Ники

Сын заболел. До этого несколько дней жаловался на горло и насморк, с вчера под вечер 38,7... а он у меня так давно не болел, что я прям растерялась, еле вспомнила, чем вообще температуру сбивают. До отъезда на моря время еще есть, будем усиленно лечиться

Не так давно в наш в целом спокойный коллектив пришел новый руководитель (одного из отделов) и часто приходится слышать, и зачастую и видеть как он не просто разговаривает со своими подчиненными на повышенных тонах, а истерично орет. Мне, как человеку, не привыкшему к такому виду руководства, это очень бросается в глаза, но пока в процесс стараюсь не вмешиваться. Как часто Вам приходится сталкиваться с подобным на работе? И как вы перевариваете эти эмоциональные всплески со стороны начальства?

Позвонила- забронировала... мне на 8 суток по 250 руб это обойдется всего в 2000. Если посчитать общественный транспорт на 2-х человек.... с выездом на такси (так как утренний вылет) и возвращением экспресс+метро+электричка, то вариант парковки в Домодедово обойдется очень даже экономно.

@Fly,спасибо за информацию Написала им письмо. Скорее всего воспользуюсь их услугами. Главное чтобы места еще были

дело в том, что часто имеем дело с лицами, которые могут быть сколько угодно хорошими профессионалами, но ни разу не руководителями. Причем руководству ведь тоже надо учиться. А многие имея должность натягивают корону и вперед.....

@Buttercup,частые смены настроения у руководителя? может это... к дохтору.... к эндокринологу например. Потому как это просто чисто физиологически нездоровая фигня

я в таких случаях рассуждаю по другому....Свой темперамент и эмоции нужно ВСЕГДА держать под контролем... или еще лучше оставлять дома, тем более если ты руководитель. Если все будут показывать подобным образом свой характер, то вместо эффективной работы в офисе будет царить бесконечное состояние истерии.

еще частичка полезного: Коллектив состоит из людей и между каждым человеком и коллективом в целом существуют противоречия: с одной стороны каждый сотрудник хочет самоутвердиться, требует уважения к себе со стороны коллектива, с другой стороны коллектив нивелирует людей, объединяя их для решения поставленных задач. Разрешение этого противоречия состоит в объединении РАЗЛИЧНЫХ людей для решения поставленной задачи. При этом необходим равный баланс ТРЕХ ЭЛЕМЕНТОВ: Первый элемент - Я; каждый сотрудник должен чувствовать себя уважаемым, профессионально значимым, у него не должно быть личных проблем, которые может решить руководство (человек все время думающий о своих личных проблемах - не работник). Второй элемент - МЫ; мы чувствуем себя едиными, каждый гордится принадлежностью к своему коллективу и говорит о нем с гордостью. Третий элемент - ЗАДАЧА; каждый сотрудник и коллектив в целом стремится решить поставленные задачи и получает от этого удовлетворение. Для достижения баланса между этими тремя элементами целесообразно придерживаться следующих правил: - будь сам себе руководителем, сам работай самостоятельно и не оскорбляй своих подчиненных мелочной опекой; привыкни к тому, что любое задание ВСЕГДА будет выполнено НЕ ТАК как Вам бы хотелось. - анализируй препятствия свои и коллектива, препятствия приоритетны. - необходимо привлекать подчиненных к принятию решений. - в высказываниях следует говорить - Я. - будь самим собой, не играй какую-либо роль. - в службе соблюдай субординацию. - следует говорить всегда то, что думаешь. - ложь не допустима даже в мелочах. - всегда выслушивай подчиненного до конца; здесь целесообразно привести слова А. Эйнштейна: " Достичь успеха это, значит, уметь работать, уметь отдыхать и уметь слушать". - ставя задачу подчиненному необходимо чтобы сложность ее решения была на уровне или немного выше, чем возможности сотрудника; в этом случае ему интересно выполнять работу и у него появляется возможности для развития; простые задачи люди считают рутиной; при решении чрезмерно сложных - теряются, не выполняют их и, в конце концов, меняют место службы. - если подчиненный не выполнил задачу в срок, то, скорее всего Вы поздно поставили ему задачу. По личному убеждению: не бывает ошибок подчиненных, бывают ошибки руководителя!

