Люди бегут не из компании, а от руководителей

[Ники 6 556]

Не так давно прочитала я такую фразу: Люди бегут не из компании, а от руководителей.

Хотелось бы поразмышлять и подискутировать на тему, что подталкивает вас к мысли, что пора уходить, а зачастую убегать от работодателя? и на сколько тяжело дается такое решение?

 

[МамаАртёма 9 352]

@Ники,ну это действительно так. Уходила два раз от руководителя,месяца 4 решение принимала об уходе из одной компании, но потом подвернулся хороший вариант и все само собой решилось, работаем до сих пор, за час приняла решение второй раз, просто сказала, что договор расторгаю на оказание услуг, работать больше с организацией не буду. Сейчас все руководители компаний, с которыми заключены договора нормальные, адекватные люди, работаем уже 3 года. Всех обоюдно все устраивает, задачи ставят ясно и понятно.

[Смотрящий 15 485]

Вообщет на известных сайтах знакомств поиска работы советуют писать не "от руководителя", а "в связи с изменениями в стратегии развития компании" или "по причине разногласий с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём"

А так то причины могут быть разные- смена менеджмента, закрытие направления, реорганизация, ну и бытовые- невыполнение условий, оговоренных при приеме на работу или в процессе работы. Также в последние годы в связи с переездом многих кампаний на новые, менее затратные по аренде места, уходят работники- не всем выгодно/удобно ездить на окраины или в другие районы при прочих устраивающих условиях.

[Сэмми Ш. 5 722]

Щас как-то чаще встречаются ситуации, что не люди бегут из компаний, а компании бегут от людей увольняют людей.

Изменено 8 июня, 2017 пользователем Сэмми Ш.

[Helenka 6 929]

исходя из личного опыта, нет ничего хуже самодурства руководства и с этим ничего сделать нельзя - либо принять, либо бежать. Все остальное меньше сказывается на желании работать.

На одной из работ на мысль, что пора бежать из компании меня подтолкнуло поведение моего непосредственного начальника, который даже не прозрачно, а весьма конкретно говорил о своих сексуальных намерениях.

[МамаАртёма 9 352]

@Helenka,у меня во второй раз был самодур, там чел вообще берегов не видел, мало чего понимал. Его любимая фраза " Я сказал", все остальное его мало интересовало, на все объяснения и пояснения, он заявлял "Я хочу, значит надо сделать", после третьей такой реплики, я ему сказала, чтоб искал другого специалиста, а я расторгаю с ним договор, на что он сделал удивлённые глаза.

[я и . 4 938]

Если есть куда уходить , то можно и уходить , а если некуда , то по мне можно и приспособиться ,если конечно все остальное , кроме руководителя устраивает.ведь руководители не вечны- они тоже уходят или их уходят

[МамаАртёма 9 352]

@я и .,правда?А если руководитель-он же собственник бизнеса?

[Helenka 6 929]

на что он сделал удивлённые глаза.

ничего удивительного, многие руководители привыкли к тому, что люди терпят. У меня один знакомый судился со своим работодателем, который внаглую не платил людям зарплаты. Единственный судился, единственный выиграл, единственный получил все в полной мере.

[iriша 3 923]

А если руководитель-он же собственник бизнеса?

Был у нас такой собственник , хозяин, его "ушли " его же коллеги-собственники в два дня, бизнес на троих был. На собрании большинством голосов удавили продать долю с потрохами.Сейчас пожинаем плоды той сладкой  парочки. Хотя их уже стало 4, влились новые собственники. 

Изменено 8 июня, 2017 пользователем iriша

[Ники 6 556]

По себе: с одного места работы помню ушла потому что очень некрасиво уволили нашу любимую начальницу, тогда у нас следом полколлектива сбежало.

