Doberman777
-
Публикаций
5 420 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
1
Весь контент Doberman777
-
Евромайдан, Украина... Мы её теряем? Часть 2.
Doberman777 ответил Грюн в теме Международная панорама
А кто-то в своей стране имеет доллар по 60 руб. Каждому свое. Просто аналогия... -
+100500. Поэтому в Абхазии и не отдыхаем
-
Спасибо
-
Спасибо, дамы!
-
Спасибо большое Вам за поздравления!
-
А зачем их вызывать? Вроде принято срезать грибы...
-
Господа, вопрос к тем - кто ранее предлагал услуги по поставке запчастей. Мне необходим ряд каталожных (оригинальных) запчастей для проведения ТО. Если будет дешевле Экзиста - прошу в ЛС.
-
Бредятина. У меня плоскостопие - 3, 5, 10 км бегал и сдавал на разрядность. Правда бегать не очень люблю
-
Ванда, с Днем рождения! Всего самого-самого!
-
Не факт
-
Также банально, как и в автосалоном Ниссан на Ярославке, как и с компанией Грузовозофф в Мск, как и с ЖК "Кутузовская миля" (Полонского)....и еще много-много печальных примеров можно привести.
-
Да, да ...я тоже увидел здесь борьбу за запрет вырубки леса. Девушка на фото как-будто поет: "Не губите мужики, не губите! Не рубите дерева, не рубите! Ради гнёздышка грача, Не рубите сгоряча! Не рубите, говорю, не рубите!" -
Напишу здесь, хотя немного не в тему... Кто-нибудь знает - как быстро вылечить пальцы? Пару дней назад случался fight - выбит палец (вроде на сей раз не сломан)... В общем, какую мазь применить для быстрого восстановления (кроме Фастума - от него мало толку) - чтобы можно было опять бить?
-
Вот, что осталось от цепи 5-ки - после ударов по 75-тикиллограмовой груше....
-
Так никто ж с этим и не спорит
-
А я знаю кадровика ,который работает в крупной компании (з/п около 300 тыс.руб)....этого специалиста ценят за то, что он привел в компанию очень ценных технических специалистов и смог "уговорить" их работать за предложенную зарплату (с учетом доп.бонусов).
-
Звучит - как угроза
-
Ну мало ли....- может и на собеседовании, соблазнюсь еще работой в компании с ...пройду три этапа собеседования, доработаюсь до Топ-менеджера, замкну решение все вопросов на себе - и от меня избавятся
-
Да, бывает - но очень редко.
-
А я с Вами и не спорю. Просто делюсь собственным мнением и опытом - а Вы уже и на этом этапе разражаетесь, что не допустимо для кадровика (который должен быть хорошим психологом).
-
Ну да, ну да.... интересно - часто ли руководство компании решает расстаться с Руководителем департамента, например,...или с Исполнительным директором - от которых зависит решение многих вопросов
-
Вот и я о том же.
-
Ох, ну прямо таки Америку открыли Так собеседования проходят далеко не везде, а только в крупных компаниях/холдингах. А вот ценных и узконаправленных специалистов хорошие кадровики сами "вылавливают" в "нужных" местах
-
@Ники,@МамаАртёма, я бы с удовольствием посмотрел, как кадровик будет выбирать инженера-программиста контроллеров с различными открытыми доступами, высокой категории - который должен иметь доступ к определенным ключам точек доступа протоколов определенных производителей
-
Кадровик обычно не имеет специальных знаний в профессиональных областях, и, поэтому он может оценить только человеческие качества претендента (целеустремленность, настойчивость и т.д. ).
