mirror

А я не удивлюсь, что этим занимаются либо крайне глупые люди, либо это всё из той же линейки про налоги и прочее. Саботаж в чистом виде, короче.

@тётя Глаша здесь я имел ввиду конкретный округ с такой формулировкой. Надеюсь, что это не глобально.. очень надеюсь

Дровишки нашёл - https://www.aldanray.ru/upload/iblock/4b0/исх182 приложение 1..pdf Странно, что только у них такие формулировки..

Я понимаю, что политтехнологи там, мягко говоря, иногда не понимают что во вред, что на пользу и чего, вообще, не следует делать... Но не до такой же степени )) Откуда дровишки?

Среднесписочная численность работников, или ССЧ, — это показатель, который используется в кадровом, статистическом и налоговом учете. Он помогает определить среднее количество работников организации за определенный период: месяц, квартал, год или иной отчетный интервал. Для бизнеса этот показатель важен не только как формальность в отчетности, но и как инструмент контроля численности персонала, нагрузки на фонд оплаты труда и права на применение отдельных налоговых режимов. На практике ССЧ часто путают со списочной численностью и средней численностью. Это разные показатели. Списочная численность показывает, сколько работников числится в компании на конкретную дату. Среднесписочная численность усредняет списочную численность за период. Средняя численность шире: в нее могут входить не только работники списочного состава, но и отдельные категории внешних совместителей и исполнителей по гражданско-правовым договорам, если это предусмотрено конкретной формой отчетности или налоговым правилом. Для предпринимателя важно понимать: ошибки в расчете могут привести к искажению отчетности, неверной оценке лимитов по спецрежимам, вопросам со стороны контролирующих органов и проблемам при участии в программах поддержки. Поэтому расчет лучше вести регулярно, а не восстанавливать данные в конце года по памяти или неполным табелям. Особенно внимательно к численности относятся компании из строительства, где на объекте могут одновременно работать штатные сотрудники, субподрядчики и привлеченные бригады. Если на отдельные этапы проекта нужны строительные рабочие, важно заранее разделять собственный штат и внешний ресурс: от этого зависит корректный кадровый учет, расчет численности и понимание фактической нагрузки на объект. Правовая основа расчета среднесписочной численности работников Порядок расчета ССЧ применяется в статистической отчетности и связан с указаниями Росстата по заполнению форм наблюдения. Для налоговых целей также важно учитывать требования Налогового кодекса РФ к лимитам численности по отдельным режимам. Поэтому перед расчетом нужно понять, для какой задачи используется показатель: для статистической формы, расчета по страховым взносам, проверки права на спецрежим или внутреннего кадрового анализа. Главная ошибка бизнеса — использовать один и тот же расчет для всех ситуаций, не проверяя, какой именно показатель требуется: среднесписочная или средняя численность. Сведения о среднесписочной численности больше не подаются в ФНС отдельной самостоятельной формой. Показатель указывается в составе расчета по страховым взносам. При этом статистическая отчетность может требовать показатели численности в составе форм Росстата, если организация попадает в соответствующую выборку или обязана сдавать конкретную форму. Для спецрежимов важно смотреть не только ССЧ, но и именно тот показатель, который установлен НК РФ. Например, для патентной системы налогообложения действует ограничение по средней численности наемных работников индивидуального предпринимателя. Для УСН также применяются лимиты по средней численности работников. Поэтому бухгалтеру нужно не просто посчитать ССЧ, а правильно определить показатель для конкретной нормы. Схема основных этапов расчета среднесписочной численности работников за отчетный период. Базовая логика расчета выглядит так: сначала определяется списочная численность работников за каждый календарный день месяца, затем значения суммируются и делятся на количество календарных дней месяца. При годовом расчете месячные значения суммируются и делятся на 12, даже если организация работала не весь год. Для месяца берут списочную численность за каждый календарный день. Выходные и праздничные дни не исключаются из расчета. Прием и увольнение учитываются с соответствующих дат по кадровым документам. Годовой показатель рассчитывается как среднее из 12 месяцев. Для новых организаций месяцы без работников учитываются как нулевые, если расчет нужен за год. ССЧ нужна не только бухгалтерии. HR-служба использует ее для