Перейти к содержанию
Авторизация  
Бабушкин сундук

Понижение в должности

Рекомендуемые сообщения

Если Вам предложили пониженную должность.. к примеру, вы были начальник отдела, а предложили быть его замом, но при тех же финансах, что вы и числились.. как бы вы отреагировали, в какие инстанции побежали, к каким правилам, нормам прибегнули и вообще... может, вам всё-равно, были бы бапки.. ваша реакция?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Очень размыто...

 

Если Вам предложили с должности начальника перейти на должность зама и Вас это устраивает (а устраивать может по разным причинам, к примеру - деньги те же, а ответственности на порядок меньше и т.п.), то Вас с Вашего согласия переведут на эту должность и все...В какие инстанции Вам надо бежать?

Перевод без Вашего согласия осуществлен быть не может. Если Вы против, то с Вами просто могут расторгнуть договор

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Очень размыто...

 

Если Вам предложили с должности начальника перейти на должность зама и Вас это устраивает (а устраивать может по разным причинам, к примеру - деньги те же, а ответственности на порядок меньше и т.п.), то Вас с Вашего согласия переведут на эту должность и все...В какие инстанции Вам надо бежать?

Перевод без Вашего согласия осуществлен быть не может. Если Вы против, то с Вами просто могут расторгнуть договор

А в трудовой же должна быть написана аргументация понижения?

Как обычно оформляют?


Немного здравого смысла, немного терпимости, немного чувства юмора, и можно очень уютно устроиться на этой планете.© Сомерсет Моэм

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

В трудовой мотивы не пишутся. Основание - приказ о переводе

 

Оформляют так же, как и на повышение :)

Приказ о переводе. Подпись того, кого переводят о согласии на перевод. Запись в трудовой книжке

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

а дальше ситуация следующая.... спустя месяц, начальник, который вас сместил, сматывается со своей должности.. ввиду не ясно чего. но это уже и не важно.. будете ли вы хлопотать за восстановление в должности и как?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

А как могут в одностороннем порядке перевести? Если испытательного нет или прошел, допустим, дисциплинарных и выговоров нет, работает в соответствии с должностной. Она же подписана? Только с согласия получается или есть варианты?


Чтобы попасть на работу к 8:30, я просыпаюсь в 8:10, произношу заклинание " твою  ..." И в 8:30 я на работе. )))

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

 

А как могут в одностороннем порядке перевести?

 

Никак...Я выше весь регламент расписала

 

 

будете ли вы хлопотать за восстановление в должности и как?

 

Это уж Ваше дело

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

а  что бежать то? если таким образом вас убирают, но надо искать новое место работы, если освобождаютместо для кого то , то есть и вышестоящие, но все равно лучше искать новое место работы.если идет сокращение штата т.е  сливают отделы ,  это нормально что начальник одного становится замом , там уже своя мотивация.Т.е Вы то знаете почему становитесь замом - Вам и решать.В каждой организации  свои заморочки( но стараются все оформить правильно, а то потом в суде  можно все и восстановить, если в кадрах напортачили)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

у нас вот сокращение, в связи с изменение штатного расписания... паре начальников отделов, которых просто не будет  теперь,  предложили перейти с должности начальников на другие... гораздо ниже по уровню и ЗП, канеш ....  ну и что куда они жаловаться пойдут?  Все вполне законно..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×