Консультант по составлению резюме.

[devaS 7 390]

Вопрос следующий, пользовался ли кто-нибудь услугами консультантов по составлению резюме. Может быть кого-то порекомендуете.

Интересует также порядок цен,условия и пр.

 

зы. Есть желание сменить работу, есть даже резюме, но думается мне, что составлением его для успешного поиска работы лучше заняться профи.

[Смотрящий 15 391]

Вопрос следующий, пользовался ли кто-нибудь услугами консультантов по составлению резюме. Может быть кого-то порекомендуете.

Интересует также порядок цен,условия и пр.

 

зы. Есть желание сменить работу, есть даже резюме, но думается мне, что составлением его для успешного поиска работы лучше заняться профи.

Можно посоветоваться со знакомыми, успешно сменившими работу.

Как правило в резюме ценят струтурированность и краткость с понятностью формулировок.

Все должно быть читабельно и красиво сформулировано- для этого есть раздел "Требования" в вакансиях. Как правило то, что написано в требованиях, всегда можно примерить на свой функционал и опыт предыдущих мест..

Изменено 6 ноября, 2012 пользователем Смотрящий

[devaS 7 390]

@Смотрящий, я не спорю с изложенными рекомендациями и в принципе они соблюдены, но есть некоторые нюансы, на которые, возможно, и не стану обращать внимания, а опытный кадровик обратит.

Многие резюме сейчас подгоняются под требования в вакансиях и все равно даже на стадии резюме человек пролетает.

[LittlePrince 1 055]

Многие резюме сейчас подгоняются под требования в вакансиях и все равно даже на стадии резюме человек пролетает.

 

Отчасти, потому что:

- именно "подгоняются", ибо иногда несоответствие должности/возраста/образования/обязанностей в различных комбинациях режет глаз;

- поиск кадровиками осуществляется в а) банк резюме; б) для создания видимости работы отдела HR;

- есть требования/политика не указываемые в объяве, поэтому пролетают резюме, в которых есть какой-то пунктик. Условно: беременных не брать

 

Вообще, если тебя хотят нанять, то тебя возьмут на работу и без резюме

Когда-то участвовал в поиске и рекрутировании стажеров. Было дело... давно правда, много воды утекло.

 

На днях только, представитель кадрового агенства попросила порекомендовать ей за 300 баксов сотрудника на должность. Вааще обленились...

Кста, можно попробовать через Яндекс мой-круг. Мне идут предложения и просьбы периодически, хотя статус: работу не ищу.

Изменено 6 ноября, 2012 пользователем LittlePrince

[Смотрящий 15 391]

из опыта могу сказать, что "сработавшие" резюме обязательно подгонялись под конретную желаемую вакансию. Но "подгонки" были минимальны, учитывались только специфические требования. К тому же, рассчитывая на "опытного" кадровика, стоит иметь в виду, что неопытных намного больше и то, что для опытного, возможно будет плюсом, не факт что будет адекватно оценено неопытным. А таких, опять же из некоторого опыта )) много! И даже во вполне себе преуспевающих и крупных компаниях.

Мое мнение, что резюме прежде всего должно быть понятно руководителю (отдела, направления, компании). И чем выше предполагаемый уровень общения, тем проще должны быть формулировки. все остальное- на словах при собеседовании. Рассчитывать на лояльность опытного кадровика, заметившего некий "правильный" оборот, имхо немного не верно. Работать то не с ним.

А стоимость корректировки резюме в разных конторах разнится от 900 до 1500 рублей и выше.

[Kateringo 314]

+1 к мнению, что резюме может быть "правильным" только под конкретную вакансию, и править его надо только по отношению к ней. А так достаточно "Универсально-правильного" резюме.

 

 

Вообще, стандартный план такой:

 

1) Составить "универсально-правильное" резюме для интересующей позиции.

 

В этом поможет описание функционала по этой позиции от лидеров рынка.

Например, если интересует позиции "Менеджер по туризму", надо идти и смотреть как описывают функционал менеджера по туризму крупнейшие игроки туристической нивы: Туи, Тез-тур, Мостревел, Пегас и т.п.

 

2) Регулярно "шерстить" сайты с вакансиями (хедхантер, суперджоб, джоб-мо и т.д.), и откликаться на все интересующие вакансии.

 

Если какая-то вакансия ОЧЕНЬ заинтересовала, резюме подгоняете конкретно под неё. Смотрите специфику, расставляете в своем опыте соответствующие акценты, приводите в соответствие формулировки. (Если не срослось, и ваша кандидатура не заинтересовала, возвращаете резюме к "стандартно-правильному" виду)

 

3) Получив приглашение на интервью, перед кадровиком нужно продемонстрировать общую адекватность и подтвердить квалификацию в соответствии с их требованиями к кандидату.

На этом этапе не надо особо напрягаться - от вас тут почти ничего не зависит, это формальная встреча, и главное чтобы кадровик вас не зарубил. Решение все равно принимает не он, а ваш возможный непосредственный руководитель. Грубо говоря, результат этой встречи - покажут ваше резюме начальнику отдела, или нет. Максимальный результат - покажут с комментарием "Этот вроде ничего".

 

4) Если по формальным требованиям вы подошли, и по формальным же требованиям вас не зарубили (например, может быть указание не брать с детьми дошкольного возраста, или на собеседовании с кадровиком вы провалили тест на знание английского), назначат встречу с непосредственным руководителем.

 

5) Встреча с руководителем самая важная, тут придется и подстроиться под него, и продемонстрировать себя во всей красе.

 

6) Если вы понравились, далее следуют бумажные формальности и формальные встречи с вышестоящими руководителями, на которых, так же как и на встрече с кадровиком, главное проявить адекватность и соответствие формальным требованиям.

 

7) Процедуру повторять, пока работа не будет найдена :-)

 

UPD: На хедхантере есть такая услуга "улучшение резюме", стоит около 1000-1500 руб. Соответственно, вряд ли имеет смысл платить кому-то больше.

Изменено 6 ноября, 2012 пользователем Kateringo