анализа нагрузки и текучести, финансовый блок — для оценки затрат на персонал, руководство — для планирования роста, а бухгалтер — для отчетности и проверки лимитов. Кого включать и не включать в расчет В среднесписочную численность включают работников, с которыми заключены трудовые договоры и которые входят в списочный состав организации. Это могут быть сотрудники на полной ставке, работники на неполном рабочем времени, сотрудники в командировках, на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но для отдельных категорий применяются специальные правила. ССЧ считается по работникам списочного состава. Внешние совместители и исполнители по договорам ГПХ обычно не входят именно в среднесписочную численность работников, но могут учитываться в других показателях средней численности. Работники на неполном рабочем времени могут учитываться пропорционально отработанному времени, если неполное время установлено по соглашению сторон или по условиям договора. Но есть категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени по закону: для них расчет может отличаться, потому что сокращенное время является нормой, а не неполной занятостью. Не следует механически включать всех, кто выполняет работу для компании. Самозанятые, внешние подрядчики, исполнители по ГПХ, сотрудники подрядных организаций и внешние совместители не являются работниками списочного состава заказчика. Поэтому для ССЧ их нужно отделять от штатных сотрудников. При этом в других отчетных показателях они могут учитываться отдельно — зависит от формы и цели расчета. Категория Как учитывать для ССЧ Комментарий Штатные сотрудники по трудовому договору Включаются Учитываются по списочному составу за каждый день Сотрудники в ежегодном отпуске или на больничном Включаются Они продолжают числиться в организации Работники на неполном рабочем времени Часто учитываются пропорционально времени Нужно смотреть основание неполного времени и правила формы Внешние совместители Не включаются в ССЧ работников Могут учитываться отдельно в средней численности внешних совместителей Исполнители по договорам ГПХ Не включаются в ССЧ работников Могут отражаться отдельно в других показателях Самозанятые подрядчики Не включаются Если нет трудового договора, они не входят в списочный состав Такое разделение важно для компаний, которые активно используют разные формы занятости: штат, совместителей, подрядчиков, самозанятых и внешние сервисы. Ошибка в классификации может привести к неверному расчету численности и искажению отчетности. Классификация категорий работников для расчета среднесписочной численности. Сначала выделите работников по трудовым договорам. Проверьте, кто входит в списочный состав организации. Отдельно отметьте внешних совместителей, ГПХ и самозанятых. Проверьте работников на неполном времени и основания такого режима. Сверьте расчет с кадровыми приказами и табелями учета рабочего времени. Если компания использует подрядчиков или внешний персонал, бухгалтерии и HR важно не смешивать фактическое присутствие людей на объекте с включением в списочную численность. Для ССЧ решающее значение имеет трудовая связь с организацией и правила конкретного показателя. Диаграмма показывает, как разные категории занятости могут влиять на кадровые показатели. В реальном расчете важно проверять, входит ли конкретная категория именно в ССЧ или отражается отдельно. Пошаговый расчет среднесписочной численности по месяцам и году Расчет ССЧ начинается с ежедневной списочной численности. Нужно определить, сколько работников списочного состава числилось в организации каждый календарный день месяца. Затем показатели складываются и делятся на количество календарных дней в месяце. Формула для месяца: ССЧ за месяц = сумма списочной численности за все календарные дни месяца / количество календарных дней месяца. Пример: в январе 31 день. С 1 по 20 января в компании числилось 48 работников, с 21 января приняли еще одного сотрудника, и до конца месяца численность стала 49. Расчет будет таким: 20 дней × 48 работников + 11 дней × 49 работников = 960 + 539 = 1499. Далее 1499 делится на 31. Получается 48,35. В зависимости от правил конкретной формы показатель может округляться до целого значения. Проверьте кадровые приказы о приеме и увольнении. Сверьте данные с табелями учета рабочего времени. Учтите выходные и праздничные дни: они входят в календарный период. Не исключайте сотрудников только потому, что они были в оплачиваемом отпуске или на больничном. Отдельно проверьте работников на неполном времени и исключаемые категории. Для квартала обычно рассчитывают среднее