как наказать нерадивого сотрудника

[devaS 7 396]

В общем проблема в след. за прогулы, постоянные косяки и неудовлетворительную работу предложили написать сотруднику заявление по собственному желанию.

Написал, рассчитали его, трудовую отдали, а счас выяснилось, что малыш свой комп почистил, да так почистил, что рабочую инфу снес, хорошо хоть успели отрубить его от локальной сети и инета.

Вопрос: как наказать гаденыша, чтобы не повадно было.

Ясное дело что после драки кулаками не машут, но с нашей стороны мы терпели долго и предупреждали его.

Теперь есть большое желание проучить..

 

Зы.. Мальчишка студент очник, трудился у нас по полдня, трудовая вся исписанная, где тока не работал

[zavzav 911]

svhil сначала нужно доказать, что это именно ОН сделал, что уже нереально. Радуйся что он не особо прошаренный оказался... (я бы покруче прикололся )

 

 

З.Ы. Сисадмин куда смотрел?

[serg71 3 605]

Официально никак.

Вообще-то у нас в конторе даже в лучшие времена было требование рабочие документы хранить только на серверах. А до того, как ноутбуки стали массово использоваться не только на выездах, но и как основные машины, на локальных дисках стояла только система и 200 мегов личных. Остальное просто не размечалось.

[devaS 7 396]

NetВSD

а чего прикалываться, ежели уволили за дело и поступили с ним честно заплатили за 2 недели, в течении которых он и не появлялся ссылаясь на болезнь.

Доказывать чего-то бессмыленно, единственный вариант в инете на одном из сайтов где есть списки сотрудников нерадивых инфу оставить о нем.

[zavzav 911]

ну оставь инфу, а толку? кстати а что за сайт?

[Vitas77 4 033]

нагадить ему перед дверью ничего более пакостного вы не придумаете! какой работодатель будет лазить по инету в поисках черного списка... маразм! так что так вы ему не насолите

[Vitas77 4 033]

в инете на одном из сайтов где есть списки сотрудников нерадивых инфу оставить о нем.

а есть ли сайт нерадивых работодателей... ?

[devaS 7 396]

NetВSD

Ну ведь есть же черные списки работодателей , такие же списки и сотрудников есть. Мало ли оно как в жизни сложится, вдруг потенциальный работодатель прочитает. Пусть знают с каким сокровищем столкнуться

[devaS 7 396]

Vitas77

а вот и ошибаешься, грамотный кадровик, прежде чем выбрать ту или иную кандидатуру запросто для начала может просто набрать ФИО потенциального работника , ну а там вылезет куча интересных ссылочек.

Срать под дверью удел глупых.

 

набери свое имя и фамилию в яндексе заценишь..

я уж ссылочку сюда не буду выкладывать

[Raindog 17]

svhil

Если у вас есть сайт - в новостях компании разместить ФИО сотрудника и причину увольнения. А также все, что вы о нем думаете. Или в инете, в "черном списке сотрудников".

 

Если кадровик нового места работы грамотный - сходит на сайт последнего места работы, чтоб хотя бы понять, где работал сотрудник.

 

YYY Мария уволена из компании ХХХ

03 января 2002

YYY Мария Евгеньевна уволена с поста руководителя отдела по работе с клиентами.

Причиной увольнения явилось несоблюдение профессиональной и корпоративной этики.

новость на сайте одной из компании

[Freemann 2]

малыш свой комп почистил, да так почистил, что рабочую инфу снес,

Наказывать надо а) ИТ за профнепригодность, б) Руководство - за то, что нужная инфа находилась локально.

 

А студента можно занести в "чёрный список".

[Vitas77 4 033]

svhil

набери свое имя и фамилию в яндексе заценишь.. я уж ссылочку сюда не буду выкладывать

ты случаем не влюблена в меня? откуда такое повышенное внимание к моей персоне?

[Papa 119]

если будет устраиваться в серьезную контору, СБ будет звонить в отдел кадров или руководству.

 

можно все красиво разрисовать. СБ после такого косяка кандидата точно не пропустит.

 

 

а больше никак нельзя. с юристами решали подобный вопрос.

 

а вообще, Freeman прав (кого надо наказывать)

[Balez 5]

ну вообще-то перед увольнением нужно было проконтролировать, чтобы чел передал свои дела кому-нибудь другому.

а вообще подписывают же бумажку о неразглашении конфиденциальной инфы и т.д.....и вроде статья даже есть о стыривании конф инфы и о разглашении. А что такое конф информация - это понятие широкое.

 

можно разослать инфу о нем во все кадровые агентства.

а ваще как можно было отдавать трудовую книжку, не проверив все ли после такого сотрудника будет нормально. ведь он не сам увольнялся, а его увольняли.

 

у нас в компании увольняли многих (за плохие результаты). Но никогда не было никаких неприятностей, потому что все отслеживали.У нас, кстати, каждую неделю отслеживают кто на каком сайте сидел, кто кому какие письма писал и что отправлял и кто куда звонил и сколько разговаривал, кто над какими документами работал. И просто так ничего никуда не скопируешь и не отошлешь. А инет у нас вообще только у избранных.

Так что случаи недобросовестного поведения пресекаются сразу на корню.

[Papa 119]

посадили, что ли?