Опоздание на работу. Как у вас с этим?

[tatysik 16 431]

Входим в офисное здание и сразу отмечаемся в явочном листе: подпись, дата. Охранник бдит. У знакомой в другой организации - пропуск вставляешь, и автоматически считывается время прихода/ухода.

у меня тоже вход по электронным картам, и идея "отмечания" у охраны тоже была, но как-то затухло все, процентов 70 бы пришлось уволить))

[cobra 11 908]

у меня тоже вход по электронным картам, и идея "отмечания" у охраны тоже была, но как-то затухло все, процентов 70 бы пришлось уволить))

эхххх, нам бы так...

Изменено 23 октября, 2012 пользователем cobra

[tatysik 16 431]

эхххх, нам бы так...

только пока все не сделаешь с работы не уйдешь, есть народ, который к обеду приходит и до ночи сидит

[Слоня 11 115]

Я не люблю опаздывать, но иногда приходицо , бывает телефона выключицо,а ты и не курсе,,наслаждается окошечком, а потом где то послеобеда подумаешь..чета странно он молчит..возьмешь трубку что бы справицо у насяльника о его самочувствии,а там неоьтвеченных вызовов штук дцать ..и как то неловко вроде становицо , но и в Тоже время приятно малость,,значит ты кому нужОн ..:-)

[verdy154 7 195]

@cobra, нормативными актами отрезок времени, который считается опозданием, не установлен. Формально, конечно же, даже задержка на 1 минуту - уже опоздание, что является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой взыскание.

15 минут - какая-то общепринятая практика. Или на предприятии может быть локальный акт, который регламентирует время опоздания.

[NIC 7 596]

только пока все не сделаешь с работы не уйдешь, есть народ, который к обеду приходит и до ночи сидит

 

это называется - ненормируемый рабочий день и за это положено 3 дня + к отпуску

[tatysik 16 431]

это называется - ненормируемый рабочий день и за это положено 3 дня + к отпуску

что бы что-то требовать от начальства, наверное для начала не надо самим нарушать трудовую дисциплину? мне совесть не позволит после того, как я пришла на 2 часа позже, заикнуться о том, что я переработала на 2 часа

[cobra 11 908]

15 минут - какая-то общепринятая практика.

Об этом слышала только в институте, когда 15 минут ждали препода, а потом все дружно уходили.

А вот то, что на работу можно опоздать на 15 минут и это общепринятая практика, первый раз слышу. Поэтому и уточнила, на чем основывается это высказывание.

[Dodgy Banana 5 488]

Бывает, опаздываю.

Бывает, раньше прихожу.

Иногда задерживаюсь.

По-всякому бывает.

[cobra 11 908]

Бывает, опаздываю.

 

А руководство как на это смотрит?

[Plexxx 46]

Видимо, Вы всегда работали в ОООшках, т.к. сейчас практически везде (я имею ввиду Москву) стараются соблюдать ТК. Работаю параллельно в трех организациях (в двух по совместительству) и везде есть ДИ с моей росписью.

 

Я так полагаю, вы имеете ввиду, что я работаю в "шарашкиных конторах"? Нет, все компании - известные бренды, последняя вообще в топ 5 самых узнаваемых мировых брендов. Если вы работаете в HR и у вас никаких проблем нет (даже вус ведете,что вообще, по-моему, никто не делает), то вашей компании с вами очень повезло (это абсолютно серьезно). В основном в кадровом делопроизводстве присутствует бардак (в большей или меньшей степени), и поэтому, если кого то хотят уволить с ним просто договариваются.

[Dodgy Banana 5 488]

А руководство как на это смотрит?

Главное, чтобы работа выполнялась.

[псих 687]

Часто ли опаздываете на работу? Как реагирует руководство?

 

Сама жутко не люблю опаздывать. Но все мы люди и я могу элементарно проспать.

Раньше на работе с этим было проще. Сейчас, с приходом нового руководства, "подкрутили гайки".

Пугают, что будут увольнять начиная с третьего опоздания. Типа: выговор-строгий выговор-увольнение. Было ли на вашей памяти такое, что реально увольняли за опоздание на работу?

Было подобное. Когда на работу катался в район "Останкино" к 8:30 - тупо просыпал 1-2 раза в месяц. Начальник последние разу начал слегка наезжать... Послал. "Незаменимых людей нет" - скажет кто-то. "Незаменимых мест работы так же нет" - отвечу я. Кончилось тем, что сам уволился - надоело так рано ездить. И задержки з/п так же.... После увольнения последние деньги перечислили на карточку ~через 2.5 месяца

Сейчас - и начальник помоложе, и в целом немного другое отношение - все же люди. Пока работа выполняется - начальнику параллельно, что иногда уходим раньше, и иногда можем и опоздать - даже из-за банального "проспал".

[Люля 3 376]

Я так полагаю, вы имеете ввиду, что я работаю в "шарашкиных конторах"? Нет, все компании - известные бренды, последняя вообще в топ 5 самых узнаваемых мировых брендов. Если вы работаете в HR и у вас никаких проблем нет (даже вус ведете,что вообще, по-моему, никто не делает), то вашей компании с вами очень повезло (это абсолютно серьезно). В основном в кадровом делопроизводстве присутствует бардак (в большей или меньшей степени), и поэтому, если кого то хотят уволить с ним просто договариваются.

Ну тогда очень странно, что ДИ у вас без подписи. В серьезных конторах это обычная практика.

 

А вообще не понимаю, в чем заключается проблема? Почему нельзя приходить вовремя? Есть график работы, компания платит деньги, все личные проблемы должны решаться вне рабочее время. Есть исключения, конечно, но они должны быть сведены к минимуму.

Изменено 23 октября, 2012 пользователем Люля

[псих 687]

А вообще не понимаю, в чем заключается проблема? Почему нельзя приходить вовремя?

Пробки и прочее уже не учитываем? Например, обычно едем до работы 20-25 минут, а тут вдруг авария на шоссе - и ехали полтора часа.... Все, увольнять?

Реальные ситуации, которые несколько раз в год происходят....