Papa

Например, ребенка

Какие все правильные. А сами давно в последний раз бабушкам место в метро и утренних электричках уступали? Только честно.

Да, странно. Вроде, полгорода работает в Москве, т.е. зарабатывает достаточно. А одежда - сплошной ширпотреб...

А почему только девушки? Стригся в Эдеме. Чего-то супер-пупер не увидел. Но постригли неплохо. Считаю, дорого для Пушкино. P.S. Правда, потом попробовал постричья в обычной парикмахерской (около вокзала)... Совок. Кстати, где в Пушкино можно не очень дорого постричься (в плане мужской стрижки)? Я без претензий

МАИ, специальности пока нет Ф-т математики и физики (что там прикладное, не помню) Дык, это важно, если по специальности собираешься развиваться. У вас есть приклепление к кафедрам первоначальное? Что у тебя за кафедра?

И, извиняюсь, еще одна цитата: ЖУРНАЛИСТИКА - деятельность по сбору, обработке и распространению информации с помощью средств массовой информации. Дальше обещаю без флейма

ПРОСВЕЩЕНИЕ, 1) распространение знаний, образования. 2) cистема общеобразовательных учреждений в стране (см. также Народное образование). ------------- Для современного журналиста точность формулировок неважна?

А что за ВУЗ, специальность?

Это при каком порядке выплат - котлован (инвестирование) или по факту (сейчас можно за такую цену взять)? Спасибо за инфу

Ну, тогда это не по теме топика Понятно, что когда приглашают на работу сейлз-менеджера за 2-3-4К, то берут не столько его самого, сколько его контакты

Думаю, тут речь больше о "подлизах" и "зубрежниках", т.е. тех, кто добивался хороших результатов в учебе неправедным путем

Во-первых, ты действительно пропустил года 2 (особенно, если образование техническое), как сказали выше. Целесообразнее начинать работать на старших курсах. Во-вторых, на сайтах профильных компаний (особенно крупных) есть раздел Вакансии. Если представляешь интересующую тебы сферу, найти сайты лидеров - не проблема. Сейчас многие крупные компании из разных отраслей набирают стажеров для "селекции". В-третьих, пообщайся с преподавателями твоей кафедры. Уверен на все сто у них есть целый спектр предложений от НИИ до коммерческих структур их друзей. Но это не оптимальный вариант, как правило. В-четвертых, элементарно поспрашивай друзей. Твоя задача - донести до HR-менеджера (возможно, через твоих друзей), что ты белый и пушистый. А дальше- дело техники. И последнее - если ты закончил ВУЗ и планируешь работать по специальности, графа Навыки в твоем резюме не может быть пустой. А этого достаточно, чтобы начинать проситься на собеседование. Остальные советы тебе уже дали выше.

дети, а по теме?

Согласен. Даже знаю, как расшифровывается аббревиатура ТАУ Так к чему я и клонил. Если есть фундаментальное профильное образование, стажеру будут рады во многих компаниях. Т.к. его не надо учить с нуля. Но на любую серьезную работу нужен опыт, т.к. никакая теория не является самодостаточной. (Насчет реинжениринга согласен на все сто. Я имел в виду формализацию деятельности (т.е. работу системного аналитика). Погорячился

1. Иванов "Сердце пармы" 2. Маркес "Сто лет одиночества" 3. Фаулз "Волхв". Разные по жанрам. Но ни от одной не останешься равнодушным.

А сколько в нем стоит квартира в итоге? Хотя бы порядок. 1-2 комнатная.

В любом нормальном ВУЗе дают _базу_, необходимую для дальнейшего развития. Как правило, это теория, причем зачастую устаревшая. Но классическая. А то, что кто-то в ВУЗах только пиво пьет или поступает в заборностроительные - это исключительно их проблемы. Кто хочет поспорить насчет базы, предлагаю представить, как будет вести себя маркетолог по специальности на физическом факультете. Или переводчик - в сфере пищевой промышленности. Когда говорят "забудь, чему тебя учили" прежде всего имеют в виду практические знания или их интерпретацию, которые пытаются навязать в учебном заведении. На 100% уверен, что никто не скажет физику: забудь, что ты изучал по Савельеву и Иродову. Или математику, что Демидович - это все ложь. Или маркетологу про Котлера, или менеджеру про Мескона и прочих. Другой вопрос, что при нашем скудном финансировании образования редко в ВУЗах можно услышать про соверменные суперкомпьютеры (и уж тем более - их потрогать). Мало кто изучает реижениринг и BSC и т.д. А ведь это - сейчас самое модное, т.е. востребованное в бизнесе. В общем, учимся отделяйть зерна от плевел.

