Перейти к содержанию
Авторизация  
unnamed file

Сессия и работа

Рекомендуемые сообщения

Условия задачи: во время кризиса господин N устроился на работу. О том, что вскоре предстоит сессия, господин-заочник умолчал, дабы увеличить свои шансы на собеседовании. Больничных в фирме нет в принципе. Чтобы сдать экзамены, надо отпрашиваться 6 дней (не подряд, естественно) по 2-3 часа.

Помогите придумать решение задачи! :):16:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Сказать работодателю правду.


 

Ниновижу ниграмматную реч! Режит глоза!!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость Карапузик

какое-нить обследование проходишь

племянника из садика забираешь

ваще, очень нада по личному вопросу - потом отработаешь втридорого

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Не могу придумать личный дискретный вопрос, одно дело - похороны любимой тети три дня подряд, другое - урывками на пару часов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость Карапузик
Не могу придумать личный дискретный вопрос, одно дело - похороны любимой тети три дня подряд, другое - урывками на пару часов.

ты не обязана информировать о своих ЛИЧНЫХ делах работодателя

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Оно конечно. Только работодатели обычно жаждут внятных подробностей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

А про больничные это как? :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

"Наши менеджеры не болеют"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость Карапузик
Оно конечно. Только работодатели обычно жаждут внятных подробностей.

Пусть себе жаждут.

 

Это и в универе прокатывает и на работе и вообще где угодно.

 

Говоришь - мне надо по личному вопросу/делу/по личным обстоятельствам.

При попытке выяснения обстоятельств дополнительными вопросами - так же повторяешь - по личным обстоятельстам. Спокойно и тоном не ждущим дальнейших вопосов.

 

Обычно одного повторного обьяснения достаточно. Если с первого раза у людей вдруг возникла жажда знаний.

 

Ну не обязана ты посвящать каждого первого в свою личную жизнь. Другой вопрос, что они так же могут встать в позу и сказать - выбирай обстоятельства или работа... ну тут уж... надо знать что у тя там а работодатели и как можно компенсировать те самы 2-3ч х 6

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

лучше ПРАВДУ сказать!


В мире и так слишком много причин для смерти, чтобы умирать еще и от скромности.
 

Не пойму, или у меня действительно сейчас свободное время, или я забыла что-то сделать....

 

Трудовой кодекс - не уголовный, можно и нарушить.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Получится обман при устройстве на работу, нет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Получится обман при устройстве на работу, нет?

А какая уже разница... включи дурачка, типа да я уверен был, что сказал... пообещай что на результативность твоей работы эти отлучки на экзамены не повлияют. вообще то работодатели обычно с уважением относятся к людям, которые учатся.


В мире и так слишком много причин для смерти, чтобы умирать еще и от скромности.
 

Не пойму, или у меня действительно сейчас свободное время, или я забыла что-то сделать....

 

Трудовой кодекс - не уголовный, можно и нарушить.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
работодатели обычно с уважением относятся к людям, которые учатся.

Вот я тоже так думаю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Помогите придумать решение задачи!

Заявление о предоставлении этих 2-3 часов свободного времени без сохранения зарплаты не пройдет?

Получится обман при устройстве на работу, нет?

В любом случае ненаказуемо.

вообще то работодатели обычно с уважением относятся к людям, которые учатся.

Не факт. Со студентами мороки много иногда бывает. :)


"Люди, они ведь как корабли, которые плывут в тумане, а потому плохо видят друг друга из-за этого тумана и сами толком не знают, куда они плывут. Тем не менее их курсы могут оказаться параллельными, и тогда они некоторое время плывут рядом, можно сказать, борт о борт, - пусть даже совсем недолго…" Фернандо Гамбоа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
В любом случае ненаказуемо.

Ложные сведения при заключении трудового договора и т.п., п.11 ст.81 ТК РФ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
Авторизация  

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×