«Из всех брошенных в меня камней можно воздвигнуть памятник» Жозе Моуриньо, футбольный тренер Не все способны принять суд общественности, как это сделал знаменитый португалец. А может, сие умение приходит вместе с первым миллионом? Тем не менее как реагировать на критику тем, у кого пока нет своей яхты, особенно если на ковер вызывает начальник? Деструктивная критика Критика бывает конструктивной и деструктивной. Но, чтобы суметь различить их в процессе разбора полетов, нужно не терять хладнокровия. Если босс, повизгивая, брызжет слюной уже полчаса, а вы, 13 раз познав дзен, так и не поняли сути претензий, начальник, скорее всего, не прав. Главное – не заводитесь, из этой крайне неприятной ситуации нужно выйти достойно. Во-первых, дайте шефу выговориться и не вступайте в переговоры. Когда фонтан наконец иссякнет, спокойно озвучьте свои аргументы. Вариант для тех, кто понаглее: если босс начинает на вас кричать, то вы, не теряя самообладания, отвечайте ему вежливо, но так же громко. Со стороны это покажется смешным, но начальник растеряется и начнет говорить тише. Главное, чтобы в вашем голосе не было злости или агрессии. Когда конфликт пройдет бурную фазу, попросите босса прислать вам все замечания по электронной почте – так вам будет легче понять, чего все-таки он от вас хочет. Помните: во внезапном желании начальника вас покритиковать может крыться, например, его плохое самочувствие или проблемы в личной жизни. Отнеситесь к этому спокойно – вы же точно знаете себе цену. Не пытайтесь выставить руководителя каким-нибудь диковинным животным (особенно если так оно и есть) – этого он вам не простит. Конструктивная критика Справедливую оценку принять значительно тяжелее, чем несправедливую: не просто признавать ошибки. Постарайтесь немного отстраниться и спокойно, по пунктам, разберите все свои промахи. Если ваши отношения с руководителем теплые, вы можете предложить ему критиковать вас в письменной форме, чтобы избежать лишней эмоциональности. Не расстраивайтесь – ни одно из ваших поражений, как и ни одна из ваших побед, не будет последним. В любой ситуации напоминайте себе, что вы профессионал и критика – это неотъемлемая часть совместной работы. Однако если руководитель регулярно позволяет себе настоящие наезды, стоит задуматься не о своих действиях, а о смене руководителя.

Пугает другое...жил молодой парень, врач-хирург, чуть за 30... у которого была семья, машина-квартира-ипотека и большие планы на будущее.... НО..... все.

Вечером позвонила мама и сообщила что несколько дней назад моего одноклассника убили в Мытищах..... *спешите жить....

в отеле... хотя для меня может и вовсе не начаться

в том то и дело, что вылет в рабочий день и утром.... на паровозах я просто не успею...и прилет тоже в рабочий день. Поэтому и ищу варианты.

это на сегодняшний день?я думала гораздо дороже

Уважаемые форумчане, никому не приходилось пользоваться услугами суточной парковки в Домодедово? Погуглила яндекс, помимо самих парковок в аэропорту, есть еще другие парковки.... чуть дальше от аэропорта, но где обещают и цены дешевле и до аэропорта довезти, но есть сомнения... Хочется услышать ваши отзывы, если у кого то имеется подобный опыт (как паркования в самом аэропорту, так и где-то рядом).

Море.... скоро...

@Цукерман не звонят без грамотно составленного резюме. Составляешь резюме и откликаешься на вакансии. Звонить тоже не оч. хороший вариант. Я вот очень не люблю когда мне звонят, я сразу прошу резюме. Потому что зачастую эти разговоры - пустая трата времени, которого и так не хватает.

Вчера все таки выбралась первый раз на День города в Москву. Обстоятельством, заставившим меня туда поехать было выступление Тараканов на Болотной. До сих пор в недоумении, как так, посетив такое кол-во рок-концертов-фестов, я их ни разу не видела....

и востребовательней на сегодняшний день

@Charli,а я на работе не иду никуда

хочу на море.... наверное уже пора....

Спасибо большое! Приятно Заметила такую тенденцию, что чем старше становятся дети, тем реже поздравляют родителей

@Charli,@cobra, Спасибо

Моему маленькому зайцу Андрею, который уже выше меня ростом, сегодня исполняется 13 лет! *как быстро летит время....

С Днем рождения!!!