из месячных значений: складывают ССЧ за три месяца и делят на три. Для года складывают показатели за все 12 месяцев и делят на 12. Если организация работала не весь год, месяцы без деятельности или без работников также могут участвовать в годовом расчете как нулевые, если это требуется по правилам конкретного показателя. Такая методика помогает избежать завышения или занижения численности при сезонных колебаниях. Например, если компания наняла сотрудников только на летний период, годовая ССЧ будет ниже, чем максимальная численность в пиковом месяце. Для точного расчета важны не только формулы, но и качество исходных данных: кадровые приказы, табели, графики, сведения о неполном рабочем времени и статусе работников. Диаграмма показывает пример сезонной динамики ССЧ по месяцам. Для бизнеса такой анализ полезен не только для отчетности, но и для планирования найма, нагрузки, фонда оплаты труда и потребности во временном персонале. Ошибки в расчете ССЧ и их последствия для бизнеса Частая ошибка — смешивать ССЧ со средней численностью. В результате компания может неверно учитывать внешних совместителей, исполнителей по ГПХ или подрядчиков. Для одних отчетов они не входят в среднесписочную численность работников, а для других показателей могут отражаться отдельно. Поэтому перед расчетом нужно читать требования именно к той форме или норме, для которой готовится показатель. Вторая ошибка — неправильная работа с неполным рабочим временем. Если сотрудник принят на неполную ставку, его нельзя автоматически считать как полноценную единицу во всех ситуациях. Но и механически делить всех работников на доли тоже неправильно: нужно учитывать причину сокращенного времени и правила конкретного расчета. Третья ошибка — исключать работников в оплачиваемом отпуске, на больничном или в командировке. Если сотрудник продолжает числиться в организации и входит в списочный состав, его обычно продолжают учитывать. И наоборот, не нужно включать людей, которые фактически помогают бизнесу, но не являются работниками организации по трудовому договору. Тип ошибки В чем проблема Как избежать Смешение ССЧ и средней численности В расчет попадают лишние категории или не попадают нужные Проверять правила конкретной формы и цели расчета Неверный учет неполного времени Показатель завышается или занижается Сверять график, ставку и основание режима работы Исключение отпусков и больничных Списочная численность за дни занижается Проверять, сохраняется ли работник в списочном составе Учет подрядчиков как работников ССЧ может быть завышена Отделять трудовые договоры от ГПХ, самозанятых и подрядчиков Ошибки округления Итоговое значение расходится с правилами формы Проверять требования к округлению перед сдачей Последствия ошибок зависят от ситуации. Иногда контролирующий орган просто запросит уточнение. В других случаях ошибка может повлиять на право применения налогового режима, статистическую отчетность, критерии малого и среднего бизнеса, расчет льгот или внутренние управленческие решения. Проводите сверку кадровых приказов и табелей каждый месяц. Храните подтверждающие документы по работникам и графикам. Проверяйте, какой показатель требуется: ССЧ или средняя численность. Отдельно классифицируйте ГПХ, самозанятых, внешних совместителей и подрядчиков. Используйте учетную систему, но не полагайтесь на автоматический расчет без проверки настроек. Особенно внимательно нужно считать численность компаниям, которые подходят к лимитам по спецрежимам или программам поддержки. Если показатель близок к пороговому значению, лучше провести дополнительную проверку с бухгалтером или налоговым консультантом. Автоматизация расчета ССЧ: сервисы и учетные системы Автоматизация помогает снизить риск арифметических ошибок и ускорить подготовку отчетности. В современных учетных системах данные для расчета берутся из кадровых документов, табелей, графиков, сведений о приеме и увольнении. Но корректность результата зависит от того, правильно ли настроены виды занятости, ставки, графики и категории работников. Учетная система ускоряет расчет, но не заменяет кадровую дисциплину: если приказы и табели внесены неверно, автоматический расчет тоже будет ошибочным. Для небольших компаний может быть достаточно облачного бухгалтерского сервиса или таблицы с понятными формулами. Для среднего бизнеса удобнее использовать связку кадрового учета, зарплатного блока и бухгалтерии. Для компаний с несколькими объектами важно, чтобы данные по сотрудникам собирались централизованно и не дублировались в разных таблицах. Проверьте, все ли приемы и увольнения отражены в