе 

[Kattii 324]

@cobra, в ТК прописано кому не могут отказать в предоставлении отпуска без сохранения з/пл. Не получается ссылку вставить. Если есть коллективный договор, то там тоже указан перечень кому предоставляется такой отпуск. Ну и вообще смотря как Ваша фирма работает. Если в кадрах все строго и все соблюдают, то один разговор. А если все ведется для "галочки" то другой. Ведь кадры тоже проверяют, и даже если начальник согласен на Ваш отпуск, то кадры могут препятствовать (срок не подошел, за свой счет по критериям не подходите и т.д.). На свадьбу, похороны, рождение детей, инвалидам, работающим пенсионерам -положен отпуск без сохранения з/пл. На просто отдых на море -нет, если только супруг не военнослужащий.

П.С. Прям даже интересно как у Вас будет.

[cobra 11 914]

Своими перспективами и условиями на работе

Да перспектив на старом мсте было много. Здесь, на новом.-тухло.

А что касается графика, то мне разрешили только на час уменьшить режим работы. Придется сейчас каждый день вставать в 6 утра. Совсем не радужные перспективы...

[cobra 11 914]

 

 

На просто отдых на море -нет,

Так кто ж будет говорить, про отдых на море?

 

 

 

. Если есть коллективный договор, то там тоже указан перечень кому предоставляется такой отпуск.

Есть. Надо почитать.

[Kattii 324]

Так кто ж будет говорить, про отдых на море?

бывают неожиданные встречи, в неожиданных местах. Да и "доброжелателей" бывает достаточно. В любом случае удачи. И напишите потом что получится.