Современные работодатели давно пользуются устоявшимся списком причин, по которым сотрудника могут уволить. Их перечислил руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов в беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня».

Как известно, с потерей работы приходит ряд негативных последствий, человеку нужно решать навалившиеся финансовые проблемы, испытывать стресс из-за поиска нового места.

Лишиться должности можно и в том случае, когда сотрудника взяли для решения определенной задачи, а проект подошел к концу, добавил Варлахов. Он считает, что ключевым фактором успеха и ценности сотрудника является его проактивность. Речь идет о способности качественно выполнять большой объем работ, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника, вряд ли уволят, отметил эксперт.

Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова поделилась критериями, которые «провисают» у потенциальных кандидатов на увольнение. В первую очередь это производительность труда, а также уровень компетенций и профессиональной пригодности. Тем, кто думает, что его вот-вот уволят, она посоветовала пересмотреть рабочие навыки, что позволит сохранить место. Если в компании есть такая возможность, попробуйте обозначить руководителю готовность переквалифицироваться, чтобы перейти на новую должность.

Если сотрудник считает, что его уволили не по закону, действия работодателя можно обжаловать в Федеральной инспекции труда, заявил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров.