«Начисления на заработную плату» вполне обычная формулировка. Под ней скрываются взносы, которые работодатель отчисляет в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд социального стахования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).
Отчисления в ПФР = 22%, отчисления в ФФОМС = 5,1% (http://www.pfrf.ru/ot_chuvash/payment2011)
Для отчислений в ФСС существует 32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5%), смею предположить, что Профсервис платит, например, 3,1%.
В сумме получаем 22% + 5,1% + 3,1% = 30,2%
Не могу утверждать, что у УК платит именно столько и у них нет каких-то льгот, но цифра 30% выглядит вполне реальной.
Пример расчета выплат. Зарплата сотрудника 20 000 руб. На руки сотрудник получит 20 000 - 13%(НДФЛ) = 17 400 руб.
13% (2 600 руб.) будут перечислены в налоговую.
Сверх этого работодатель отчислет в ПФР 20 000 * 22% = 4 400 руб
в ФФОМС 20 000 * 5,1% = 1 020 руб.
В ФСС 20 000 * 3,1% = 620 руб.
Таким образом получается, что на 20 000 зарплаты работодатель платит еще 6 040 руб., которые включаются в расходы компании как "начисления на заработную плату".
