Перейти к содержанию
Авторизация  
Vadi

Вопрос дилетанта

Рекомендуемые сообщения

есть два ООО.

 

ООО "Солнышко" работает по упрощенке (6%)

ООО "Ботинок" работает с НДС

 

"Ботинок" выставляет коммерческое предложение "Солнышку" на гуталин, где

банка гуталина стоит 82 рубля без НДС, то есть с НДС она стоит 100 рублей.

 

"Солнышко" должно платить по цене с НДС или без НДС?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

с НДС

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vadi

С НДС платят все, но не все его берут в зачет.


Все пути одинаковы: они ведут в никуда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Поскольку Солнышко работает на упрощенке, то оно не может выставить счет с НДС, т.е. не может БРАТЬ НДС, поскольку не является его плательщиком в бюджет. А если Солнышку выставляют счет с НДСом, Солнышко должно заплатить с НДСом, поскольку Ботинок на общей системе и работает только с НДС, и является плательщиком его в бюджет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

понятно, спасибо.

Sincere

я от 100 рублей считал НДС, просто неправильно сформулировал свои слова. сори.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
я от 100 рублей считал НДС, просто неправильно сформулировал свои слова. сори.

ну да -- без НДС будет 84,746р. :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот на извещениях с квитанциями бывает рекламка всякая с обратной стороны.... А я могу извещения эти наксерить на каких либо рабочих листах?

Примут ли их операторы для оплаты?


Злобный дебил

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Можешь. Примут


Всем привет:)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Гадя Петрович Хренова

итак...вопрос дилетанта...

искать самому, если честно, лениво, консультироваться еще где-то, тем более; не хочется о себе напоминать лишний раз...

ситуёвина заключается в следующем:

на время длительного отсутствия директора меня по приказу назначили на замещение его должности со всеми вытекающими... при этом там же (в приказе) имеется приписка- без освобождения от основных своих обязанностей (ну, что-то в этом роде, звучит примерно так), т.е. я на сей момент выполняю функции по выполнению двух должностей, своей и директора....

вопрос заключается в следующем -как это отразится на моей зарплате, и отразится ли вообще?

подобный вопрос мною, естественно, был задан сразу, на что я и получил однозначный ответ - т.к. у вас с директором одинаковые оклады :) да-да, я, оказывается, на равных с ним тружусь :plach: то Вам никаких надбавок не положено, а так, если бы была разница, то именно ее бы Вам и выплатили :plach:

 

выслушаю тех, кто что-то может по этому поводу сказать с обязательными ссылками на определенные пункты законодательства...

 

ЗЫ: остальных прошу пройти мимо

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.).

 

Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).

 

В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 6 ст. 169 НК РФ).

 

Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).

 

Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

 

Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это учредительными документами) с приложением печати этой организации (п. 5 ст. 185 ГК РФ). Ее можно выдать на срок не более трех лет. Если срок в доверенности не указан, она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ.

 

Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Случаи, когда действие доверенности прекращается, приведены в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

 

За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положены доплаты (ст. 151 ТК РФ). Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника (трудовым договором с ним). Более подробно об этом см. Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника).

 

Размер доплат устанавливается по соглашению между руководителем и сотрудником (ст. 151 ТК РФ). Он может составлять разницу в окладах генерального директора и того сотрудника, который его временно замещает (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). При этом не имеет значения, является или нет сотрудник штатным заместителем руководителя организации (определение Верховного суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25).

 

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×