Бабушкин сундук 11 Опубликовано 22 февраля, 2013 Если Вам предложили пониженную должность.. к примеру, вы были начальник отдела, а предложили быть его замом, но при тех же финансах, что вы и числились.. как бы вы отреагировали, в какие инстанции побежали, к каким правилам, нормам прибегнули и вообще... может, вам всё-равно, были бы бапки.. ваша реакция? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
verdy154 7 195 Опубликовано 22 февраля, 2013 Очень размыто... Если Вам предложили с должности начальника перейти на должность зама и Вас это устраивает (а устраивать может по разным причинам, к примеру - деньги те же, а ответственности на порядок меньше и т.п.), то Вас с Вашего согласия переведут на эту должность и все...В какие инстанции Вам надо бежать? Перевод без Вашего согласия осуществлен быть не может. Если Вы против, то с Вами просто могут расторгнуть договор 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
cobra 11 914 Опубликовано 22 февраля, 2013 Очень размыто... Если Вам предложили с должности начальника перейти на должность зама и Вас это устраивает (а устраивать может по разным причинам, к примеру - деньги те же, а ответственности на порядок меньше и т.п.), то Вас с Вашего согласия переведут на эту должность и все...В какие инстанции Вам надо бежать? Перевод без Вашего согласия осуществлен быть не может. Если Вы против, то с Вами просто могут расторгнуть договор А в трудовой же должна быть написана аргументация понижения?Как обычно оформляют? Немного здравого смысла, немного терпимости, немного чувства юмора, и можно очень уютно устроиться на этой планете.© Сомерсет Моэм Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
verdy154 7 195 Опубликовано 22 февраля, 2013 В трудовой мотивы не пишутся. Основание - приказ о переводе Оформляют так же, как и на повышение Приказ о переводе. Подпись того, кого переводят о согласии на перевод. Запись в трудовой книжке 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Бабушкин сундук 11 Опубликовано 22 февраля, 2013 а дальше ситуация следующая.... спустя месяц, начальник, который вас сместил, сматывается со своей должности.. ввиду не ясно чего. но это уже и не важно.. будете ли вы хлопотать за восстановление в должности и как? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Люля 3 376 Опубликовано 22 февраля, 2013 А как могут в одностороннем порядке перевести? Если испытательного нет или прошел, допустим, дисциплинарных и выговоров нет, работает в соответствии с должностной. Она же подписана? Только с согласия получается или есть варианты? Чтобы попасть на работу к 8:30, я просыпаюсь в 8:10, произношу заклинание " твою ..." И в 8:30 я на работе. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
verdy154 7 195 Опубликовано 23 февраля, 2013 А как могут в одностороннем порядке перевести? Никак...Я выше весь регламент расписала будете ли вы хлопотать за восстановление в должности и как? Это уж Ваше дело Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
я и . 4 938 Опубликовано 23 февраля, 2013 а что бежать то? если таким образом вас убирают, но надо искать новое место работы, если освобождаютместо для кого то , то есть и вышестоящие, но все равно лучше искать новое место работы.если идет сокращение штата т.е сливают отделы , это нормально что начальник одного становится замом , там уже своя мотивация.Т.е Вы то знаете почему становитесь замом - Вам и решать.В каждой организации свои заморочки( но стараются все оформить правильно, а то потом в суде можно все и восстановить, если в кадрах напортачили) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
GaLLik 9 411 Опубликовано 24 февраля, 2013 у нас вот сокращение, в связи с изменение штатного расписания... паре начальников отделов, которых просто не будет теперь, предложили перейти с должности начальников на другие... гораздо ниже по уровню и ЗП, канеш .... ну и что куда они жаловаться пойдут? Все вполне законно.. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение