Отмена трудовых книжек

[Лиса Алиса 144]

Сотрудник полгода назад устроился на работу. Заболел, оформлен больничный.

Вопрос: на основании какой информации ему будут начислены выплаты по больничному листу, которые сейчас зависят от страхового (фактически от трудового) стажа?

Информация от ПФР поступит по самому оптимистичному раскладу через месяц. Других, более-менее работоспособных систем персонифицированого учета у нас нет. Про бурную радость сотрудников ПФР, если на них еще свлится необходимость подтверждения стажа всех работников, сменивших место работы я уж не говорю.

На счет начисления больничного, советую с прежнего места работы брать справку о сумме заработка, на которую были начислены страх. взносы и 2 НДФЛ. Первая справка для того, чтобы Вы уйдя на больничный не получили 3 копейки. А если, несколько раз за два года меняли работу, то пишите заявление своему работодателю, чтобы тот в свою очередь сделал запрос в ПФ.

 

А про отмену трудовых книжек, я вот что думаю: 1) идея хорошая, но вот в нашей стране, к сожалению, создаст целое поле для мошенничества;

2) из-за плохой работы и недостатки кадров ПФ (у них небольшой штат и копеечные зарплаты), люди будут оформляться на работу по 2 месяца и более из-за хождения запросов (несмотря на то, что сейчас обмен с ПФ осуществляется через комп. програмки); 3) в трудовом договоре прописаны права, обязанности и прочее, но беда в том, что половина людей их просто не читают, а если и читают, то не понимают более половины того что в них написано, а когда приходит время "Ч" бегут сломя голову к юристам и адвокатам, а многие и этого не делают, просто уходят не отстояв своих прав. Таких примеров очень много, а с новой реформой станет еще больше. 4) не совсем понятно, что будет с теми, у кого отчисления идут в негосударственные ПФ.

Итог: завышенные требования работодателей и массовая безработица, короче говоря, не подходят такие перемены для России, не готовы мы к ним.

[Грюн 55 378]

INFINITI man ... а как вам такой разворот 6й палаты... это снятие всех гарантий за вредность и т.д.

 

1. Для фирмы нужен сварщик... но его принимают по договору экспедитором... все- ни какого пенсионного стажа за вредность не будет у человека... т.е. - будет пахать сварщиком не 12,5 лет , чтоб уйти на пенсию в 55лет (мужчина) - а до 60лет...

 

2. Так же переоформят и на вредных производствах...

 

3. Мастера и т.д ( кому 12,5 лет выроботки позволяет уходить на пенсию на 5 лет раньше). начальствующий состав срочно обзовут эффективными менагерами - тоже потеряют и будут пахать до 60лет...

 

А не хочешь чтоб тебя оформляли одним образом, а использовали по прямой профессии- вали, дураков полно....

 

И т.д. и т.п. - ну в общем , как всегда от этой власти- все для людей...

 

Каждый кулик хвалит свое болото...сорри... вы не из едрищенского случайно...в коммуняцком все ж лучшее было- как-то человечней... сорри...

[Гость Len_oGgG]

Ой как весело... вот трудишься трудишься всю жизнь... а тебе на такую свинью подкладывают...

[Лиса Алиса 144]

различайте трудовой договор и договор подряда, по трудову договору контора делает отчисления в пенсионный, а по договору подряда нет.

[Лиса Алиса 144]

Давайте посмотрим в глубь проблемы и найдем причины отмены трудовых книжек. Наши чинуши рассказывают про анахронизм этого документа, лишнюю работу отдела кадров и т. д.

 

Существует такой интересный документ – постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров». Он, конечно, носит рекомендательный характер, однако цифры в нем интересные.

 

Итак:

 

— Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета – 0,11 человеко-часов (6,5 минут приблизительно)

 

— Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрениях, награждениях и др. – 0,07 человеко-часов (4 минуты 12 секунд)

 

Ну как-то не безумные временные затраты, на мой взгляд.

 

Рано еще для таких реформ.

Изменено 10 августа, 2011 пользователем Лиса Алиса

[negoro 273]

Лиса Алиса

Мне два раза пришлось кататься на старую работу, на другой конец Москвы, потому как при увольнении в трудовой книжке что-то не так написали, и думаю, таких случаев немало а значит, есть определенные фин. потери

Вообще малопонятен смысл этого документа.

Изменено 10 августа, 2011 пользователем negoro

[Smith 84]

negoro

Лучше единая электронная база данных, как раз для таких, кто по статье вылетел и трудовую "терял". В наш век компьтерно-интернетно-технического прогресса пора встать на новые рельсы учета.

[Лиса Алиса 144]

а что будет если электронная база полетит или станет доступна мошенникам?

[negoro 273]

Лиса Алиса

Базы уже сейчас есть, все какие только возможно. Просто доступ к ним ограничен.

[Лиса Алиса 144]

шутиш, ограничен

я могу любую базу достать при желании

[negoro 273]

Лиса Алиса

Да ну. Попробуйте достать Хранилище данных, напрмер, Росфинмониторинга?

[Лиса Алиса 144]

при желании возможно все

[negoro 273]

Несомненно. Только иногда это может быть ОЧЕНЬ сложной задачей. Даже чисто технически, не говоря уже об организационной стороне дела

[Maritta 2]

Лучше единая электронная база данных, как раз для таких, кто по статье вылетел и трудовую "терял". В наш век компьтерно-интернетно-технического прогресса пора встать на новые рельсы учета.

Полностью согласна. А то мотаешься с этими бумагами туда сюда, и есть ли у тебя трудовая книжка, нет ли. ее еще намучаешься одинаково.

[Smith 84]

Полностью согласна. А то мотаешься с этими бумагами туда сюда, и есть ли у тебя трудовая книжка, нет ли. ее еще намучаешься одинаково.

Да можно всю жизнь отработать на одной работе и никуда не мотаться. Правда, далеко не у всех так получается. Я еще почему за отмену трудовой-ее подделывают, вносят липовые сведения, "теряют". А тут за человека машина будет работать, базу хранить, все как-то понадежней.

а что будет если электронная база полетит или станет доступна мошенникам?

База не может "полететь", как вы изволили выразиться. Для этого есть резервные сервера. А что до мошенников... тут вряд ли можно быть застрахованным на 100%. Но и при наличии трудовых они могут "пробить" человека, через налоговиков, к примеру, если официальная работа.