Ники

вот и не рискуй. сиди и работай где работается

3-5 лет это уже огого какой срок! бегунки - это когда счет идет на месяцы. ровно как сидение годами на одном месте.

а зачем быть с тобой хорошим психологом? странный ты ты ж не на собеседовании

и не скоро найдете. Ученые очень редко меняют место работы А в большинстве своем - никогда

как не дошли... в курилках такую оценку порой проводят что кадровикам и не снилось

и кстати от некоторых бывает больше шума, чем результата а от этого шума и создается ореол незаменимости

конечно знает! Каждый знает работу кадровика лучше, чем сам кадровик

интернет в помощь я повторяю

конечно с этим я согласна. Бывало тоже что ошибалась.... случай из практики: искали менеджера по работе с клиентами, прежде всего работа на телефоне, зарплата не большая, выбирать сильно не приходится. Пришло девушка, такая приятная-малая-скромная, и на собеседованиях немного заикалась и путалась, ну мы списали это на волнение.... но когда она вышла работать, и спустя несколько месяцев в разговоре с клиентами она по 3 раза переспрашивала с какой проблемой он звонит ( а все звонки записывались и периодически прослушивались начальником отдела)... нам было очень стыдно перед клиентами за такого работника.

ой знаешь, поищешь с десяток прорабов по лифтам и даже в этой узкой профессии разбираться начнешь

кадровик тогда сам пытается определить квалификацию составляешь требования, изучаешь функционал, читаешь информацию.... и вперед а там уже при отборе все познается в сравнении а по поводу финансовых претензий все гораздо проще - так же изучаешь рынок резюме и вакансий, статистку зарплат... и смотришь обоснованность запроса соискателей.

я вчера уже про это говорила, есть так называемый период адаптации, когда даже самый-самый хороший специалист адаптируется на новом месте и вникает в свой рабочий процесс. Потому что какая бы идентичная по отрасли и по функционалу не была работа, во всех компаниях существует своя внутренняя специфика. Поэтому подобные сравнения проводить в первые три месяца работы - просто некорректно.

возможно бывает, но в моей практике не было ни разу.

и кстати хотелось бы еще одну тенденцию упомянуть, на замену незаменимым как правило потом берут людей на зарплату выше, чем была у незаменимого. Хотя если б эту самую зп предложили незаменимому, то он бы никуда и не ушел... и не пришлось бы никого заменять

так и есть. если специалист узкой направленности, то эти чаще всего к конкурентам и сбегают а если еще и имеет организационные качества, то прихватывает еще пару-тройку спецов с собой и открывают свое дело

Вот и долгожданная радость: сегодня первый матч сезона 15/16 у Спартака! Да еще и во главе с новым тренером! В общем вечером, с настроем на победу, мчим на стадион!

из опыта своей профессии, когда не минуя меня уходят такие незаменимые и мне потом предстоит найти им замену, скажу: НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ! Ни разу еще не было такого, чтобы не заменили просто иногда на поиски уходит чуть больше времени.

@Алешкина, понятно. спасибо.

это о какой именно периферии речь? места ж знать надо, чтоб москалям не ходить туда

А что сегодня утром происходит у Дворца Спорта? Куча машин-людей-пожарка-гйцы и пр. и пр. кто-нибудь в курсе?

завтра в 5 не успею, на работу надо к 8

@mashaag, просто скорее всего Эни сова, а я жаворонок

а я за раннее утро

ну то зоопарк. А Тайган позиционируется именно как парк львов, а не каких-либо других животных.