cobra 11 914 Опубликовано 20 марта, 2013 Ситуация такая. Муж сегодня работает последний день. С понедельника выходит на новое место работы. С начала года работникам на этом предприятии не платили еще ни рубля (это основная причина увольнения). В какое время его должны расчитать? Судя по ТК РФ это должны делать в послений день работы. Но денег нет. Как дальше действовать? Немного здравого смысла, немного терпимости, немного чувства юмора, и можно очень уютно устроиться на этой планете.© Сомерсет Моэм Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Gurono4ka 5 188 Опубликовано 20 марта, 2013 Дальше действовать через суд и трудовую инспекцию. 3 Видишь ли, этого все равно не избежать,- сказал Кот,- ведь мы тутвсе ненормальные. Я ненормальный. Ты ненормальная.- А почему вы знаете, что я ненормальная? - спросила Алиса.- Потому что ты тут,- просто сказал Кот.- Иначе бы ты сюда не попала. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
cobra 11 914 Опубликовано 20 марта, 2013 @Gurono4ka,т.е. я по идее завтра могу пойти и подать в суд? Есть ли срок давности этого дела. Ну т.е. если я в ближайшее время не иду в суд, а жду,( т.к. руководство обещает в ближайшее время выплатить), то не будет ли поздно потом подать? Немного здравого смысла, немного терпимости, немного чувства юмора, и можно очень уютно устроиться на этой планете.© Сомерсет Моэм Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Alina_** 236 Опубликовано 20 марта, 2013 @cobra,я думаю надо обратиться в трудовую инспекцию. А вообще при задержке выплаты зарплаты, работодатель должен кроме самой зарплаты выплатить еще проценты за просрочку (но это мне кажется точно по суду) 3 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Alina_** 236 Опубликовано 20 марта, 2013 @cobra, попробуйте еще здесь посмотреть http://trudprava.ru/index.php?id=1626 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
cobra 11 914 Опубликовано 20 марта, 2013 В 20.03.2013 в 11:51, Alina_** сказал: @cobra,я думаю надо обратиться в трудовую инспекцию. А вообще при задержке выплаты зарплаты, работодатель должен кроме самой зарплаты выплатить еще проценты за просрочку (но это мне кажется точно по суду) Спасибо, я об этом не знала. Немного здравого смысла, немного терпимости, немного чувства юмора, и можно очень уютно устроиться на этой планете.© Сомерсет Моэм Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Alina_** 236 Опубликовано 20 марта, 2013 @cobra, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Gurono4ka 5 188 Опубликовано 20 марта, 2013 @cobra, тонкостей я не помню, мне всю эпопею девочка с бывшей работы рассказывала, как она свою зп "добывала". Думаю, что прямо завтра не стоит, но поставить работодателя в известность о том, что если в ближайшую неделю вся зп не будет выплачена в полном объеме, то будет заявление в суд. Ну и для большей убедительности написать заявление и копию пока просто им отдать. 1 Видишь ли, этого все равно не избежать,- сказал Кот,- ведь мы тутвсе ненормальные. Я ненормальный. Ты ненормальная.- А почему вы знаете, что я ненормальная? - спросила Алиса.- Потому что ты тут,- просто сказал Кот.- Иначе бы ты сюда не попала. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Shadow 75 Опубликовано 20 марта, 2013 (изменено) Именно так все и делается. Берете бумагу, выписывате 2 номера статей трудового законодательства касающиеся выплаты з/п при расчете. ст. 236 ТК РФ - это про проценты ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихсяработнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммыдолжны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявленияуволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику приувольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье сроквыплатить не оспариваемую им сумму. Узнаете адрес трудовой инспекции по Пушкинскому району, телефон и тоже записываете звоните руководителю и в бухгалтерию и сообщаете, что если они, согласно указанным статьям закоа (озвучиваете их) в 3-х дневый срок не выплатят з/п, то Вы пишете заявление в суд, а копию отправляете в трудинспекцию по такому-то адресу. Обычно помогает это очень быстро. Дело в том, что обязательства перед уволенными сотрудниками по закону должы выполнятся в первой очереди. Изменено 20 марта, 2013 пользователем Shadow 2 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
kit 173 Опубликовано 20 марта, 2013 @cobra,если фирма левая или открыта на подставное лицо, то денег Вам, к сожалению, не видать даже через суд. Только потратитесь на юристов и госпошлину. Если фирма реальная, то корректно пугнуть руководство НЕМЕДЛЕННЫМ обращением в трудовую инспекцию- стоит. Только пусть сначала муж заберет трудовую книжку. Верить обещаниям руководства не стоит. Действовать нужно сразу после увольнение и дать понять это руководству. И еще, у мужа на руках должен быть действующий трудовой договор с фирмой. Если его нет, то про деньги скорее всего можно забыть. Просто можете потрепать нервы руководству, если есть такое желание. Фирма Пушкинская? Может есть смысл раскрыть ее название здесь.... rbany.ru Вся правда о Русской бане Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
МамаАртёма 9 352 Опубликовано 20 марта, 2013 госпошлина при спорах о выплате з/п не взимается 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
МамаАртёма 9 352 Опубликовано 20 марта, 2013 Трудовой договор может и не понадобится,если есть запись в трудовой книжке о наличии трудовых отношений. 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
МамаАртёма 9 352 Опубликовано 20 марта, 2013 Сначала едете в трудовую инспекцию,одновременно обращаетесь в прокуратуру.Если руководство немного в адеквате,то уже после этого выплатят все причитающиеся суммы с учетом процентов за просрочку в выплате заработной платы.А вообще за такое (не выплата з/п с января по март) существует уголовная ответственность.Если обращаться в суд,то срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и незаконного удержания трудовой книжки составляет 3 месяца с даты вынесения приказа об увольнении,либо 1 месяц в случае незаконного увольнения. 6 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
LockAl 9 050 Опубликовано 20 марта, 2013 cobra , МамаАртёма всё правильно и подробно рассписала. пусть Ваш супруг начнёт действовать или иначе денег не получите. удачи, закон на вашей стороне 1 в инстаграме vkusnopekar Домашняя выпечка для Вас Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
cobra 11 914 Опубликовано 20 марта, 2013 kit сказал: Если фирма реальная, реальная. 10 лет на рынке. kit сказал: И еще, у мужа на руках должен быть действующий трудовой договор с фирмой. Ага, это есть. kit сказал: Фирма Пушкинская? нет, не Пушкинская. Немного здравого смысла, немного терпимости, немного чувства юмора, и можно очень уютно устроиться на этой планете.© Сомерсет Моэм Поделиться сообщением Ссылка на сообщение