Со следующего места ушла как раз таки из-за руководства. Когда мои рукамиводители решили, что я одна могу заменить весь отдел и специалист мне в отдел не нужен, а так как был период времени когда я работала одна, то и сейчас справлюсь. На возражение, что я тогда каждый день раньше 10-11 вечера с работы не уходила, они посмеялись, и сказали что иногда они так же работают.... Но так как объем там был реально большой, а зарплата от этого не увеличивалась, я просто написала заявление, отработала 2 недели и под новый год ушла.И пофиг было тогда уже на все... праздники-не праздники.... только сбежать куда глаза глядят. Директор помню обиделся на меня тогда и все 2 недели пока я отрабатывала даже не разговаривал со мной

Сейчас. Тот самый случай, когда руководитель, он же директор, он же единоличный собственник.... работаю с ним третий год. чего только не прошли вместе.... и неадекватных бухгалтеров, и проверки инспекций по труду, и полной безденежье в компании на протяжении прочти полугода... и тут он начинает фыркать и кусаться. Текучка в компании страшная, 2-3 месяца и уходят... потому что не платят нифига все работники плохие. Вот и думаю, может тоже пора на лыжи вставать?

[iriша 3 923]

 Вот и думаю, может тоже пора на лыжи вставать?

Ну если нанятый работник ( не болит голова за свой бизнес) то ко всему привыкнешь и перетерпеть можно,  поогрызаться, отсидеться.А если  остальное устраивает-место, время, цена, условия. Главное-ЗП. Если не платят (или задерживают) -досвидос. Ну время такое , страна такая, всем не сладко.  Можно найти плюсики -минусики, а параллельно искать куда свалить. Мечта Япония, опять же-бабосов немало надо. 

[olgaj 11 244]

Я тоже ушла из универа, где проработала 20 лет, из-за нового руководства... Честно пыталась приспособиться целых 5 лет, первый год даже казалось, что сработались и все было хорошо.... Но это только казалось)) Потом началось самодурство и прессинг... Сокращение количества работников в отделе меня просто убивало... Отдел за 5 лет сократился с 25 человек до 5. Конечно 25 было наверное многовато, можно было 5 сократить и я с этим сама согласилась... Но когда каждый год количество инженеров в моем отделе сокращалось, мне стало не по себе, всю работу приходилось выполнять самой... головы от компа не отрывала... нервы ни к че---ту... здоровье подорвала... Решила - все, хватит с меня! Как только подвернулась другая работа, я сломя голову ринулась, даже особенно не вникая в условия... И не жалею - ближе к дому, спокойней и коллектив хороший. А главное - руководство далеко)). Общаемся только по телефону и скайпу... Даже если бывают разногласия, то переживается гораздо легче, чем личный контакт...

[Ники 6 556]

@iriша, мне директор много раз говорил, о том что нужны сотрудники которые готовы работать за идею и с энтузиазмом и с минимумом денег... он типа видел таких когда-то где-то в какой то фирме

только работать на дядю бесплатно, который мильены потом за счет твоего энтузизизма в карман складывает.... бред

[Anch 156]

Не так давно прочитала я такую фразу: Люди бегут не из компании, а от руководителей.

Хотелось бы поразмышлять и подискутировать на тему, что подталкивает вас к мысли, что пора уходить, а зачастую убегать от работодателя? и на сколько тяжело дается такое решение?

Я вспомнила фразу- что мы настолько свободны, что можем сами выбирать себе руководителя.

Проработала в компании 9 лет. Сначала все было адекватно , людям давали полную свободу действий, доверяли своим сотрудникам , главное, чтобы выполняли плановые показатели. Была вменяемая система мотивации. Со сменой топ менеджмента все пошло не так, руководство пошло вразнос, сменилась мотивация и менялась каждые полгода, по сути все свелось к тому, как и почти у всех написавших, Обьемы работы увеличились вдвое и втрое , совпало все еще с вводом дорогущей платформы- программы, которая естественно принесла большие затраты. Это все можно было как то пережить, тем более, что нравилась и работа и коллектив. Но потом уже пошло откровенное непрофессиональное некомпетентное самодурство руководства. Я пыталась отстоять свою позицию по принципам работы, аргументировала цифрами прибыли, но мне отказали. После этого я сдалась и ушла. Было чисто профессионально обидно. Сейчас даже не вспоминаю про эту работу, а с коллегами встречаемся иногда. И да, там стало еще хуже! Они терпят а я не смогла.

Изменено 8 июня, 2017 пользователем Anch