Blondy

А если умница через три года выйдет, что тогда? За 9 лет работы наблюдала такое не раз, всегда возвращающимся работа находилась, ибо обычно в нормальной компании есть недостаток рабочей силы.

Пао, жена должна арендовать у мужа ж.площадь? Как славно...

Разве не достаточно согласия всех собственников и прописанных?

Olesik, почитайте арбитражную практику Пао, Я работаю в коллективе, где есть молодые мамы, если они вдруг болеют, то их срочная работа всегда выполняется коллегами без всяких задних мыслей, тем более, что больницчный по уходу за больным ребенком - это не повод для зависти. Ну все же люди вокруг... или не везде?

Разве? Речь о том, что, возможно, пора заводить ребенка, стоит ли менять при этом работу или лучше просто уволиться... Девушка еще не беременна! Зачем ей обманывать кого-то? И потом, на вопрос "будут ли у вас дети в ближайший год" со 100% уверенностью никто не может ответить. В конце концов, могут измениться обстоятельства и планы на жизнь. Любой нормальный работодатель все поймет. Если есть желание или необходимость работать, считаю, что надо это делать

Кроме беременности в работником может случиться и любая неприятность: он может заболеть, сломать что-нибудь, а то и вовсе оказаться летуном, или наркоманом, может уволиться путем невыхода на работу, да может просто банально уволиться. Другие сотрудники тоже вынуждены будут временно прикрывать его участок. И подобные недостатки личности не лежат на поверхности подобно молодости и замужеству. Ну надо тогда роботизироваться...

А почему этим не пользоваться, если оно добровольно дано? а потом мы говорим про честность и порядочность Непорядочно пользоваться соцпакетом, который работодатель предоставляет совершенно добровольно и осознавая, что им будут пользоваться? Ничего не понимаю....

Нормальный = небеременный?

А почему этим не пользоваться, если оно добровольно дано?

vesna17, молодец Ваш муж!

Olesik , ну респект вашему работодателю, не думаю, что он это делает в надежде, что в декрет или на больничный никто не уйдет... moska, почему тогда должен заморачиваться работник (возвращаясь к вопросу автора темы)? А если в продолжении темы предположить, что человек достаточно тяжело болен, и может слечь в любой момент, он что, должен уволиться и лечь в гроб, дабы не обременять работодателя?

И кто от этого в ущербе, работодатель или мама? И кого должны посещать муки совести при этом при устройстве на работу?

Я наблюдала многих, у которых мозги то ли отвыкли, то ли просто не хотят думать, и это никак не связано с детьми. При чем они в этом не признаются А широкое общественное мнение почему-то замечает только молодых мам за таким недостатком

Ну так пусть ищет нового работника на время декретного отпуска. Можно подумать, ребенок - единственная возможная причина отсутствия на работе/ болезни... Оглянитесь вокруг! Вы не видите работающих мамочек с маленькими детьми, которые выполняют свою работу лучше и ответственней, чем девушки без детей или мущины, любящие уйти в загул/запой? Дискриминация это самая настоящая.

Реплика, не поняла я твоей реплики Но в вопросе определения с ребенком моральный ущерб работодателя уж точно не является аргументом, а материальный вообще отсутствует.

Пао, судя по тому, что многие считают, что девушка материально кидает работодателя, устроившись на работу беременной, они не в курсе реального положения дел... Взять хотя бы автора темы, не знаю, был ли он работодателем, но никому такого не пожелала бы

Ну так вот я и не понимаю проблем работодателей, не 50 руб. в месяц же их может заставить дискриминировать беременную или девушку, а тем более молодую замужнюю без детей?

Интересно, почему это работодатель 6 лет "кормит" девушку в декрете? Вообще-то больничный оплачивается только за 4 месяца и за счет медстраха (максималльная сумма больничного, кстати - 16 000 руб, даже если зарплата больше и белая - формально никто больше ничего не должен), а потом в течение 3-х лет не должны уволить, но и платить тоже не должны. Так что проблема работодателя сводится только к тому, что придется искать нового сотрудника. Но разве поводом этому может быть только беременность? А девушки стараются быть при работе перед рождением ребенка, потому, что тогда в декретном отпуске идет стаж, но сейчас это уже не сильно актуально.

Гадя Петрович Хренова , да :( Последние фотки с официального сайта. А вот это еще одна из наркоюности

Гадя Петрович Хренова Волосы посвелее чего? В общем, наверное, ты догадался

Подсказка...

Негодяй, не Потяжелее... Хотя, тут он смотрится действительно жирнее, чем в общеизвестном облике.. Гламурный прикид наверное отвечивает Добавьте очки...

Попробуйте представить другую прическу радикально

Гадя Петрович Хренова, не нашенский Англичанин