Вы вступили бы в независимый профсоюз, для защиты своих трудовых прав и социально-экономических интересов?

[Заветный 31 945]

29 минут назад, Este сказал:

Мне интересен механизм "отстаивания". Очень хочется знать, как это работает 

Первое попавшееся

 

Спойлер

Хочу вам рассказать одну очень интересную историю :-)) как один мой хороший знакомый (назовём его Андрей), справился с руководством своего предприятия.... и не на словах, а реально справился, так что его даже пальцем тронуть не смеют. А началось всё с того что начальником к ним назначили чьего-то сынка, и произошёл у них там какой-то конфликт, в общем получилось так что моему знакомому прямо сказали "...ты тут работать не будешь, уходи сам или мы тебя уйдём....". Андрюха решил так просто не сдаваться и сделал такой ход:
1) Предварительно проконсультировался с юристом.
2) собрал все требуемые документы, договорился со своими друзьями (всего 3 человека + его жена, которая работает там же) и ........ ЗАРЕГИСТРИРОВАЛ СВОЙ ПРОФСОЮЗ.
3) в тот же день вышел из старого профсоюза (подконтрольного директору)
Всё...... теперь его НИКТО не может уволить с предприятия без его собственного согласия. Так как для увольнения работника требуется согласование с руководством профсоюза, а раз он сам является одним из руководителей профсоюза, то согласовывать должны с ним. Вот так то :-).

Вы не представляете что тут началось...... директор предприятия моментально прервал свой отпуск за границей..... всех пятерых единомышленников - руководителей новоявленного профсоюза начали приглашать на беседы всяческие...... Андрюха говорит, было всё и угрозы, и повышения предлагали..... три месяца давили....
Как только давление усиливалось, от имени профсоюза писались письма в трудовую инспекцию о нарушении прав работников, даже в прокуратуру писали...... Андрюха сразу поставил условие......"мне ничего не нужно, ни денег, ни повышения, оставте меня в покое и дайте спокойно работать.... и я вас тоже не трону" 
Вот так то.... в нашей стране если приложить немного ума, то тоже можно загнуть кряком кого угодно.

 

[Грюн 55 371]

В 07.03.2019 в 17:13, Este сказал:

@Грюн , твой ответ можно предугадать заранее

 

Прежде чем начать вкладывать в этот бизнес членские взносы, надо бы знать какие будут дивиденты: сколько путевок я получу на каждый вложенный рубль, сколько и каким способом будет прижучено недовольных мною начальников.. ну и тп!

Хотелось бы послушать Евгения!) Обстоятельно и с точками

 

...................................

 

Сразу  скажу  , что  в 99,99%   рыночной  экономики при устройстве на работу  , после  заданных  таких вопросов   тебя  сразу попросят на выход  ...   и  не дай Бог   задать вопрос  - = А профсоюз у вас есть ? =(с)  -  это все равно что   достать  красную тряпку  против   быка  ...   

 

=надо бы знать какие будут дивиденты:=(с)  -  ага  щаз  , может тебе и долю от прибылей   выдавать ...

 

Устраивается работяга  на работу . Ему хозяин объясняет что и как , и что работяга должен делать  , и сколько будет получать ...

Работяга ...

-  Василь Василич  , а  у вас  есть профсоюз ?...

-  Есть !  Звать его Василь Василич! ...

-  Как вас! ...

-  Нет !   У  него фамилия  другая  -  у  меня  Петров  и у него Петров! ...

 

Изменено 11 марта, 2019 пользователем surickoff

[Заветный 31 945]

37 минут назад, -lz- сказал:

профсоюз в государственной структуре возможен, в частном предприятии скорее всего нет.

Откуда растут такие выводы нипанимайуу

[-lz- 13 706]

1 час назад, Заветный сказал:

Откуда растут такие выводы нипанимайуу

 

Очинь жаль

[wlip 10 902]

3 часа назад, Заветный сказал:

этот зверь называется ТК,

Как кодекс не назови кодексом и останется.

[wlip 10 902]

1 час назад, Заветный сказал:

Первое попавшееся

 

  Показать контент

Хочу вам рассказать одну очень интересную историю :-)) как один мой хороший знакомый (назовём его Андрей), справился с руководством своего предприятия.... и не на словах, а реально справился, так что его даже пальцем тронуть не смеют. А началось всё с того что начальником к ним назначили чьего-то сынка, и произошёл у них там какой-то конфликт, в общем получилось так что моему знакомому прямо сказали "...ты тут работать не будешь, уходи сам или мы тебя уйдём....". Андрюха решил так просто не сдаваться и сделал такой ход:
1) Предварительно проконсультировался с юристом.
2) собрал все требуемые документы, договорился со своими друзьями (всего 3 человека + его жена, которая работает там же) и ........ ЗАРЕГИСТРИРОВАЛ СВОЙ ПРОФСОЮЗ.
3) в тот же день вышел из старого профсоюза (подконтрольного директору)
Всё...... теперь его НИКТО не может уволить с предприятия без его собственного согласия. Так как для увольнения работника требуется согласование с руководством профсоюза, а раз он сам является одним из руководителей профсоюза, то согласовывать должны с ним. Вот так то :-).

Вы не представляете что тут началось...... директор предприятия моментально прервал свой отпуск за границей..... всех пятерых единомышленников - руководителей новоявленного профсоюза начали приглашать на беседы всяческие...... Андрюха говорит, было всё и угрозы, и повышения предлагали..... три месяца давили....
Как только давление усиливалось, от имени профсоюза писались письма в трудовую инспекцию о нарушении прав работников, даже в прокуратуру писали...... Андрюха сразу поставил условие......"мне ничего не нужно, ни денег, ни повышения, оставте меня в покое и дайте спокойно работать.... и я вас тоже не трону" 
Вот так то.... в нашей стране если приложить немного ума, то тоже можно загнуть кряком кого угодно.

 

А дальше......
 

туман, или красивая байка.
работники пушкинского депо лучше расскажут.

 

[Заветный 31 945]

Да я вобщем никого ни к чему не призываю. Можно сидеть дальше, испытывая трудности и лишения, ни во что не веря. 

[Е в г е н и й 3 169]

Возможности неподкупных профсоюзов эффективно противостоять произволу работодателей не отрицаются даже самими работодателями.

Изменено 8 марта, 2019 пользователем Е в г е н и й

[тётя Глаша 48 254]

18 часов назад, victorian сказал:

 

А если она мать - одиночка многодетная, нагуляла шалава в девках, а мужуки все скоты попадались? В Мск она мотаться не может, за детишками пригляд нужен, а тут работа вот, рядом - магаз на первом этаже... А если у него любовница в этой конторе работает и им комфортно после работы на звезды любоваццо?..  А если он закончил заборостроительный колледж и специалистов таких хоть пруд пруди?.. А если он проработал здесь энное кол-во лет и даже малехо повысился, а на новом месте все с нуля, с испытательным сроком и прочей лабудой и перспективы вилами по воде?.. и тд и тп.

Тююю. Часть из перечисленного лично проходила и ответсвенно заявляю: эти страшилки тухлые! 

За исключением мамки- одиночки. Ибо это так себе работник с графиком неделя через две  тут тока в крупный бюджет подаваться. 

Изменено 8 марта, 2019 пользователем тётя Глаша

[тётя Глаша 48 254]

К слову, мамки с малыми детками - единственная категория, пораженная в своих трудовых правах, несмотря на кучу законов и вопли гомосеков. Я не знаю, где при приеме на работу спрашивают вашу ориентацию, но с уверенностью могу сказать, что если на должность претендуют мамка с блестящими рекомендациями и отрожавшая своё еще при царизме тетка, то с бОльшей долей вероятности возьмут тетку. 

И никакой профсоюз, никакой омбутсмен, ни ГТИ ниче с этим поделать не могут. Мамки, ищущие работу  - самый бесправный контингент  но при этом мамки не сдаюцо и находят-таки  работу! 

И на их фоне мужики, которые ноют, что их дядя насяльника обижает, и как бы было здорово если бы КТО-НИБУДЬ организовал профсоюз и за них заступился...выглядят мягко говоря  не айс. 

[Е в г е н и й 3 169]

«Мачизм», манипулятивное обращение к мужскому самолюбию в случае противостояния с работодателем - находятся на одном уровне с предложениями о защите с помощью кулаков. Этот нецивилизованный путь и не эффективен, и в большинстве случаев противозаконен, да и оборачивается чаще против самого «мачо».

 

Противостояния с работодателем не избежать, если создается неподконтрольный работодателю профсоюз из членов «его» трудового коллектива. Работники вовсе не обязаны извещать своего работодателя, что вступили в уже существующую  общественную организацию, которая сможет защитить, в случае необходимости, их трудовые права и социально-экономические интересы.

 

Помимо защиты от произвола работодателей профсоюз может отстаивать интересы своих членов:
- при страховании имущества, здоровья, жизни и т.д.;
- при появлении у государства каких-либо налоговых претензий, возбуждения административных и уголовных дел;
- при взаимоотношениях с банками, ЖКХ-компаниями и прочими коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями;
- при приобретении со значительными скидками туристических, санаторных путевок и т.д.

 

[Este 16 664]

2 часа назад, Е в г е н и й сказал:

Помимо защиты от произвола работодателей профсоюз может отстаивать интересы своих членов:
- при страховании имущества, здоровья, жизни и т.д.;
- при появлении у государства каких-либо налоговых претензий, возбуждения административных и уголовных дел;
- при взаимоотношениях с банками, ЖКХ-компаниями и прочими коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями;
- при приобретении со значительными скидками туристических, санаторных путевок и т.д.

Я смотрю Евгений от слов к дел точек к черточкам перешел 

Интерееесно, что бы это значило 

Изменено 8 марта, 2019 пользователем Este

[Е в г е н и й 3 169]

Когда повествование представляет собой сплошной без разделителей текст, то требуется больше времени для его разбора.

 

• что-то новое в этой теме;

- дополнение и развитие того, что уже встречалось по тексту выше.

 

Наглядность и краткость изложения экономят чужое время.

 

P.S.

Если тема многостраничная, то в её первом сообщении желательна быстрая навигация по обсуждаемым в ней вопросам, обходу спама и т.д.

 

[JuliaGEm 52 381]

Ой, всё

 

[wlip 10 902]

20 часов назад, Е в г е н и й сказал:

если создается неподконтрольный работодателю профсоюз из членов «его» трудового коллектива. Работники вовсе не обязаны извещать своего работодателя, что вступили в уже существующую  общественную организацию,

Я не понял, то новый, то существующий.