системе. Настройте графики работы и неполное время. Разделите штатных сотрудников, внешних совместителей, ГПХ и самозанятых. Проверьте месячные значения вручную на выборке. Сверьте итоговые показатели перед сдачей отчетности. Автоматизация также полезна для управленческого анализа. По динамике ССЧ можно видеть, как меняется нагрузка на бизнес, когда появляются сезонные пики, как растет фонд оплаты труда и когда компании стоит пересмотреть модель найма или привлечения временных ресурсов. Если организация использует внешний персонал, подрядчиков или аутсорсинг отдельных процессов, в системе учета нужно четко разделить собственных работников и внешние ресурсы. Это помогает избежать ошибок в отчетности и одновременно дает руководству более точную картину фактической нагрузки. Частые вопросы по среднесписочной численности Как считать ССЧ для ИП с самозанятыми? Самозанятые не входят в среднесписочную численность работников ИП, если с ними нет трудовых договоров. Они работают как самостоятельные плательщики НПД и не являются работниками списочного состава. Если же с физическим лицом заключен трудовой договор, его нужно учитывать как работника по общим правилам. Влияет ли ССЧ на выбор системы налогообложения? Для отдельных налоговых режимов важны лимиты численности. Но нужно проверять, какой именно показатель используется в НК РФ: среднесписочная или средняя численность. Например, для ПСН действует ограничение по средней численности наемных работников, а для УСН также применяются лимиты по численности. Поэтому нельзя автоматически подставлять ССЧ без проверки нормы. Что делать, если ССЧ получилось дробным? Дробное значение нужно округлять по правилам той формы или расчета, для которого готовится показатель. В большинстве практических случаев используют обычное математическое округление, но перед сдачей отчетности лучше проверить требования конкретной формы. Значение ниже 0,5 обычно округляют вниз. Значение 0,5 и выше обычно округляют вверх. Учитываются ли иностранные работники в ССЧ? Иностранные работники учитываются в ССЧ, если с ними заключены трудовые договоры и они входят в списочный состав организации. Сам факт гражданства не исключает человека из расчета. Важно смотреть именно форму занятости и кадровое оформление. Нужно ли сдавать отдельный отчет о ССЧ? Отдельная форма сведений о среднесписочной численности в ФНС не сдается. Показатель отражается в составе расчета по страховым взносам. При этом статистические формы Росстата могут содержать показатели численности, если организация обязана сдавать соответствующую статистическую отчетность. Как проверить расчет перед сдачей отчетности? Нужно сверить кадровые приказы, табели, даты приема и увольнения, работников на неполном времени, исключаемые категории, внешних совместителей, ГПХ и самозанятых. После этого стоит проверить формулу, округление и соответствие показателя конкретной форме отчетности. Резюме Среднесписочная численность работников — важный показатель для учета, отчетности и контроля кадровой нагрузки. Он рассчитывается на основе списочной численности работников за каждый календарный день периода и требует внимательного отношения к категориям персонала. Главное — не путать ССЧ со списочной и средней численностью. Для разных отчетов и налоговых норм могут применяться разные показатели, поэтому перед расчетом нужно понять цель: статистика, расчет по страховым взносам, проверка лимитов спецрежима или управленческий анализ. Чтобы снизить риск ошибок, компании стоит регулярно вести табели, своевременно оформлять кадровые документы, корректно классифицировать сотрудников и внешних исполнителей, проверять настройки учетной системы и контролировать расчет до сдачи отчетности.

Третий глаз активировал

Родной двор. Давно там не был..

А самое интересное - это что за чудо строитель догадался розетку за дверью поставить.. ))

Если под импровизированным крючком постелить резиновый коврик, то всё равно пофиг

По виду это стопудовый диэлектрик, поэтому - пофиг

100% нет

Это как так, наполовину? )) Очевидно же, что крючок и на него что-то вешают. А вот что именно, тут уже масса вариантов - от ключей до фена ). Есть правда один нюанс, не помню, в советских квартирах розетки на приличной высоте были или как сейчас почти у пола?

Я помню как пешеходов гудком от паровоза пугали и по тротуарам ездили, и даже по пешеходному мосту через Серебрянку.. но сейчас всё по-другому стало, строго и скучно

@тётя Глаша видимо, вешалка из розетки ))

@Заветный главное, что хоть баксы перестала рисовать вместо рублей )). Еще пару лет и с цифрами разберётся.. Блондинка