Este

свяжешь. если провести грамотную медальковую политику

недолайкашам медальки не положены ишь, жадоба еще одна

тот кто медальку пожалел! а если ты на кого-другого намекаешь (которого без этой медальки как раз оставили), то он просто предусмотрительный запасливый рукодельный человек

...в ситуации с квартирами я б тоже торопиться не стала, вдруг это будут квартиры где-нить в диких и глухих ипенях (извиняюсь дико как всегда ) у Белого моря, да еще с непременным условием где получил - туда и шуруй

может поливать надо? сейчас жарко, если на солнцепеке...

я тут подумала... раз сейчас мне медаль жадобы зажали, подожду с фотками до нового флеша

медаль ему влайкаш форума

я несколько раз спросила - раз заговор раскрыт, что предпринято? в ответ ТИШИНА. Это ж так здорово, весело, самодостаточно и продуктивно - орать в телевизор с дивана тебе уже много раз сказано все, ты все равно бегаешь как истеричка по форуму, и требуешь чтоб вместе с тобой все истерили в едином порыве. А кто не скачет истерит вместе с тобой, тот повод для новых истерик. Что, у тебя план по показателям вовлеченности форумского"электората" в твои истеричные игрища падает? ай-я-яй

Ты к кому хоть обращаешься со своими вопросами?))

Грюн, ну как, написал? В сенат? В прокуратуру? Генпрокурору? В жкх? В ООН? Президенту? Ну хотя бы в Добродел?! Доколе!!!

Не будут все, плюсом к вышеперечисленным причинам - во время отстраненения зп не платят, не у всех есть возможность жить без зп

@JuliaGEm @mirror @Мамочка вы че такие злые то? Грюн же за нас, за народ! чтоб нам было лучше! @Грюн, ты не ответил, наверно не видел мой вопрос, ты в генпрокуратуру отнес заявление на беспредел с генами?

везет вам!))

Грюн, ты молодец, раскрыл заговор, в Генпрокуратуру тоже уже конечно сообщил?))

..и все эти ютубовские раскопки будут вывалены на форум, и все равно что у нас тут традиция всячески осуждать, не посмотрев , главное отчитаться о проделанной работе

список давай

Грюнчик, понятия не имею) пусть те, кто возбудился, сделают шаг вперед и ответят - почему Предлагаю начать с гусамира, он у нас как всегда, самый

предлагаю всем привитым медальки раздавать

как я понимаю, уважительной причиной является медотвод из той же статьи копирую: Кому нельзя делать прививку Вакцинировать можно любого сотрудника, если у него нет противопоказаний к вакцинации. Минздрав рекомендует сделать прививку от коронавируса, если сотрудник входит в одну из наиболее уязвимых для заражения инфекцией групп: болеет хроническими заболеваниями; ежедневно контактирует на работе с большим количеством людей, среди которых могут быть носители инфекции принадлежит к возрастной группе 60-летних и старше, у которых заболевание протекает тяжело и часто развиваются осложнения. Но прививку делать нельзя, если сотрудница беременна или кормит ребенка, а также несовершеннолетним сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет. Для таких сотрудников введение вакцины от коронавируса может иметь непредсказуемые последствия, поэтому лучше не рисковать и отложить прививку на более позднее время. Противопоказаниями к прививке также являются: тяжелые аллергические реакции в анамнезе; повышенная чувствительность к компонентам, которые входят в состав вакцины; острые инфекционные заболевания – грипп, ОРВИ и др.; любые заболевания в острой фазе, в том числе хронические. При острых инфекционных и неинфекционных заболеваниях, обострении хронических заболеваний вакцинацию можете провести через две–четыре недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ – после нормализации температуры. Противопоказанием для введения компонента II вакцины являются тяжелые поствакцинальные осложнения на введение компонента I вакцины – анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40 °С (СОП «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению», письмо Минздрава от 28.12.2020 № 1/и/1-9601). Врачи не рекомендуют вакцинировать сотрудников, которые переболели коронавирусом меньше чем за полгода до даты вакцинации. Сотрудника, который переболел коронавирусом больше чем полгода назад, врачи советуют направить на тестирование на уровень антител. Если тест покажет положительный результат на антитела, прививка не нужна. При сомнительном уровне иммуноглобулинов сотрудника лучше привить. Противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) приведены также в Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак, а также в п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению». Документы направлены письмами Минздрава России от 20.02.2021 № 1/И/1-1221 и от 21.01.2021 № 1/И/1-332.

