Вознаграждение за труд или получение заработной платы

[Ники 6 556]

В нынешнее не простое экономическое время все чаще приходится слышать о том, что работодатели стали  принимать на работу сотрудников на черную заработную плату (а белую прописывать не больше размера МРОТ) во многом это позволяет выплачивать ее с задержками, которые зачастую исчисляются как днями, так и месяцами.

Хотелось бы поинтересоваться мнением работающих форумчан, о том, приходилось ли вам, сталкиваться с черной заработной платой и в целом с задержками по ее выплате?

И на сколько для вас данные условия являются принципиальным критериями при выборе работодателя?

 

Так же работодатели в последнее время все реже проводят политику поощрения, а все больше внедряют всевозможные системы штрафов.

Может кому-то и с этим сталкиваться приходилось?

 

 

[Ники 6 556]

Начну с себя... уйдя с прошлого места работы, где приходилось получать зп частями и в конверте, постоянно пересчитывая (и как правило не зря) я принципиально искала организацию где зп белая, однако на практике таких организаций оказалось очень мало и в них как правило вообще эти зарплаты очень не высоки.

В итоге новое место, такая же черная зарплата, только работая там неделю я выясняю, что имеют место задержки по ее выплате даже в белой части (про черную вообще молчу). Зарплату за январь обещают выдать людям только после 17 марта(!). Естественно в голове вопрос, а есть ли смысл вообще оставаться там, понимая что первую денежку я увижу только в мае.

[LittlePrince 1 055]

 

В итоге новое место, такая же черная зарплата, только работая там неделю я выясняю, что имеют место задержки по ее выплате даже в белой части (про черную вообще молчу). 

Такие вещи нужно вентилировать до устройства на работу.

 

По теме: 50 на 50. Конечно, хотелось бы полностью в белую, но в кризис, чтобы удержать докризисный уровень доходов приходится идти на затенение выплат.

Изменено 28 февраля, 2015 пользователем LittlePrince

[Клубника 5 872]

 

 

есть ли смысл вообще оставаться там, понимая что первую денежку я увижу только в мае.

сама для себя должна принять решение. потому как ситуация может улучшиться, а может и нет. Здесь не угадаешь. 

[Серёжка 2 082]

А я тебе говорил, зачем увольнялась то???

[Клубника 5 872]

Конечно, хотелось бы полностью в белую, но в кризис, чтобы удержать докризисный уровень доходов приходится идти на затенение выплат.

в гос структурах вообще сейчас сильно урезают премии, т.к. в основном именно на них строилась нормальная зп. Так что... каждый сам для себя принимает решение. Либо копейки, но ты знаешь что их получишь, либо идешь на риск, с более высокой оплатой, если все нормально будет. 

Изменено 28 февраля, 2015 пользователем Клубника

[Ники 6 556]

 

 

Такие вещи нужно вентилировать до устройства на работу.

такие вещи как правило узнают уже работая.... я тоже на собеседованиях всегда говорю соискателям о том, что зп вовремя и в срок.....

[Алешкина 8 546]

Таких проблем тьфу-тьфу-тьфу нет, а вот у мужа з/п черная и оплата за каждый рейс по факту. С прошлого года стал шеф задерживать на неделю-две. С этим в принципе не особо страшно, но вот его последние бредовые мысли, что хотел бы снизить ("временно") оплату за рейс - конечно настораживают. Учитывая, что у них не оплачивают простои (а они стали все чаще и чаще на таможне), и количество рейсов заметно снизилось в связи с санкциями - это может быть для нас весьма болезненным для нас.

Изменено 28 февраля, 2015 пользователем Алешкина

[МамаАртёма 9 352]

А задерживают конвертную часть или и "белую" тоже задерживают?

[Серёжка 2 082]

@Алешкина, ты бы почаще узнавала, где он бывает

[МамаАртёма 9 352]

что имеют место задержки по ее выплате даже в белой части (про черную вообще молчу). Зарплату за январь обещают выдать людям только после 17 марта(!). Естественно в голове вопрос, а есть ли смысл вообще оставаться там, понимая что первую денежку я увижу только в мае.

Ну как бы существует ст.236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,причитающихся работнику",также работодатель несет административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ штраф на юр.лицо от 30 000 до 50 000 рублей,уголовная ответственность для руководителя ст.145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы,пенсий,стипендий,пособий и иных выплат"

Это все в отношении "белой" части.

В отношении конвертной-никто никому ничего типа не обещал,никто и ничего не может доказать-это риск работника...

А почему з/п можно увидеть в мае,если выплачивать собираются в марте?Вы вообще читали Правила внутреннего трудового распорядка,Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников,свой трудовой договор?Во всех этих документах должны быть прописаны конкретные даты выплаты заработной платы.Если этого нет,то бегите оттуда....

[Ники 6 556]

Ну как бы существует ст.236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,причитающихся работнику",также работодатель несет административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ штраф на юр.лицо от 30 000 до 50 000 рублей,уголовная ответственность для руководителя ст.145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы,пенсий,стипендий,пособий и иных выплат"

в нашей стране много что существует... если нет жалоб - то и нет штрафов - это во первых,

а во-вторых - часто для организации проще заплатить штраф....

 

А почему з/п можно увидеть в мае,если выплачивать собираются в марте?Вы вообще читали Правила внутреннего трудового распорядка,Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников,свой трудовой договор?

в марте они собираются выдать только за январь... ну и так далее....

я сама кадровик и в курсе всех ЛНА....

для меня интерес больший представляет как обстоят дела в других компаниях.

Изменено 28 февраля, 2015 пользователем Ники

[МамаАртёма 9 352]

в нашей стране много что существует... если нет жалоб - то и нет штрафов - это во первых,

а во-вторых - часто для организации проще заплатить штраф....

 

в марте они собираются выдать только за январь... ну и так далее....

я сама кадровик и в курсе всего....

для меня интерес больший представляет как обстоят дела в других компаниях.

ну если вы кадровик,то сами прекрасно понимаете,что тут вам могут написать только люди с рабочими специальностями,либо госслужащие,а специалисты,руководители и т.д. вам тут не ответят на этот вопрос.Если вы кадровик,то как в такую ситуацию попали?

Любой уважающий себя работодатель белую часть никогда не будет задерживать,а если так случилось,то уж проценты за задержку выплатит в обязательном порядке (ну может мне такие попадались,которые свои обязательства всегда и в любой ситуации исполняли в полном объеме).

[Ники 6 556]

 

 

специалисты,руководители и т.д. вам тут не ответят на этот вопрос

почему нет? вопросы мои  звучат так:

 

Хотелось бы поинтересоваться мнением работающих форумчан, о том, приходилось ли вам, сталкиваться с черной заработной платой и в целом с задержками по ее выплате? И на сколько для вас данные условия являются принципиальным критериями при выборе работодателя?

 

Так же работодатели в последнее время все реже проводят политику поощрения, а все больше внедряют всевозможные системы штрафов. Может кому-то и с этим сталкиваться приходилось?

 

Если вы кадровик,то как в такую ситуацию попали?

в какую ситуацию?  я  качестве примера привела, что твориться в одной из множества Российских компаний... в которой я работаю.

 

Возможно я  повторюсь, но тему я создала не для того, чтобы решать свои проблемы, просто

 

для меня интерес больший представляет как обстоят дела в других компаниях.

[Алешкина 8 546]

@Ники, кстати да, с премиями у нас стало ну ооочень тяжко, а работы все больше и больше....

но мы - отдельный разговор, наша контора на членские взносы живет - а их все меньше и меньше платить хотят