Идеальный руководитель

[тётя Глаша 48 232]

Что дозволено Юпитеру.... или Цезарю...не суть. Ты поняла

Изменено 24 июня, 2016 пользователем тётя Глаша

[тётя Глаша 48 232]

Мне тока пару разочков не повезло с начальством, когда я по глупости устраивплась в подчинение к бабам. Фубееее.

[я и . 4 938]

@Sombra,если вы хотите разобраться как стать идеальным руководителем , то это утопия.Руководитель должен быть достаточно эгоистичным в своих ли или интересах компании - это я вам как подчиненный со стажем говорю, который никогда не стремился стать руководителем( может за отсутствие карьеризма меня в определённый момент начальство начинало тихо недолюбливать).В идеале у руководителя есть зам и если работает схема : плохой хороший полицейский , то наверное и работникам и руководителю так проще.

[LittlePrince 1 055]

Может например директор сам не выполнять свои требования?

Сам орет, другим нельзя?

Сам одевается как хочет, другие должны соблюдать дресс код?

Опаздывать на работу, другие должны быть вовремя?

 

По типу: я умею руководить и более ничего.... При этом все поставленные задачи и требования по работе выполняются....

Может, разные позиции - разные требования.

[Sombra 11 784]

Sombra,если вы хотите разобраться как стать идеальным руководителем , то это утопия.

Это почему утопия?

Будущие руководители услышат мнение рядовых , послушают опыт бывалых ... Может ошибок меньше совершать станут

[я и . 4 938]

Это почему утопия?

Будущие руководители услышат мнение рядовых , послушают опыт бывалых ... Может ошибок меньше совершать станут

руководитель не может и не должен подстраиваться под подчиненных- это аксиома.

Если руководитель начнёт ночами не спать и думать как облегчить жизнь той же Алешкиной, то его можно сдавать в утиль.

Вообще в идеале под руководителя подбираются подчиненные, а рукодитель должен обладать определённым набором качеств( можно чихвостить психологию, но флегмо- меланхолии никогда не будет толковым руководителем)

[Sombra 11 784]

руководитель начнёт ночами не спать и думать как облегчить жизнь той же Алешкиной

А должен не спать ночами какого фига он свистит на работе и портит нервную систему сотрудникам?

[Sombra 11 784]

А есть ещё начальники типа сын босса . Самого боссаглубоко уважают, а вот сынишка никчемный руководитель, но босс не видит бревна в глазу...

Как быть в этом случае?

[тётя Глаша 48 232]

С начальством та же история, что с хорошими родителями: помни себя ребенком, чтобы быть ближе к своим детям, помни что тебе нра/раздражало в руководстве, когда был рядовым.

Например, такие мелкие радости, как распустить перед праздником коллектив домой пустячок, а скока радости!

Вместо того, шоб шашкой махать за косяк (тока зря и непродуктивно потраченое время) спроси:что мы в данный момент можем сделать, шоб исправить ситуацию?

А уж если у еще большего начальства премию (а лучше индексацию зряплаты) для своих вышибишь- ваще ништяк!

Имхо.

[тётя Глаша 48 232]

А есть ещё начальники типа сын босса . Самого боссаглубоко уважают, а вот сынишка никчемный руководитель, но босс не видит бревна в глазу...

Как быть в этом случае?

Принять как должное. Дурака не исправишь. Тока нервы потратишь. Хуже, когда юнец не тока никчемный спец, но еще звизданутый хам тоды вилы.

[Sombra 11 784]

Принять как должное. Дурака не исправишь. Тока нервы потратишь. Хуже, когда юнец не тока никчемный спец, но еще звизданутый хам тоды вилы.

Ага)) из за таких , уходят много хороших , перспективных специалистов ....

[тётя Глаша 48 232]

Ага)) из за таких , уходят много хороших , перспективных специалистов ....

Это да

[Alter Ego 53 385]

 

 

Тот, кто может развивать персонал, значит думает о персонале, значит умеет себя вести с персоналом. Также и является мастером своего дела и не боится конкуренции + сам растет в растущем коллективе, что открывает новые возможности для компании  и т.д.

да! очень важно, чтобы коллектив его уважал, симпатизировал ему - это повышает эффективность в разы. Соответственно, у него должна быть мощная харизма, как у любимого актера. Орущие начальники, снобы, упивающиеся властью - идиоты. Начальники, которые могут только рулить, следить за выполнением планов, за дисциплиной, дресс кодом, при этом не вникая в суть самого рабочего процесса, никогда не достигнут успеха. Человеческие отношения с коллективом - это сложно, нужно очень чутко придерживаться золотой середины, чтобы не пасть до панибратства. Начальник - вожак стаи, король лев. За такого будет драться прайд. 

[Vitas77 4 033]

 

 

Может ошибок меньше совершать станут

будь человеком, относись как хотела б , чтоб к тебе относились... и будет боле менее..

 

ВСЕ РАВНО ВСЕМ не угодишь при любом раскладе! 

[тётя Глаша 48 232]

ВСЕ РАВНО ВСЕМ не угодишь при любом раскладе!

А и не надо. Подбираешь команду, которая тя поддерживает (без заморочек и прочих притензиев). Остальные на выход с вещами.