Идиоты на собеседовании у HRов.

[Smith 84]

HR-специалисты по подбору персонала.

 

Вчера к нам пришел устраиваться на работу один товарищ-знакомые, как это у нас водится, привели. Пока без собеседования с ХРюшами, просто с работой познакомиться, так сказать, для информации. А у нас работа не пыльная-документы обрабатываем и коллегам передаём. Посидел у нас этот крендель, поугукал, типа все понял и поехал на собеседование в отдел кадров. И вот там произошло нечто!!! Его там спросили, все ли он понял в общих чертах, он угукнул. А когда спросили, ЧТО именно ему предстоит делать, это чудо, ВНИМАНИЕ, озвучило гениальную фразу: "Бумажки перекладывать". ХРюши валялись:)))) Был послан сразу же и без разговоров. Кстати, 28 лет товарищу.

[splxgf 26]

Умный товарисч, описал вашу работу точно и по существу, начальника будет однако.

[Smith 84]

Да не, насяльникам не будет однако. Курьером-то и то навряд ли

[Roy 5 537]

"ХРюши"- это надо будет запомнить!!!!

[MARGA 619]

Roy

Ты отстал от жизни, так уже года три как минимум НR-ов называют

 

По теме согласна с splxgf. Дурацкий вопрос=дурацкий ответ.

[Days 528]

MARGA

Я давно отстал от жизни, а что отдел кадров уже не существует? И откуда эта профессия взялась?

[MARGA 619]

Days

Отдел кадров - это те, кто занимается записями в трудовых книжках, отпусками, больничными, бумагами при переводе на другую должность, при увольнении и принятии на работу и т.д, то есть это чистые исполнители, они не решают, кого брать на работу, а кого нет. А HR-отдел занимается отбором кандидатов на открытые вакансии, первичными собеседованиями, кадровой политикой компании, тренингами для сотрудников и т.д. Но в небольших организациях эти два направления вполне могут быть либо совмещены, либо, например, отдел кадров выполнять функции как свои, так и HR. Насколько я это все понимаю...

[Roy 5 537]

Roy

Ты отстал от жизни, так уже года три как минимум НR-ов называют

 

По теме согласна с splxgf. Дурацкий вопрос=дурацкий ответ.

Сказал супруге. Она оказывается не в курсе :-

 

Кстати у нас HR занимается и делопроизводством и подбором кадров. Хотя компания не маленькая.

[Papa 119]

Days

А HR-отдел занимается отбором кандидатов на открытые вакансии, первичными собеседованиями, кадровой политикой компании, тренингами для сотрудников и т.д. Но в небольших организациях эти два направления вполне могут быть либо совмещены, либо, например, отдел кадров выполнять функции как свои, так и HR. Насколько я это все понимаю...

не совсем. или даже совсем не.

 

HRM - это управление человеческими ресурсами.

включает и кадровое делопроизводство, и развитие (в т.ч. обучение) персонала, и его мотивацию (в том числе C&, и разработку социальной политики, и подбор.

 

и чем серьезнее организация относится к своему персоналу, тем эта специализация сильнее выражается.

[Days 528]

MARGA

Спасибо, что ответила, отдел кадров действительно не стала бы, этим занимается, я считаю, что HR очень унизительная "процедура". Если бы человек пришёл, устраиваться уборщиком, и показали, что нужно делать и когда он придет к HR и они спросят «вам понятна ваша работа?» И что человек должен ответить «Я буду мыть полы до блеска» и такой ответ их удовлетворит. Вообще-то все эти западные новшества (скорей от туда эта дикость пришла) нужно счательно изучать, прежде чем их внедрять.

[MARGA 619]

Roy

Я начала интересоваться этой темой года три назад, и уже тогда увидела в интернете, что HR-ов часто "ХРюшами" называют. Возможно, их и раньше так начали называть...

[serg71 3 605]

"ХРюши"- это надо будет запомнить!!!!

"Хрюши из службы по борьбе с персоналом" - были "любимым" объектом расказок одной моей знакомой лет этак 9 назад

[Smith 84]

ХРюши - главный враг соискателя и друг сотрудника Одно дело, когда они собеседуют чела с УЛИЦЫ, нихрена не понимая в теме, но делая это с таким ВАЖНЫМ видом собственного превосходства, что ты уже думаешь, куда ты пришел, Боже мой, а другое дело, когда тебя ПРИВЕЛИ в компанию и все эти собеседования пустая формальность.

 

По теме согласна с splxgf. Дурацкий вопрос=дурацкий ответ.

Я не считаю, что ему был задан дурацкий вопрос. Чем он будет заниматься - вполне конкретный вменяемый вопрос HR-сотрудника, когда она уже знает, что чел предварительно познакомился со своими рабочими обязанностями. И ответить на это тем наглым бредом, что сделал этот парень, было верхом идиотизма.

 

Кстати у нас HR занимается и делопроизводством и подбором кадров. Хотя компания не маленькая.

У нас тоже не маленькая. Но функции отдела кадров распределены до мелочей. Есть корп. университет, отдел мотивации и т.д.

[Tuschik 38]

И ответить на это тем наглым бредом, что сделал этот парень, было верхом идиотизма.

ну смотря какие цели он приследовал, может ему не была нужна эта работа, а отказать знакомым, которые его привели, неудобно.

[Smith 84]

ну смотря какие цели он приследовал, может ему не была нужна эта работа, а отказать знакомым, которые его привели, неудобно.

Все равно идиот. Ибо стоило тогда куда-то ехать, людям голову морочить...