Образование ИТ

[Freemann 2]

Так что давать совета легко, только вот отпишитесь сами тогда, что заканчивали то и где работаете?!

Заканчивал тарасовко, работаю в ИТ-компании, которая в тройке крупнейших в СНГ. На каком месте в этой тройке, не скажу.

[Papa 119]

Во-первых существуют профильные тесты при приеме на работу где нужно включить мозги, чтобы правильно ответить , во-вторых существуют начальники отделов, которые знают какие вопросы задать, чтобы понять знает человек о чем написал в резюме, или он написал "ради красного словца".Почему же редко можно дать тестовое задание? Для этого существуют менеджеры по персоналу.

case1: необходимо нанять руководителя проекта разработки какой-нить нано-хреновины на замену существующему. проект в стадии реализации, команда готова рассыпаться, все дедлайны пройдены, информация не консолидирована и частично утеряна.

 

case2: в компании открывается новое направление деятельности. руководство вынуждено его открывать, специалистов в этой сфере в компании нет. ищут руководителя направления, который возьмет на себя как организацию, так и методу.

 

case3: средняя по российским меркам комапния ищет финансового директора.

 

предлагаю придумать тесты и вопросы.

[Freemann 2]

case1: необходимо нанять руководителя проекта разработки какой-нить нано-хреновины на замену существующему. проект в стадии реализации, команда готова рассыпаться, все дедлайны пройдены, информация не консолидирована и частично утеряна.

Нужен опытный менеджер проектов с портфолио. Да, платить ему придётся много. А что делать?

case2: в компании открывается новое направление деятельности. руководство вынуждено его открывать, специалистов в этой сфере в компании нет. ищут руководителя направления, который возьмет на себя как организацию, так и методу.

Если используется внутренний ресурс, руководитель совместно с HR должны посмотреть профили сотрудников и подобрать подходящего. Обучить и т.д.

Или взять со стороны менеджера направления (это будет подороже, чем проект-менеджер, намного причём)

case3: средняя по российским меркам комапния ищет финансового директора.

Обратится в нормальное КА.

 

Тесты и вопросы - это частная методика, за которую платят деньги.

Полноценное тестирование руководителя такого уровня займёт часы.

Больше на интуиции.

 

У мну только предварительное собеседование было час, окончательное - 2,5 часа.

Общий алгоритм такой - смотрится сам человек, дальше идём по резюме, последние 3 года работы/3 места работы.

Если всё ОК, тогда пару случаев по предстоящей работе и отслеживать реакцию.

[Papa 119]

во всех трех случаях у человека в резюме написано: закончил заборостроительный колледж.

 

сомнений не возникнет?

[Гость Lilian]

А еще имеет значение то, нравится ли человеку его специальность, если да, то он может достичь больших высот независимо от того, какой ВУЗ закончил.

знаете, есть такое понятие "вероятность"?

так вот вероятность получения удовлетворяющей работы гораздо выше при окончании адекватного ВУЗа.

Очень даже смотрят на "корочку" это точно.

 

И это

Общий алгоритм такой - смотрится сам человек, дальше идём по резюме, последние 3 года работы/3 места работы.

 

абсалютно верно. Если разговор идёт о приличной компании.

 

Непонятно о чём спор.

[Freemann 2]

во всех трех случаях у человека в резюме написано: закончил заборостроительный колледж.

 

сомнений не возникнет?

У моих работодателей за последние 4 года не возникал. Ни у одного.

Х№нёй они не страдают.

 

Открою секрет.

Образование ОЧЕНЬ важно при первой-второй работе, в общем "на старте" в первые полтора года. Там, да.

 

Затем вступает в силу вопросы, "работает ли человек по специальности" и "ГДЕ человек работал".

 

Проходит ещё... гммм... время. По-разному у всех, у кого-то пара лет, у кого-то десяток.

 

Дальше возникает только один вопрос "КЕМ работал и ЧТО сделал".

 

Пока дошёл до этого уровня.

[Papa 119]

хорошее образование дает методическую базу и формирует системные знания в профильной области.

 

можно 10 лет потратить на получение опыта, который в очень небольшом проценте случаев конвертируется в фундаментальные знания.

а можно получить образование и набрать необходимый практику за 2-3 года.

первый путь - чаще всего вынужденный (не ту специальность выбрал, не смог поступить и т.д.). когда люди в осознанном возрасте (и платя свои деньги) несерьезно подходят к выбору ВУЗа и образовательной программы - мне это непонятно.

 

интересно посмотреть ВУЗы, которые заканчивали топ-менеджеры российских компаний. подавляющее большинство - это ведущие профильные ВУЗы страны.

т.к. в России не учат стратегии (что неудивительно), второе высшее часто зарубежное или MBA.

[Papa 119]

сейчас на рынке катастрофическая нехватка квалифицированных спецов.

берут всех, кто хоть что-то умеет или косвенно знаком с предметной областью.

последствия для компаний налицо: все делается через Ж.

 

речь о российских компаниях. попробуйте устроиться в серьезную западную контору с "дырявым" резюме. это будет очень показательно. т.к. они почему-то в большинстве своем "страдают Х№%ней"

[Freemann 2]

Я работал в мультинационале. Старшим инженером в бранче.

 

Ушёл сам, на более выгодное, как казалось, место. Ничего, никто за пивом не гонял.

 

MBA российская экономика не потянет. Нормальный, типа ворвика.

Т.к. на выходе человек должен получать от 8 килоойро, чисто чтобы отбить кредит на обучение, а кто ж ему столько платить будет?

 

Вот несколько десятков вакантных мест в Мск есть и всё.

 

 

Базу даёт 1) желание самого студента 2) преподаватель 3) ВУЗ.

Именно в таком порядке.

 

PS Фамилии Березовский и Зайцев, ничего не говорят?

Один в лестехе училсо, второй в гасбу.

[Papa 119]

Базу даёт 1) желание самого студента 2) преподаватель 3) ВУЗ.

Именно в таком порядке.

ВУЗ определяет программу обучения.

для комплексных знаний толкового преподавателя по одному предмету мало.

и не бывает такого все профильные преподаватели гении, а ВУЗ - какашка.

 

насчет первого пункта согласен.

[Сэмми Ш. 5 722]

...не бывает такого все профильные преподаватели гении, а ВУЗ - какашка.

Хорошо сказано.

[Papa 119]

PS Фамилии Березовский и Зайцев, ничего не говорят?

Один в лестехе училсо, второй в гасбу.

В чем мегаспец Березовский? В политике.

А для дизайнеров важен в первую очередь талант. Если его нет, то ни один ВУЗ не поможет.

 

хотя... после полуторогодового поиска квалифицированных дизайнеров мы с собственником приняли решение рассматривать резюме только специалистов, имеющих высшее профильное образование. на определенном уровне просто таланта становится недостаточно. в качестве консультанта наняли профессора одного из ведущих моск. дизайнерских ВУЗов. он очень доходчиво объяснил, почему в дизайне не можут быть "я так хочу... а мне так кажется...".

[serg71 3 553]

В чем мегаспец Березовский? В политике.

 

Ну например в создании ИС управления предприятиями. Или оптимизации структур данных.

Да и в политике и в организации сравнительно честного отъема денег у населения то же голова нужна

[Freemann 2]

И Березовский, и Зайцев - успешные руководители. Прежде всего.

[Papa 119]

Зайцев стал управленцем. начинал он и прославился - как дизайнер.

 

Березовский закончил Мехмат МГУ. Видимо, не просто так.