Специфика журфаков, насколько я знаю, в том, что туда принимают зрелых людей. Обычно с профильным опытом. Если ты закончил журфак, значит, ты уже не ноль по профессии (какой-то опыт, пусть даже самодеятельный, есть). Да и творческий талант - это с рождения Его трудно _выработать_.

Речь в ветке идет об опыте работы. Если человека берут на испытательный срок без опыта работы, то вместо "на деле показал чего он стоит", работодатель все это время вынужден обучать новичка азам. Если ты идешь в профильную компанию (по профилю обучения), не думаю, что возникнет проблема с малооплачиваемой, но перспективной работой/стажировкой. И чем серьезнее учебное заведение, тем призрачнее эта проблема.

В СССР бюджеты предприятий, особенно оборонных, были бездонными. А понятие эффективности отсутствовало как таковое. Поэтому на обучение людей были ресурсы у каждого предприятия. Не стоит забывать, что при этом было жесткое распределение, т.е. специалисты после ВУЗа шли в _профильные_ сферы деятельности. Испытательный срок сейчас 3 месяца. 3 потерянных месяца работы наставника и самого работника? Дорогое удовольствие. Что мешает потратить деньги на собственное профильное обучение (образование, курсы), а потом с аттестатом или дипломом прийти в интересующую компанию? Думаю, договориться (даже без опыта работы) будет проще...

Когда работодатель нанимает человека без опыта работы, это подразумевает, что он должен инвестировать в этого сотрудника деньги, силы, время и т.д. С другой стороны, это позволяет сделать того сотрудника, который нужен компании с нуля. Если брать человека с опытом, то с большой долей вероятности этого человека практически не нужно будет учить элементарным вещам и он будет приносить пользу компании с первого дня работы. Правда, опыт может быть и негативным. В этом - риски работодателя. Вообще речь об опыте или без опыта - только для рядовых вакансий. Где стоимость базового обучения сотрудника - небольшая.

давно уже поставил по мне, так лучше принять человека НА НАЧАЛЬНУЮ, НЕ СЛИШКОМ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННУ ДОЛЖНОСТЬ и без опыта работы, но успешного, легко обучаемого и целеустремлённого. Критерий "успешный" основывается на предыдущем опыте. Т.е. человек _был_ в чем-то успешен раньше. Если его предыдущие успехи никак не связаны с предлагаемой вакансией, то к чему эти успехи работодателю. Если связаны, то это и есть успешный _опыт_.

Я был и на дне города в Москве. Та же толпа толкучка(при входе в метро нас тогда чуть не сдавили),те же пьяные лица, отличие только в "звёздности" участников концертной программы и красоте салюта. В крупном городе много мест, где можно отпразновать событие, поэтому без проблем даже в самый горячий праздник найдешь место, где немного людей и можно спокойно отдохнуть. В небольшом городе трудно уединиться - поэтому все толкутся на одном месте- и те, кому по душе спокойный отдых, и те, кому хочется порезвиться на пьяную голову. Отсюда все конфузы.

типичное отмечание крупного праздника в провинциальном городе.

Мои пять копеек. Если говорить про клубы, то их нужно минимум три: 1. Для пионеров. Музыка - попса, соверменная модная танцевальная музыка, рейв, хардкор. Дешевое пиво. Возможно, два - три танцпола. Низкая ценовая категория. 2. Для продвинутой молодежи. Музыка - евродэнс. Шоу, тематические вечеринки, стриптиз. Средняя ценовая категория. Уже есть, если довести Джамп до нормы. 3. VIP. Даже не знаю, что там. Но целевой сегмент присутствует. Обязательно совместить с рестораном (с полноценной кухней). А вообще для Пушкина идеальным считаю сочетание кафе с клубом (кафе с танцами и шоу-программой). А-ля От заката до заката в Москве.