LeoniDOS69

Что касается персонифицированного отчета - вот что пишет О.Д. Хороший государственный советник налоговой службы РФ II ранга: За несдачу документов персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ организации (предпринимателю) грозит штраф в размере 10 процентов от суммы пенсионных взносов, причитающихся к уплате соответственно за отчетный период (полугодие) и (или) за истекший календарный год. Такой же штраф ожидает организацию (предпринимателя) за подачу в Пенсионный фонд РФ неполного и (или) недостоверного персонифицированного отчета. Взыскание штрафа производится в судебном порядке. Об этом сказано в части 3 статьи 17 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. Спорным является вопрос о порядке привлечения к ответственности организации (предпринимателя) за непредставление (неполное или недостоверное представление) персонифицированного отчета. Порядок документального оформления такой процедуры законодательством не установлен. Арбитражные суды придерживаются позиции, согласно которой данный порядок аналогичен порядку разрешения споров, установленному Налоговым кодексом РФ для налоговых правонарушений (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 25 февраля 2010 г. № Ф09-831/10-С2, от 25 февраля 2010 г. № Ф09-830/10-С2, от 1 апреля 2008 г. № Ф09-2032/08-С1, Северо-Западного округа от 30 апреля 2010 г. № А56-83645/2009, от 19 марта 2007 г. № Ф04-1600/2007(32511-А46-34), Восточно-Сибирского округа от 6 мая 2010 г. № А33-20023/2009, от 22 февраля 2007 г. № А74-2270/06-Ф02-505/07-С1, Поволжского округа от 6 февраля 2007 г. № А65-21980/2006-СА1-29). Т.е. если платить было нечего, то и штраф брать не с чего. А вот если не заплатил и не предоставил отчет за тот период, когда деятельность реально велась - заплатить придется.

какой штраф налоговая инспекция может взыскать за несвоевременную сдачу «нулевых» деклараций Обязанность организации-налогоплательщика подавать налоговые декларации независимо от наличия налоговой базы и суммы налога к уплате подтверждена пунктом 7 информационного письма Президиума ВАС РФ от 17 марта 2003 г. № 71. Если декларация не представлена в установленный срок, то налоговая инспекция вправе оштрафовать организацию по статье 119 Налогового кодекса РФ. Размер штрафа зависит от двух факторов: – продолжительности срока, на который задержана подача декларации. Если срок опоздания составил менее 180 рабочих дней (включительно), применяется ответственность, установленная пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса РФ. Если срок опоздания превышает 180 рабочих дней, применяется ответственность, установленная пунктом 2 статьи 119 Налогового кодекса РФ; – суммы налога к уплате (доплате), указанной в декларации. При этом пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса РФ установлен минимальный размер штрафа – 100 руб., который взыскивается, если указанная в декларации сумма налога к уплате (доплате) меньше этой величины. Пунктом 2 статьи 119 Налогового кодекса РФ минимальный размер штрафа не установлен. Из совокупности этих норм следует, что минимальный штраф применяется лишь в тех случаях, когда декларация сдана с опозданием на срок не более 180 рабочих дней. Если декларация сдана с опозданием на больший срок, то минимальный штраф не взыскивается. Если «нулевая» декларация сдана с опозданием более чем на 180 рабочих дней, налоговая инспекция не вправе взыскивать минимальный штраф. Такой вывод подтверждается письмами Минфина России от 13 февраля 2007 г. № 03-02-07/1-63, УФНС России по г. Москве от 16 марта 2009 г. № 20-14/4/022859 и арбитражной практикой (см., например, постановления Президиума ВАС РФ от 10 октября 2006 г. № 6161/06, ФАС Восточно-Сибирского округа от 26 июля 2007 г. № А33-539/07-Ф02-4742/07, Северо-Западного округа от 10 апреля 2007 г. № А05-10769/2006-20, Центрального округа от 14 июня 2007 г. № А35-7945/06-С15). Таким образом, ничего ты им не должен.

А что мучаться? Вот тут все по статистике написано http://msko.fsgs.ru/statrep/GraphDoc/Табель%20форм.aspx

Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.). Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 6 ст. 169 НК РФ). Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста). Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это учредительными документами) с приложением печати этой организации (п. 5 ст. 185 ГК РФ). Ее можно выдать на срок не более трех лет. Если срок в доверенности не указан, она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ. Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Случаи, когда действие доверенности прекращается, приведены в статье 188 Гражданского кодекса РФ. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положены доплаты (ст. 151 ТК РФ). Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника (трудовым договором с ним). Более подробно об этом см. Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника). Размер доплат устанавливается по соглашению между руководителем и сотрудником (ст. 151 ТК РФ). Он может составлять разницу в окладах генерального директора и того сотрудника, который его временно замещает (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). При этом не имеет значения, является или нет сотрудник штатным заместителем руководителя организации (определение Верховного суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25). И.И. Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости