КРИЗИС

[Freemann 2]

http://krig42.livejournal.com/130991.html#cutid1

[Shurets 0]

В связи с кризисом все банки России объединятся в один банк - бъединённый банк - ОБЪЕБАНК или национальный единый банк – НАЕБАНК.

[Papa 119]

Из 1000 человек уволили 40. Планировали 20 процентов.Интересно,это просто начало?

надо смотреть план сокращения персонала.

он составляется на период.

 

кроме того, с момента уведомления сотрудника о сокращении до его фактического увольнения может пройти несколько месяцев.

 

немного ликбеза для сокращаемых:

1. при сокращении должности работодатель обязан предложить вам другие вакантные места в компании, соответствующие вашей квалификации, навыкам и т.д. если вас ничего не устраивает, работодатель должен получить ваш письменный отказ от предложенных должностей.

2. про сокращении должностей работодатель обязан за 2 месяца до этого письменно уведомить вас (под роспись!) и профсоюз. при массовом увольнении сотрудников работодатель обязан письменно уведомить профсоюз за 3 месяца до этого.

в противном случае решение об увольнении очень легко оспорить в суде.

3. при сокращении работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также до двух месяцев за вами сохраняется среднемесячный заработок, пока не найдете работу.

размер и вид выплат может отличаться (в сторону увеличения) с учетом региональных надбавок и условий коллективного договора.

4. Учтите при сокращениях, что "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

5. суммируя пункты 2 и 3: если вас уведомили о сокращении вашей должности и вы по взаимной с работодателем договоренности готовы покинуть свое рабочее место немедленно, работодатель обязан выплатить вам минимум 3 среднемесячных заработка(за 2 месяца работы после уведомления + выходное пособие). если же вас вынудят подписать завление по собственному желанию с нужными работодателми сроками, вы не получите ничего.

6. при получении выплат по сокращению не забываем про накопившийся отпуск: если отработали больше 5,5 месяцев, то получите компенсацию в размере среднего заработка за срок неиспользованного отпуска.

[Freemann 2]

Вообще-то стандартная антикризисная схема - 20%.

 

Чтобы не выходить на сокращение штатов есть куча средств.

Простой пример: несоблюдения Правил Трудового Распорядка. Например в плане опозданий.

1-е предупреждение - выговор

3-е увольнение по статье.

Ровно по ТК РФ.

[Papa 119]

Вообще-то стандартная антикризисная схема - 20%.

 

Чтобы не выходить на сокращение штатов есть куча средств.

Простой пример: несоблюдения Правил Трудового Распорядка. Например в плане опозданий.

1-е предупреждение - выговор

3-е увольнение по статье.

Ровно по ТК РФ.

тут стандартных схем нет. по предприятиям сейчас разброс от 5 до 50%.

 

а чтобы 3 выговора оформить нужно очень сильно постараться. в судах на раз-два такие решения оспариваются.

да и те же 20% по выговорам как-то сложно уволить.

[IRR 639]

Зачем насильственные методы?

"Славяне" перестали бухгалтершам зарплату платить - те сами на выход потянулись...

[Freemann 2]

а чтобы 3 выговора оформить нужно очень сильно постараться. в судах на раз-два такие решения оспариваются.

Могущих оспорить через суд сажают на попу другими путями.

Косячат все, кто косячит меньше - не является слабым звеном и не попадает в расстрельный список.

 

Я двух идиотов с объекта к примеру за пьянку вышибал, правда тогда сам мог с утра дыхнуть , но сейчас делегировали полномочия на увольнение сразу.

 

Военное положение уже много где, не до жиру. ФОТы уже порезали, а это режут в предпоследнюю очередь.

[INFINITI man 3]

Papa

3. при сокращении работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также до двух месяцев за вами сохраняется среднемесячный заработок, пока не найдете работу.размер и вид выплат может отличаться (в сторону увеличения) с учетом региональных надбавок и условий коллективного договора.

Этот закон он красиво написан, но в 90% случаев, особенно в банках его обходят.

З\п платится по очень интересной и получается что легальной схеме - 3500 рублей оклад, а основная часть в виде ежемесячной премии, которой есесенно работодатель может лишить по своему усмотрению, или вообще сказать - не положено, так что не придерешся. И это в банке который теперь принадлежит государству Кроме того при сокращении попробуй только не уйти по сообственному, останешся вообще без премии за отработанный месяц Сам работаю в организации с подобной схемой. У нас "сократили" оч много хороших людей из нескольких отделов, даже из бухгалтерии.А в нашем отделе говорят что нас не тронут так что пока живу

[sergejkov 956]

да и те же 20% по выговорам как-то сложно уволить

достаточно 3-4 показательных увольнения по выговору и остальные станут сговорчивее.

Вообще, ТК вещь хорошая, но.......

работодатель ИМХО никогда не сокращает просто так. именно сокращает. если начались сокращения, значит есть проблема и идет оптимизация. Закон же в этом случае предлагает еще более "обескровить" работодателя , обязывая его выплачивать 3 месячных оклада единовременно. Соответственно, каждый пытается от этого уйти разными способами.

[Freemann 2]

Ситуация простая, предположим у Вас есть подразделение, в нём 100 сотрудников, каждый получает по 100 рублей. Общий ФОТ без налогов и прочего - 10 000 рублей.

Для упрощения допустим, что все сотрудники работают в одном направлении и имеют примерно одинаковую квалификацию.

Задействование человеческого ресурса в штатном режиме - 80%, критический уровень ресурса, на котором можно держать вообще это направление - 40%.

 

И вот приходит распоряжение о снижении ФОТ, скажем на 30%.

Это значит, что надо либо увольнять некоторых, либо сокращать зарплаты всем. Сокращение зарплат всем может вызвать цепную реакцию - уход сотрудников, потери по доходам, следующее снижение, уход оставшихся. И динамику этого процесса предсказать невозможно.

Не, ну можно конечно тупо несколько месяцев не платить зарплату, но это, с моей точки зрения, непорядочно.

Поэтому все выбирают "оптимизацию".

[sergejkov 956]

Конечно!, причем

Сокращение зарплат всем может вызвать цепную реакцию - уход сотрудников,

и в первую очередь уйдут наиболее квалифицированные и востебованные. Поэтому лучше сократить иных и остаться на плаву.

[White9 31]

Если начальник думает о людях, можно сократить себя и продать бизнесс тому, кто потянет.

[Hestia 0]

White9, а кто подумает о начальнике? ))

Изменено 30 января, 2010 пользователем Hestia

[White9 31]

А чего о нём думать, начальник всегда бывает самым виноватым в бедах фирмы. Наивно полагать, что трижды пришедший на 15 минут после часа Х развалил своими опозданиями фирму.

[sergejkov 956]

начальник всегда бывает самым виноватым в бедах фирмы

поэтому, перефразируя фримена, оптимизации спасут фирму и начальника.