из главбуха копирую, статья называется "Как организовать и провести вакцинацию сотрудников от коронавируса" Отказ от вакцинации Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку без уважительной причины, то отстраните его от работы, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме. На основании отказа от вакцинации издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Зарплату сотруднику за время отстранения от работы не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК). За допуск к работе сотрудника, который не привился от коронавируса, организацию вправе привлечь к административной ответственности. Размер штрафа 10 000–20 000 руб. или прекращение работы на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП). Штраф будет за каждого работника, который не прошел вакцинацию (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если допустите непривитого сотрудника до работы в период режима чрезвычайной ситуации или карантина, при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, то размер штрафа составит 200 000–500 000 руб. (ч. 2 ст. 6.3 КоАП). Отчет о вакцинации Организации и индивидуальные предприниматели в Москве и Московской области должны подтвердить, что выполняют требования об обязательной вакцинации сотрудников. Для этого надо представить в электронном виде соответствующие сведения по форме, которую утвердили региональные власти. Форма сведений Работодателям Москвы нужно отправить сведения по форме, которая указана в приложении 2 указа мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ. Работодатели Московской области отправляют сведения по форме, указанной в приложении постановления Губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ. Срок сдачи Для работодателей в Москве срок подачи сведений – с 1 по 15 июля 2021 года. Сведения нужно предоставить в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на официальном сайте мэра Москвы. Сервис подачи сведений будет доступен с 1 июля 2021 года (п. 14 указа мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ). В Московской области срок подачи сведений также – с 1 по 15 июля 2021 года. Сведения нужно предоставить в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на региональном портале государственных и муниципальных услуг Московской области. Сервис подачи сведений будет доступен с 1 июля 2021 года (п. 2.2 постановления Губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ). Данные о вакцинации По каждому работнику, который привился от коронавируса, в сведениях укажите номер СНИЛС, номер полиса ОМС, если он есть, серию и номер документа, удостоверяющего личность, или патента для иностранцев, номер мобильного телефона. Указывать Ф.И.О. указывать не нужно. Подтвердить вакцинацию сотрудник может сертификатом о вакцинации против коронавируса. В бумажном сертификате вписаны даты введения вакцины, ее название и серия. Также там стоит подпись врача и печать медицинской организации. Чтобы получить от сотрудников необходимую информацию, составьте запрос каждому работнику с просьбой предоставить эту информацию. Запрос составьте в произвольной форме. Если сотрудник согласен информацию предоставить, то в запросе он сразу указывает свои персональные данные и ставит свою подпись. Если сотрудник отсутствует на работе или работает дистанционно, то запрос отправьте ему по электронной почте. Отправить информацию в ответ сотрудник может вам также по электронной почте. Когда будете отправлять информацию в мэрию Москвы или региональный портал МО, отдельного согласия на передачу персональных данных у сотрудника брать не нужно. Обработка персональных данных работников не требует согласия, когда обязанность передавать сведения установили законом (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Указ мэра Москвы и постановление Губернатора Московской области изданы в рамках федерального законодательства, что позволяет не брать согласия сотрудников на передачу их персональных данных.

Я и в мае сыпала вокруг сливы и смородины и недавно опять. Тля сидит, листья скручены. Обрезала.

Да с ним то все понятно, читали мы его справку из узкопрофильного спецучреждения просто в недоумении, когда вполне вменяемые с виду люди впадают в гусамирщину и занимаются подобным стрелочничеством)

осспидя... да с меня то какой спрос? это ж не я желчью и злобными слюнями брызжу с яхты на головы форумчанам и стотыщам незарегистрированным пользователям, неустанно якобы обличая и якобы выводя на чистую воду якобы кругомврагов с якобы оченна умным видом. Вот строит он из себя такого борца с кругомврагами, а смысл какой? Ну станем мы всем форумом единым (тьфу-тьфу, не приведи будда) гусамиром, и начнем все вместе капать тезисами ( ) и ядом на все и вся, и что? и все, тут то нас хана и догонит, да-да..... Гусамирушко в трудах:

Т.е. никаких гарантий? Лаааадно...