Кадровые агенства

[INFINITI man 3]

Кто как относится к поиску работы через кадровые агенства?

Особенно интересует ваше мнение о ManPower и IMS. Резонно ли вааабще существование таких америкосских шараг у нас? Особенно к финансовым специалистам вопрос.

[Papa 119]

Если у тебя сильное резюме, то КА тебе не нужно. Если слабое, то оно тебе не поможет.

[Mikki 1]

подруга как-то ходила на собеседование в банк, и как оказалось, кроме нее было оч много людей и именно направленных ManPower.

в принципе, думаю, что их существование вполне резонно, когда челу лень самому что-то искать-позвонил в агентство, тебе предложили, пришел к ним, заполнил анкетку, а потом пошел к работодателю.

так что это личое дело каждого, я думаю. кто-то сам ищет, кто-то в агентсво обращается.

[Mikki 1]

Если у тебя сильное резюме, то КА тебе не нужно. Если слабое, то оно тебе не поможет.

в принципе, согласна

[КатиКэт 85]

Некоторые работодатели набирают сотрудников только через кадровые агенства, так что стоит попытаться и самостоятельно поискать и в кадровое агенство заявочку подать, тем более, что вам это ничего не будет стоить...

[Blondy 43]

Крупные компании ищут кадры в основном в агентствах, т.к. содержать большой отдел кадров дороже.

Особенно это касается высококвалифицированных кадров, те вообще не водятся сами по себе обычно.

У иностранных агентов вообще свой стиль работы - паутина такая, я раз попробовала просто оценить себя, потом еле отмахалась...

[Freemann 2]

Очень полезные агенства.

Добавлю также келли-сёрвисес и анкор.

Экономят уйму времени.

[INFINITI man 3]

Угу и процедура прохождения собеседования и оформления на работу усложнена до не возможности! да и ещё всё на долбаный детсадовский америкосский манер

[Freemann 2]

процедура прохождения собеседования и оформления на работу усложнена до не возможности!

Это вы к примеру ещё у меня не собеседовались.

А насчёт усложнения, спорный вопрос. Ничего сложного там нет. Бумаги, анкета...

Лучше в конце каждого дня налик получать и крестик в ведомости ставить?

[Smith 84]

Крупные компании ищут кадры в основном в агентствах, т.к. содержать большой отдел кадров дороже.

Полностью не согласен. В крупных компаниях свой отдел по подбору персонала, который так и называется (или по работе с персоналом). И никакие КА их не интересуют. набирают только по знакомству. А есть шараги мелкие, которые пользуются КА, потому как времени у них самих на это нет, лишь бы на плаву рынка удержаться.

[Freemann 2]

В крупных компаниях свой отдел по подбору персонала, который так и называется (или по работе с персоналом). И никакие КА их не интересуют. набирают только по знакомству.

Не совсем так. Тот же Газпром или Лукойл я бы не назвал маленькими компаниями.

Мультинационалы предпочитают отдавать это дело на аутсорс, как и многое другое.

 

А мелкие компании попросту ниасилят комиссию КА с компенсации работнику.

[Blondy 43]

Крупные компании ищут кадры в основном в агентствах, т.к. содержать большой отдел кадров дороже.

Полностью не согласен. В крупных компаниях свой отдел по подбору персонала, который так и называется (или по работе с персоналом). И никакие КА их не интересуют. набирают только по знакомству. А есть шараги мелкие, которые пользуются КА, потому как времени у них самих на это нет, лишь бы на плаву рынка удержаться.

Интересно, что вы называете крупной компанией.

И представляю, как в Газпроме ищут персонал по знакомству

В действительно крупных компаниях это не так, особенно в западных, а некоторых из них напротив, есть условие, что если ты узнал о вакансии о знакомых, работающих в компании, то на работу не возьмут, или например, если знакомый или родственник работает в одном подразделении, то тебя не возмут в другое...

Отдел по работе с персоналом работает с кадровыми агентствами в том числе, ищет, конечно, сам, + куча других функций (тренинги, кадровое делопроизводство, ...)

[Kizza 11]

Добавлю также келли-сёрвисес и анкор.

еще есть Coleman....

 

ну и подтверждаю слова Блонди и Фримена, большие компании активно пользуются услугами агенств по аутсорсингу.

[Jeka 51]

Мультинационалы предпочитают отдавать это дело на аутсорс, как и многое другое.

Подтверждаю!!!

Работаю в представительстве крупной софтовой компании. Новых сотрудников искали исключительно через агенство. Вспомню, через какое - напишу...

[Furia 2]

Полностью не согласен. В крупных компаниях свой отдел по подбору персонала, который так и называется (или по работе с персоналом). И никакие КА их не интересуют. набирают только по знакомству. А есть шараги мелкие, которые пользуются КА, потому как времени у них самих на это нет, лишь бы на плаву рынка удержаться.

вот это мог написать человек, который абсолютно не знаком с ситуацией.......чисто собственные фантазии, основанные, наверное, на чьих то еще фантазиях.....

 

не буду говорить о наших российский монстрах-работодателях....не сталкивалась....

 

скажу о трансах........все эти компании работают с кадровыми агенствами......кроме всего прочего на основании глобального контракта.....с тем же Келли, для примера, работают во всем мире....

 

Если HR сам найдет сотрудника, велком.........

из своего опыта......о вакансии узнала от знакомой.......отправила резюме и так же на общих основаниях по всем ступеням собеседований....всего их было 4.....собственно как и во всех трансах, а иногда и 5-6 бывает........вот почему по блату как любят у нас говорить не проскочишь.......решение принимает не единственный человек......